Natalie den Hartog
Recruitment Business Partner at Flux Partners- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Experience
-
flux.partners
-
Netherlands
-
Business Consulting and Services
-
1 - 100 Employee
-
Recruitment Business Partner
-
Aug 2023 - Present
-
-
-
Insight Recruitment Consulting
-
Amsterdam, North Holland, Netherlands
-
Tech Recruitment Consultant
-
Dec 2022 - Aug 2023
Identifying Tech talent for your company. I will guide the Recruitment process every step of the way so both the developer and employer experience a pleasant recruitment journey. Important to achieving success, is close cooperation. I continuously monitor our deliverables and report back to you on quality. Identifying Tech talent for your company. I will guide the Recruitment process every step of the way so both the developer and employer experience a pleasant recruitment journey. Important to achieving success, is close cooperation. I continuously monitor our deliverables and report back to you on quality.
-
-
-
FD Mediagroep
-
Netherlands
-
Media Production
-
100 - 200 Employee
-
Corporate Recruiter
-
Jan 2020 - Oct 2022
Here I am solely responsible for strategic recruitment policy, sourcing and labor market communications for the entire FD Media Group (400 employees). Experienced in the following specializations, AO: - Development - Data science - Sales - Marketing FDMG's purpose: We help leaders of today and tomorrow make decisions and progress. For themselves, for their organizations and for society. Here I am solely responsible for strategic recruitment policy, sourcing and labor market communications for the entire FD Media Group (400 employees). Experienced in the following specializations, AO: - Development - Data science - Sales - Marketing FDMG's purpose: We help leaders of today and tomorrow make decisions and progress. For themselves, for their organizations and for society.
-
-
-
Olympia
-
Netherlands
-
Staffing and Recruiting
-
700 & Above Employee
-
Senior Consultant Groot Zakelijk
-
Aug 2018 - Oct 2019
AccountmanagementRelationship managementRecruitmentHR
-
-
Intercedent
-
Jun 2017 - Aug 2018
-
-
-
EW Facility Services
-
Netherlands
-
Facilities Services
-
300 - 400 Employee
-
HR Assistent
-
Nov 2014 - May 2016
HR midoffice ondersteunende werkzaamheden, rechterhand van de HR adviseur. Verantwoordelijk voor: - Verzorgen van de werving en selectie. - Uitvoering Wet Verbetering Poortwachter - Advisering op het gebied van CAO, sanctiemaatregelen en HR procedures. - Afhandelen van en adviseren over arbeidsrechtelijk te nemen stappen en bewaking juiste opbouw van dossiers. HR midoffice ondersteunende werkzaamheden, rechterhand van de HR adviseur. Verantwoordelijk voor: - Verzorgen van de werving en selectie. - Uitvoering Wet Verbetering Poortwachter - Advisering op het gebied van CAO, sanctiemaatregelen en HR procedures. - Afhandelen van en adviseren over arbeidsrechtelijk te nemen stappen en bewaking juiste opbouw van dossiers.
-
-
-
ING
-
Netherlands
-
Banking
-
700 & Above Employee
-
Junior HR operation specialist
-
Dec 2013 - Nov 2014
Tot mijn werkzaamheden behoort onder andere het verwerken van mutaties, en contact onderhouden met leveranciers van flexwerkers. Zowel managers en medewerkers kunnen met hun HR of proces gerelateerde vragen bij mij terecht. Tot mijn werkzaamheden behoort onder andere het verwerken van mutaties, en contact onderhouden met leveranciers van flexwerkers. Zowel managers en medewerkers kunnen met hun HR of proces gerelateerde vragen bij mij terecht.
-
-
-
Woonzorg Nederland
-
Netherlands
-
Real Estate
-
300 - 400 Employee
-
Planning en Service medewerker
-
May 2013 - Aug 2013
Contractuele administratie en logistieke ondersteuning. Contractuele administratie en logistieke ondersteuning.
-
-
-
Randstad
-
Netherlands
-
Human Resources Services
-
700 & Above Employee
-
Callflex medewerker
-
Jan 2013 - May 2013
Het CV van de sollicitant doornemen en een telefonisch selectiegesprek afnemen. Het doel: de sollicitant aan een passende functie helpen. Het CV van de sollicitant doornemen en een telefonisch selectiegesprek afnemen. Het doel: de sollicitant aan een passende functie helpen.
-
-
-
Vrije Universiteit Amsterdam (VU Amsterdam)
-
Netherlands
-
Higher Education
-
700 & Above Employee
-
Premaster student BA HR
-
Sep 2012 - Dec 2012
-
-
-
Amsterdam University of Applied Sciences
-
Netherlands
-
Higher Education
-
700 & Above Employee
-
Student HRM
-
Sep 2008 - Sep 2012
-
-
-
Sociale Verzekeringsbank
-
Netherlands
-
Government Administration
-
700 & Above Employee
-
Afstudeeropdracht
-
Feb 2012 - Jul 2012
Het inzichtelijk maken van verschillen in lerend vermogen, zakelijkheid en dienstverlening bij medewerkers van de afdeling Dienstverlening binnen de vestigingen Zaanstad, Amstelveen, Deventer en Groningen. Het inzichtelijk maken van verschillen in lerend vermogen, zakelijkheid en dienstverlening bij medewerkers van de afdeling Dienstverlening binnen de vestigingen Zaanstad, Amstelveen, Deventer en Groningen.
-
-
-
Bookit B.V.
-
Netherlands
-
Travel Arrangements
-
1 - 100 Employee
-
Service medewerker
-
Sep 2011 - Feb 2012
Boekingen afhandelen, beantwoorden van vragen en het oplossen van overboekingen en annuleringen voor de klant. Boekingen afhandelen, beantwoorden van vragen en het oplossen van overboekingen en annuleringen voor de klant.
-
-
-
Peperclip
-
Netherlands
-
Human Resources
-
1 - 100 Employee
-
Young HR professional
-
Sep 2011 - Feb 2012
-
-
-
Johan Cruijff ArenA
-
Netherlands
-
Events Services
-
100 - 200 Employee
-
Grace kaartverkoper
-
Nov 2008 - Sep 2011
-
-
-
-
HR junior intern
-
Feb 2011 - Jul 2011
-
-
Education
-
Amsterdam University of Applied Sciences
Human Resource Management -
VU
Premaster, Business Administration and Management, General -
Hermann Wesselink College
Havo