Natalia González Díaz
Analista de RR. HH. Cat. 5 at Fundacion Miguel Lillo- Claim this Profile
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Italiano Professional working proficiency
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Inglés Professional working proficiency
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Bio
Angeles Mariel López Pereyra
Trabajé con Natalia en Inkua, en los últimos 4 meses de mi práctica. Ella fue directora del departamento de RR.HH en el área de reclutamiento, mientras yo era manager de un equipo de reclutadores. Natalia siempre se mostró resolutiva a la hora de cualquier incidencia que podía surgir, pero por sobre todo siempre nos motivo a trabajar y disfrutar de nuestras tareas. Natalia confió en mi para que pueda formar parte del Directorio de RR.HH, donde pude trabajar a la par con ella durante dos meses, en los que aprendí mucho de ella, a la hora de coordinar varios equipos y tener la ardua tarea de consolidar equipos de trabajo desde cero. Natalia , además tiene la capacidad de ser un brainstorn de ideas constante que siempre suman a la hora de implementar buenas practicas dentro de la gestión de capital humano. Realmente conocí una gran profesional y una gran persona. Su calidez humana es lo que la hace la gran lider con la que todos quisieramos trabajar.
Frank Escudero
Recomiendo a Nati por la dedicación y habilidades que demostró en InkuA. Siempre mostró un gran compromiso y capacidad para trabajar en equipo. Su energía y entusiasmo contagioso fueron muy valorados por sus compañeras!
Angeles Mariel López Pereyra
Trabajé con Natalia en Inkua, en los últimos 4 meses de mi práctica. Ella fue directora del departamento de RR.HH en el área de reclutamiento, mientras yo era manager de un equipo de reclutadores. Natalia siempre se mostró resolutiva a la hora de cualquier incidencia que podía surgir, pero por sobre todo siempre nos motivo a trabajar y disfrutar de nuestras tareas. Natalia confió en mi para que pueda formar parte del Directorio de RR.HH, donde pude trabajar a la par con ella durante dos meses, en los que aprendí mucho de ella, a la hora de coordinar varios equipos y tener la ardua tarea de consolidar equipos de trabajo desde cero. Natalia , además tiene la capacidad de ser un brainstorn de ideas constante que siempre suman a la hora de implementar buenas practicas dentro de la gestión de capital humano. Realmente conocí una gran profesional y una gran persona. Su calidez humana es lo que la hace la gran lider con la que todos quisieramos trabajar.
Frank Escudero
Recomiendo a Nati por la dedicación y habilidades que demostró en InkuA. Siempre mostró un gran compromiso y capacidad para trabajar en equipo. Su energía y entusiasmo contagioso fueron muy valorados por sus compañeras!
Angeles Mariel López Pereyra
Trabajé con Natalia en Inkua, en los últimos 4 meses de mi práctica. Ella fue directora del departamento de RR.HH en el área de reclutamiento, mientras yo era manager de un equipo de reclutadores. Natalia siempre se mostró resolutiva a la hora de cualquier incidencia que podía surgir, pero por sobre todo siempre nos motivo a trabajar y disfrutar de nuestras tareas. Natalia confió en mi para que pueda formar parte del Directorio de RR.HH, donde pude trabajar a la par con ella durante dos meses, en los que aprendí mucho de ella, a la hora de coordinar varios equipos y tener la ardua tarea de consolidar equipos de trabajo desde cero. Natalia , además tiene la capacidad de ser un brainstorn de ideas constante que siempre suman a la hora de implementar buenas practicas dentro de la gestión de capital humano. Realmente conocí una gran profesional y una gran persona. Su calidez humana es lo que la hace la gran lider con la que todos quisieramos trabajar.
Frank Escudero
Recomiendo a Nati por la dedicación y habilidades que demostró en InkuA. Siempre mostró un gran compromiso y capacidad para trabajar en equipo. Su energía y entusiasmo contagioso fueron muy valorados por sus compañeras!
Angeles Mariel López Pereyra
Trabajé con Natalia en Inkua, en los últimos 4 meses de mi práctica. Ella fue directora del departamento de RR.HH en el área de reclutamiento, mientras yo era manager de un equipo de reclutadores. Natalia siempre se mostró resolutiva a la hora de cualquier incidencia que podía surgir, pero por sobre todo siempre nos motivo a trabajar y disfrutar de nuestras tareas. Natalia confió en mi para que pueda formar parte del Directorio de RR.HH, donde pude trabajar a la par con ella durante dos meses, en los que aprendí mucho de ella, a la hora de coordinar varios equipos y tener la ardua tarea de consolidar equipos de trabajo desde cero. Natalia , además tiene la capacidad de ser un brainstorn de ideas constante que siempre suman a la hora de implementar buenas practicas dentro de la gestión de capital humano. Realmente conocí una gran profesional y una gran persona. Su calidez humana es lo que la hace la gran lider con la que todos quisieramos trabajar.
Frank Escudero
Recomiendo a Nati por la dedicación y habilidades que demostró en InkuA. Siempre mostró un gran compromiso y capacidad para trabajar en equipo. Su energía y entusiasmo contagioso fueron muy valorados por sus compañeras!
Credentials
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Practica Profesional
InkuAApr, 2023- Oct, 2024 -
Como armar tu cronograma de capacitaciones 2023
Provincia ARTNov, 2022- Oct, 2024 -
Selección de Personal Saludable: "las consecuencias de un proceso ineficaz"
Provincia ARTOct, 2022- Oct, 2024 -
Documentación de Prevención FRE+RGRL+RAR
Provincia ARTSep, 2022- Oct, 2024 -
Evaluación del riesgo higiénico. Aceptabilidad del riesgo y criterios de exposición
Provincia ARTSep, 2022- Oct, 2024 -
Manejo de la ansiedad
Provincia ARTSep, 2022- Oct, 2024 -
RAR+Res. 81-19 Criterios de exposición y carga web de formularios
Provincia ARTSep, 2022- Oct, 2024 -
Tips para dar una charla de seguridad en 10 minutos
Provincia ARTSep, 2022- Oct, 2024 -
Desconexión Digital Hábitos saludables en el uso de dispositivos digitales
Provincia ARTAug, 2022- Oct, 2024 -
Introducción a la perspectiva de género en los protocolos de violencia y acoso laboral
Provincia ARTAug, 2022- Oct, 2024 -
Reclutamiento Kung-Fu. Equipo Perfecto en MLM
LecteraAug, 2022- Oct, 2024 -
Diplomado en Recursos Humanos del Sector Público
Centro de e-Learning UTN FRBAJun, 2022- Oct, 2024 -
Burn out y acciones para su prevención
Provincia ARTMay, 2022- Oct, 2024 -
"Empleo Público (IN-NB-43669)"
INAP Instituto Nacional de Administración PúblicaNov, 2021- Oct, 2024 -
"Introducción a la Administración Pública Comparada (IN-NB-43848)"
INAP Instituto Nacional de Administración PúblicaNov, 2021- Oct, 2024 -
"Presentaciones visuales con Power Point (IN-NS-43081)
INAP Instituto Nacional de Administración PúblicaNov, 2021- Oct, 2024 -
"Sensibilización en la temática de género y violencia contra las mujeres
INAP Instituto Nacional de Administración PúblicaNov, 2021- Oct, 2024 -
BIG DATA: HACIENDO HABLAR LOS DATOS
INAP Instituto Nacional de Administración PúblicaNov, 2021- Oct, 2024 -
CEREMONIAL Y PROTOCOLO EN LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS
INAP Instituto Nacional de Administración PúblicaNov, 2021- Oct, 2024 -
Community & Social Media Manager FULL ONLINE
ESPACIO INSTRUMENTANov, 2021- Oct, 2024 -
Community & Social Media Manager FULL ONLINE
ESPACIO INSTRUMENTANov, 2021- Oct, 2024 -
ESTADO Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
INAP Instituto Nacional de Administración PúblicaNov, 2021- Oct, 2024 -
DIÁLOGOS DE APRENDIZAJE: CÓMO ORIENTAR LA GESTIÓN PÚBLICA A LOS VALORES ODS
INAP Instituto Nacional de Administración PúblicaOct, 2021- Oct, 2024 -
DIÁLOGOS DE APRENDIZAJE: CÓMO ORIENTAR LA GESTIÓN PÚBLICA A LOS VALORES ODS
INAP Instituto Nacional de Administración PúblicaOct, 2021- Oct, 2024 -
GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
INAP Instituto Nacional de Administración PúblicaOct, 2021- Oct, 2024 -
INTRODUCCIÓN A LOS OBJETIVOS DEL DESARROLLO SOSTENIBLE
INAP Instituto Nacional de Administración PúblicaOct, 2021- Oct, 2024 -
COMPETENCIAS LABORALES
INAP Instituto Nacional de Administración PúblicaSep, 2021- Oct, 2024 -
"Introducción a las teorías de género”
Instituto de Formación Política y Gestión PúblicaAug, 2021- Oct, 2024 -
Certificación en Competencias de Sustentabilidad
Universidad Siglo 21Aug, 2021- Oct, 2024 -
Administración Publica 4.0: Modulo I Nuevas Tecnologías y su impacto en el Estado
Instituto de Formación Política y Gestión PúblicaJun, 2021- Oct, 2024 -
Las Redes Sociales de ahora y del mañana
EducacionITMay, 2021- Oct, 2024 -
Las Redes Sociales de ahora y del mañana
EducacionITMay, 2021- Oct, 2024 -
Scrum Fundamentals Certified
SCRUMstudy - Accreditation Body for Scrum and AgileMay, 2021- Oct, 2024 -
Scrum Fundamentals Certified
SCRUMstudy - Accreditation Body for Scrum and AgileMay, 2021- Oct, 2024 -
Selección IT
ConfiaRHMay, 2021- Oct, 2024 -
“Liderando las transformaciones digitales de nuestras organizaciones”
Instituto de Formación Política y Gestión PúblicaMay, 2021- Oct, 2024 -
AssessmentCenter
JOBTALENT (Consultora de Desarrollo Profesional y Recursos Humanos)Apr, 2021- Oct, 2024 -
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
JOBTALENT (Consultora de Desarrollo Profesional y Recursos Humanos).Apr, 2021- Oct, 2024 -
Workshop “Employer Branding”
Factorial HRApr, 2021- Oct, 2024 -
Fundamentos de la gestión del tiempo
LinkedInSep, 2020- Oct, 2024 -
“Seguridad para la Prevención de Riesgos del Trabajo”.
Provincia ARTAug, 2018- Oct, 2024 -
Laboratorio Digital
Centro Cultural Lola MoraMay, 2018- Oct, 2024 -
Gestión Documental Electrónica, Módulos: Comunicaciones Oficiales, Generador Electrónico de Documentos Oficiales y Expediente Electrónico (IN25184).
INAP Instituto Nacional de Administración PúblicaJan, 2017- Oct, 2024 -
TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS MICROSOFT OFFICE
EIT - Escuela de Innovación TecnológicaJul, 2015- Oct, 2024 -
Curso de Archivistica
Secretaria de CulturaOct, 2005- Oct, 2024 -
Curso de Archivistica
Secretaria de CulturaOct, 2005- Oct, 2024
Experience
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Fundacion Miguel Lillo
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Argentina
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Research
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1 - 100 Employee
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Analista de RR. HH. Cat. 5
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Oct 2022 - Present
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Analista de RR. HH. Cat. 5, CEPTI
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Dec 2021 - Oct 2022
Dirección de Desarrollo y Promoción Humana, Departamento de Administración de Personal.Legajos. ART.
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Analista de RR. HH. Cat 6, CEPT
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Jan 2021 - Dec 2021
Dirección de Desarrollo y Promoción Humana, Departamento de Desarrollo Humano.Plan de capacitación, gestión de carrera, organización y gestión de concursos de ingreso. Comunicación Interna.
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Tecnico/asistente/secretaria; Categoria 6, CEPT
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Nov 2018 - Jan 2021
Dirección de Geología, Instituto de Geología de Cuaternario y Paleoclimas.Tareas técnicas, gestión de pasantes y de apoyo en tares de investigación y publicaciones.Tareas administrativas de la Dirección del Área y organización y coordinación de la Biblioteca Juan Carlos Porto.
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Tecnico/asistente/secretaria; Categoria 7, CEPT
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Aug 2013 - Nov 2018
Tareas técnicas, gestión de pasantias y de apoyo dentro del Instituto de Geología de cuaternario y Paleoclimas.A demás tareas administrativas del Área de Geología en ausencia de la secretaria y organización y coordinación de la Biblioteca Juan Carlos Porto.
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Seleccion de Personal
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Aug 2020 - Present
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InkuA - Incubator & Accelerator
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Germany
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Non-profit Organizations
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200 - 300 Employee
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Director del departamento de recursos humanos
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Dec 2022 - Apr 2023
Dirección del Dpto. de Recruitment 1, del área de HR.- Definir objetivos- Administración y control de las tareas de los managers.- Creación de nuevas secciones y departamentos dentro y fuera de HR.- Crear cronogramas y agenda de eventos.- Reporte logros del departamento. - Fomentar las relaciones con otros departamentos.- Solucionar conflictos interpersonales.- Gestionar la motivación de los equipos.- Participación en proyectos institucionales.
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Manager Recursos Humanos
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Nov 2022 - Dec 2022
Manager Team 1 de Reclutamiento - Departamento de Recursos Humanos de InkuA. - Liderazgo del equipo. - Supervisión de tareas. - Capacitación. - Entrevistas de ingresos. - Reuniones de equipo. - Asignación de tareas. - Reclutamiento 360 - Gestión del talento. - Establecer relaciones interpersonales. Principales competencias: ▪️ Liderazgo. ▪️ Trabajo en equipo. ▪️ Comunicación. ▪️ Organización. ▪️ Resolución de conflictos. ▪️ Toma de decisiones. Show less
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Reclutadora Jr
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Sep 2022 - Nov 2022
Practica/Voluntariado en el área de Recursos Humanos de InkuA. Realizo tareas de proceso de selección, reclutamiento, filtrado de CVs y convocatoria a nuevos integrantes mediante publicaciones en LinkedIn.
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Jardin Materno infantil Quiquines
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Pedro Maderuelo 162 a 200 mts del Mástil
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Auxiliar Docente
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Mar 2013 - Dec 2017
Como auxiliar, desarrollo tareas de asistencia en las tareas de la docente a cargo, cuidado, higiene y recreación de niños de entre 1 y 4 años. Selección de materiales para las diferentes actividades que realizan los niños durante la jornada. Como auxiliar, desarrollo tareas de asistencia en las tareas de la docente a cargo, cuidado, higiene y recreación de niños de entre 1 y 4 años. Selección de materiales para las diferentes actividades que realizan los niños durante la jornada.
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Education
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Universidad 'Siglo 21'
Licenciada en Gestión de Recursos Humanos con Certificación en Competencias de sustentabilidad, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, general -
Patagonica, Escuela Gastronomica
Cocinero Profesional - Chef, Cocinero Profesional -
Fundación Jóvenes del Futuro. Federación de Fundaciones Argentinas, FEDEFA.
Auxiliar Materno Infantil y Estimulación Temprana, Educación -
Universidad Blas Pascal
Diplomatura en Preservación del Patrimonio Natural y Cultural., Patrimonio -
Facultad de Ciencias Naturales e Instituto Miguel Lillo
Arquelogo, Arqueología -
Universidad del Norte 'Santo Tomás de Aquino'
Diplomatura en Mandos Medios -
Centro de e-Learning UTN FRBA
Diplomado en Recursos Humanos del Sector Público, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, general -
Universidad Nacional de Catamarca
Curso de Técnico Marketing, Marketing