Experience

CDG 47

• France
• Government Relations Services
• 1 - 100 Employee

• Responsable du pôle Parcours professionnels

  • Oct 2016 - Present

  Management d'une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes ayant pour missions : - organiser les concours et examens professionnels, - suivre la carrière des agents territoriaux,- accueillir, informer et orienter sur l'emploi public territorial,- gérer la bourse de l'emploi de Lot-et-Garonne, - mettre à disposition des agents de remplacement et de renfort auprès des collectivités du département,- participer à la politique locale de l'emploi (emplois d'avenir, contrats d'apprentissage, CAE, contrats de droit public),- observer l'emploi public local (élaboration d'études, de statistiques),- suivre les dossiers de retraites des agents territoriaux. Show less

• Responsable Emploi & Concours

  • Jan 2013 - Sep 2016

  Management d'une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes ayant pour missions : - organiser les concours et examens professionnels, - accueillir, informer et orienter sur l'emploi public territorial,- gérer la bourse de l'emploi de Lot-et-Garonne, - mettre à disposition des agents de remplacement et de renfort auprès des collectivités du département,- participer à la politique locale de l'emploi (emplois d'avenir, contrats d'apprentissage, CAE, contrats de droit public),- observer l'emploi public local (élaboration d'études, de statistiques) Show less

• Chargé de mission Emploi

  • Aug 2011 - Dec 2012

  - accueillir, informer et orienter sur l'emploi public territorial,- gérer la bourse de l'emploi de Lot-et-Garonne, - participer à la politique locale de l'emploi (emplois d'avenir, contrats d'apprentissage, CAE, contrats de droit public),- observer l'emploi public local (élaboration d'études, de statistiques)



Conseil général des Pyrénées-Atlantiques

• Chargé de mission

  • Dec 2008 - May 2009

  Participer à la mise en place de la politique de GPEEC de la collectivité : - cartographie des métiers, - calibrage des niveaux hiérarchiques présents dans la collectivité (...) Participer à la mise en place de la politique de GPEEC de la collectivité : - cartographie des métiers, - calibrage des niveaux hiérarchiques présents dans la collectivité (...)