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IT-4B Consulting

• France
• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• HRBP - Talents SAP

  • Sep 2022 - Present

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Censio Karamba !

• France
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• HRBP - Talents SAP

  • Mar 2021 - Aug 2022

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EFICIUM

• France
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Human Resources Business Partner - Responsable pôle RH

  • Aug 2019 - Oct 2020

  Recrutement /RH : IDF & Provinces dans le cadre de prestation de service Piloter et Organiser un Recrutement de A à Z: 1/Recensement et Définition du besoin (job desk & missions) avec mes clients 2/Rédaction et communication des offres d'emploi dans un cadre légal 3/Présélection des profils, rencontre des candidas, et validation du recrutement 4/Onboarding : Etablissement de plan & suivi des intégrations des recrutés 5/Offboarding: Préparation des documents de départ… Show more Recrutement /RH : IDF & Provinces dans le cadre de prestation de service Piloter et Organiser un Recrutement de A à Z: 1/Recensement et Définition du besoin (job desk & missions) avec mes clients 2/Rédaction et communication des offres d'emploi dans un cadre légal 3/Présélection des profils, rencontre des candidas, et validation du recrutement 4/Onboarding : Etablissement de plan & suivi des intégrations des recrutés 5/Offboarding: Préparation des documents de départ des hôte/sses d'accueil Contrôle et gestion du temps de travail des collaborateurs: 1/Gestion de plannings de l'ensemble du personnel sous ma supervision. 2/Contrôle des prises de poste de collaborateurs de l'agence 3/Suivi des absences et retard en temps réel via l'outil MOVEWORK 4/Plan de remplacement des absents, et gestion de leurs recrutements Administration du personnel de l'agence: 1/Préparation des variables paie: saisie des congés, absences inopinées, maladies… 2/Pointage des salariées 3/Saisie des primes qualités et exceptionnelles du personnel 4/Gestion des contrats travail er avenants au contrat de travail 5/Gestion de formalités RH: DPAE, URSSAF, suivi de dossiers mutuelles, authentification de titres de séjours, visites médicales… 6/Encadrement du personnel avec prise de décision: gestion de conflits, demandes de sanctions... Exploitation agence & relations clients: Management du personnel d'accueil 1/Déclenchement de remplacement urgents d'absences inopinés 2/Information et communication des absences, remplacements, et formatons du personnel aux clients 3/Préparation des évents: visites de sites, mise en relation avec les différents prestataires . 4/Briefing et organisation des formation des hot/sses d'accueil sur site 5/Déplacements auprès des clients pour point d'équipes 6/Organisation et tenues des visites mystères pour effectuer les contrôles qualités 7/Rédaction et point sur les procédures clients et sites 8/Commande de fournitures bureaux, tenues hôtesses Show less Recrutement /RH : IDF & Provinces dans le cadre de prestation de service Piloter et Organiser un Recrutement de A à Z: 1/Recensement et Définition du besoin (job desk & missions) avec mes clients 2/Rédaction et communication des offres d'emploi dans un cadre légal 3/Présélection des profils, rencontre des candidas, et validation du recrutement 4/Onboarding : Etablissement de plan & suivi des intégrations des recrutés 5/Offboarding: Préparation des documents de départ… Show more Recrutement /RH : IDF & Provinces dans le cadre de prestation de service Piloter et Organiser un Recrutement de A à Z: 1/Recensement et Définition du besoin (job desk & missions) avec mes clients 2/Rédaction et communication des offres d'emploi dans un cadre légal 3/Présélection des profils, rencontre des candidas, et validation du recrutement 4/Onboarding : Etablissement de plan & suivi des intégrations des recrutés 5/Offboarding: Préparation des documents de départ des hôte/sses d'accueil Contrôle et gestion du temps de travail des collaborateurs: 1/Gestion de plannings de l'ensemble du personnel sous ma supervision. 2/Contrôle des prises de poste de collaborateurs de l'agence 3/Suivi des absences et retard en temps réel via l'outil MOVEWORK 4/Plan de remplacement des absents, et gestion de leurs recrutements Administration du personnel de l'agence: 1/Préparation des variables paie: saisie des congés, absences inopinées, maladies… 2/Pointage des salariées 3/Saisie des primes qualités et exceptionnelles du personnel 4/Gestion des contrats travail er avenants au contrat de travail 5/Gestion de formalités RH: DPAE, URSSAF, suivi de dossiers mutuelles, authentification de titres de séjours, visites médicales… 6/Encadrement du personnel avec prise de décision: gestion de conflits, demandes de sanctions... Exploitation agence & relations clients: Management du personnel d'accueil 1/Déclenchement de remplacement urgents d'absences inopinés 2/Information et communication des absences, remplacements, et formatons du personnel aux clients 3/Préparation des évents: visites de sites, mise en relation avec les différents prestataires . 4/Briefing et organisation des formation des hot/sses d'accueil sur site 5/Déplacements auprès des clients pour point d'équipes 6/Organisation et tenues des visites mystères pour effectuer les contrôles qualités 7/Rédaction et point sur les procédures clients et sites 8/Commande de fournitures bureaux, tenues hôtesses Show less



ISS France

• France
• Facilities Services
• 700 & Above Employee

• Responsable pôle recrutement & RH - Projet Dispatch france

  • Jan 2018 - Aug 2019

  RH Piloter et Organiser un Recrutement de A à Z: 1/Recensement et Définition du besoin (description du poste & missions) 2/Rédaction et communication des offres d'emploi dans un cadre légal 3/Présélection des profils, rencontre des candidas, et validation du recrutement 4/Onboarding : Etablissement de plan & suivi des intégrations des recrutés 5/Suivi des performances via des reprotings (KPI's) de manière hebdomadaire à transmettre à direction Contrôle et… Show more RH Piloter et Organiser un Recrutement de A à Z: 1/Recensement et Définition du besoin (description du poste & missions) 2/Rédaction et communication des offres d'emploi dans un cadre légal 3/Présélection des profils, rencontre des candidas, et validation du recrutement 4/Onboarding : Etablissement de plan & suivi des intégrations des recrutés 5/Suivi des performances via des reprotings (KPI's) de manière hebdomadaire à transmettre à direction Contrôle et gestion du temps de travail des collaborateurs: 1/Gestion de plannings des recrutés et équipe polyvalente sous ma supervision 2/Contrôle des prises de poste de collaborateurs de mon porte feuille client 3/Suivi des absences et retard en temps réel via l'outil WORKINTIME 4/Plan de remplacement des absents Administration du personnel: 1/Préparation des variables paie: saisie des congés, absences inopinées, maladies… 2/Gestion des contrats travail er avenants au contrat de travail 3/Gestion de formalités RH: DPAE, URSSAF, suivi de dossiers mutuelles, visites médicales… Projet RH transformation digitale Facilty services ( segment propreté): 1/Présentation du projet Dispatch by Great aux responsables clients et directeurs régionaux conviés par le CODIR 2/Suivi de la mise en place et déploiement de l'outil badgeuse sans fils pour le suivi réel des présences de collaborateurs sur la région Ile-De-France et Nord-Pas-De-Calais. 3/Déplacement nationaux au sein des différentes agences propreté pour l'élaboration du projet 4/Présentation du projet à différents clients majeurs sur le périmètre IDF en compagnie du directeur régional IDF Formation: 1/Formation des nouveaux collègues de la cellule Dispatch sur l'outil ADP interne, et ERP de gestion des contrats 2/Organisation des formations de l'équipe volante avec les responsables clients. Management d'équipe: 1/Supervision et management de l'équipe volante sur la région IDF et NORD (5 à 10 collaborateurs) 2/Entretien suivi et bilan de l'équipe volante. Show less RH Piloter et Organiser un Recrutement de A à Z: 1/Recensement et Définition du besoin (description du poste & missions) 2/Rédaction et communication des offres d'emploi dans un cadre légal 3/Présélection des profils, rencontre des candidas, et validation du recrutement 4/Onboarding : Etablissement de plan & suivi des intégrations des recrutés 5/Suivi des performances via des reprotings (KPI's) de manière hebdomadaire à transmettre à direction Contrôle et… Show more RH Piloter et Organiser un Recrutement de A à Z: 1/Recensement et Définition du besoin (description du poste & missions) 2/Rédaction et communication des offres d'emploi dans un cadre légal 3/Présélection des profils, rencontre des candidas, et validation du recrutement 4/Onboarding : Etablissement de plan & suivi des intégrations des recrutés 5/Suivi des performances via des reprotings (KPI's) de manière hebdomadaire à transmettre à direction Contrôle et gestion du temps de travail des collaborateurs: 1/Gestion de plannings des recrutés et équipe polyvalente sous ma supervision 2/Contrôle des prises de poste de collaborateurs de mon porte feuille client 3/Suivi des absences et retard en temps réel via l'outil WORKINTIME 4/Plan de remplacement des absents Administration du personnel: 1/Préparation des variables paie: saisie des congés, absences inopinées, maladies… 2/Gestion des contrats travail er avenants au contrat de travail 3/Gestion de formalités RH: DPAE, URSSAF, suivi de dossiers mutuelles, visites médicales… Projet RH transformation digitale Facilty services ( segment propreté): 1/Présentation du projet Dispatch by Great aux responsables clients et directeurs régionaux conviés par le CODIR 2/Suivi de la mise en place et déploiement de l'outil badgeuse sans fils pour le suivi réel des présences de collaborateurs sur la région Ile-De-France et Nord-Pas-De-Calais. 3/Déplacement nationaux au sein des différentes agences propreté pour l'élaboration du projet 4/Présentation du projet à différents clients majeurs sur le périmètre IDF en compagnie du directeur régional IDF Formation: 1/Formation des nouveaux collègues de la cellule Dispatch sur l'outil ADP interne, et ERP de gestion des contrats 2/Organisation des formations de l'équipe volante avec les responsables clients. Management d'équipe: 1/Supervision et management de l'équipe volante sur la région IDF et NORD (5 à 10 collaborateurs) 2/Entretien suivi et bilan de l'équipe volante. Show less



Association MIJE

• France
• Travel Arrangements
• 1 - 100 Employee

• Chargée RH

  • Nov 2016 - Jan 2018



SNCF Voyageurs

• France
• Rail Transportation
• 700 & Above Employee

• Commerciale réseaux et mobilité IDF

  • May 2015 - Nov 2016



Oscaro

• France
• Technology, Information and Internet
• 200 - 300 Employee

• Assistante RH

  • Mar 2014 - May 2014



EPP

• Orléans, Centre-Val de Loire, France

• Assistante RH

  • Dec 2013 - Mar 2014