Directrice des ressources humaines

• 2014 - Present

- Définis et mets en place la stratégie RH : politique de rémunération, promotion, cooptation, mobilité, GPEC, etc. - Promeus et pilote les projets RH en période de mutations technologiques et culturelles : SIRH, nouvelle organisation, gestion des temps, référentiel métiers, classification des emplois, identification des potentiels - Conseille les opérationnels sur la déclinaison managériale de la stratégie, digitalisation des procédures, - Pilote et anime les instances… Show more - Définis et mets en place la stratégie RH : politique de rémunération, promotion, cooptation, mobilité, GPEC, etc. - Promeus et pilote les projets RH en période de mutations technologiques et culturelles : SIRH, nouvelle organisation, gestion des temps, référentiel métiers, classification des emplois, identification des potentiels - Conseille les opérationnels sur la déclinaison managériale de la stratégie, digitalisation des procédures, - Pilote et anime les instances représentatives du personnel (CE/DP/CHSCT/DS), commissions du comité d’entreprise, NAO, négociation d’accords - Mets en place une politique d’emploi des travailleurs handicapés et de prévention des risques psychosociaux (soutien psychologique, formation gestion des chocs post traumatique, médiation, etc.) - Assure le processus complet du recrutement : définition du besoin, recherche de candidats (cadre-non et cadre), pré sélection, entretiens, sélection et intégration des nouveaux entrants ; stratégie de marque employeur (réseaux sociaux, relations écoles), questionnaire de personnalité, etc. - Optimise les charges sociales, encadre et contrôle la paie, rationalise la masse salariale - Mets en place et suis les formalités obligatoires : affichage, mise à jour du règlement intérieur et du document unique d’évaluation des risques… - Mets en œuvre les procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, transaction, etc.) - Gère les dossiers contentieux en collaboration avec les cabinets d’avocats Show less - Définis et mets en place la stratégie RH : politique de rémunération, promotion, cooptation, mobilité, GPEC, etc. - Promeus et pilote les projets RH en période de mutations technologiques et culturelles : SIRH, nouvelle organisation, gestion des temps, référentiel métiers, classification des emplois, identification des potentiels - Conseille les opérationnels sur la déclinaison managériale de la stratégie, digitalisation des procédures, - Pilote et anime les instances… Show more - Définis et mets en place la stratégie RH : politique de rémunération, promotion, cooptation, mobilité, GPEC, etc. - Promeus et pilote les projets RH en période de mutations technologiques et culturelles : SIRH, nouvelle organisation, gestion des temps, référentiel métiers, classification des emplois, identification des potentiels - Conseille les opérationnels sur la déclinaison managériale de la stratégie, digitalisation des procédures, - Pilote et anime les instances représentatives du personnel (CE/DP/CHSCT/DS), commissions du comité d’entreprise, NAO, négociation d’accords - Mets en place une politique d’emploi des travailleurs handicapés et de prévention des risques psychosociaux (soutien psychologique, formation gestion des chocs post traumatique, médiation, etc.) - Assure le processus complet du recrutement : définition du besoin, recherche de candidats (cadre-non et cadre), pré sélection, entretiens, sélection et intégration des nouveaux entrants ; stratégie de marque employeur (réseaux sociaux, relations écoles), questionnaire de personnalité, etc. - Optimise les charges sociales, encadre et contrôle la paie, rationalise la masse salariale - Mets en place et suis les formalités obligatoires : affichage, mise à jour du règlement intérieur et du document unique d’évaluation des risques… - Mets en œuvre les procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, transaction, etc.) - Gère les dossiers contentieux en collaboration avec les cabinets d’avocats Show less

Directrice des ressources humaines

• Apr 2022 - Present

Directeur des ressources humaines

• 2009 - 2013

Membre du comité de Direction Définis la stratégie Ressources Humaines du Groupe en accord avec le business plan (politique de rémunération variable, orientation stratégique du plan de formation, GPEC et mobilité interne : détection des potentiels, parcours de carrières, outils de fidélisation, recrutement, etc.) Pilote et anime les instances représentatives du personnel (CE/DP/CHSCT), commissions, DS Mise en place de la politique d’emploi des seniors, des travailleurs… Show more Membre du comité de Direction Définis la stratégie Ressources Humaines du Groupe en accord avec le business plan (politique de rémunération variable, orientation stratégique du plan de formation, GPEC et mobilité interne : détection des potentiels, parcours de carrières, outils de fidélisation, recrutement, etc.) Pilote et anime les instances représentatives du personnel (CE/DP/CHSCT), commissions, DS Mise en place de la politique d’emploi des seniors, des travailleurs handicapés et de prévention des risques psycho-sociaux Apporte conseil et assistance aux opérationnels ainsi qu'à la Direction Générale Supervise la paie et l’administration du personnel Assure une veille juridique permanente et prépare l'entreprise aux nouvelles dispositions législatives/réglementaires, Accompagne les changements : technologiques, culturels, économiques Gère les dossiers contentieux en collaboration avec les cabinets d’avocats Show less Membre du comité de Direction Définis la stratégie Ressources Humaines du Groupe en accord avec le business plan (politique de rémunération variable, orientation stratégique du plan de formation, GPEC et mobilité interne : détection des potentiels, parcours de carrières, outils de fidélisation, recrutement, etc.) Pilote et anime les instances représentatives du personnel (CE/DP/CHSCT), commissions, DS Mise en place de la politique d’emploi des seniors, des travailleurs… Show more Membre du comité de Direction Définis la stratégie Ressources Humaines du Groupe en accord avec le business plan (politique de rémunération variable, orientation stratégique du plan de formation, GPEC et mobilité interne : détection des potentiels, parcours de carrières, outils de fidélisation, recrutement, etc.) Pilote et anime les instances représentatives du personnel (CE/DP/CHSCT), commissions, DS Mise en place de la politique d’emploi des seniors, des travailleurs handicapés et de prévention des risques psycho-sociaux Apporte conseil et assistance aux opérationnels ainsi qu'à la Direction Générale Supervise la paie et l’administration du personnel Assure une veille juridique permanente et prépare l'entreprise aux nouvelles dispositions législatives/réglementaires, Accompagne les changements : technologiques, culturels, économiques Gère les dossiers contentieux en collaboration avec les cabinets d’avocats Show less

Manager social/RH

• 2001 - 2009

Encadre une équipe d’environ 20 personnes : supervise la paie, les charges sociales, mène les entretiens professionnels annuels, veille à la montée en compétence des collaborateurs (formations, tutorat, coaching, etc.) Recrutement : Participe à l’élaboration et à la mise en place de la stratégie de recrutement, Pilote et gère le sourcing, recrute les opérationnels : analyse des besoins, fiches de postes, création des offres, entretien, rédaction des promesses d’embauche et des contrats de… Show more Encadre une équipe d’environ 20 personnes : supervise la paie, les charges sociales, mène les entretiens professionnels annuels, veille à la montée en compétence des collaborateurs (formations, tutorat, coaching, etc.) Recrutement : Participe à l’élaboration et à la mise en place de la stratégie de recrutement, Pilote et gère le sourcing, recrute les opérationnels : analyse des besoins, fiches de postes, création des offres, entretien, rédaction des promesses d’embauche et des contrats de travail, recherche d’aides à l’emploi Formation : Anticipe, évalue et planifie les besoins de formation, Mise en place du plan de formation national, Pilote le processus d’accompagnement et d’intégration des nouveaux collaborateurs, Conçoit et anime des formations, participe à l’animation de séminaires externes (salons, congrès de l’OEC, plateau TV, etc.) GPEC : Participe à l’élaboration des projets de développement de compétences et mobilité interne : détection des potentiels, mise en place du parcours de carrières et politique de rémunération, élaboration des référentiels de compétences, politique d’accréditation, etc. Juridique : Assure la veille et le respect des obligations légales, Conseille et alerte la Direction, sanctions disciplinaires, licenciement en collaboration avec les avocats, etc. Réalise des audits sociaux (aménagement du temps de travail, conformité des bulletins de paie, optimisation des coûts sociaux, contrats de travail, avantages en nature/frais professionnels, etc.) - Analyse des conventions collectives (durée du travail, indemnisation des heures supplémentaires, contingent applicable, DIF, etc.), conseille sur les IRP, la mise en place de la loi Tepa, etc. - Assistance juridique : consultations juridiques orales et écrites, etc Assistance auprès des responsables opérationnels des sites: Création de procédures et d'outils garantissant une harmonisation des pratiques Show less Encadre une équipe d’environ 20 personnes : supervise la paie, les charges sociales, mène les entretiens professionnels annuels, veille à la montée en compétence des collaborateurs (formations, tutorat, coaching, etc.) Recrutement : Participe à l’élaboration et à la mise en place de la stratégie de recrutement, Pilote et gère le sourcing, recrute les opérationnels : analyse des besoins, fiches de postes, création des offres, entretien, rédaction des promesses d’embauche et des contrats de… Show more Encadre une équipe d’environ 20 personnes : supervise la paie, les charges sociales, mène les entretiens professionnels annuels, veille à la montée en compétence des collaborateurs (formations, tutorat, coaching, etc.) Recrutement : Participe à l’élaboration et à la mise en place de la stratégie de recrutement, Pilote et gère le sourcing, recrute les opérationnels : analyse des besoins, fiches de postes, création des offres, entretien, rédaction des promesses d’embauche et des contrats de travail, recherche d’aides à l’emploi Formation : Anticipe, évalue et planifie les besoins de formation, Mise en place du plan de formation national, Pilote le processus d’accompagnement et d’intégration des nouveaux collaborateurs, Conçoit et anime des formations, participe à l’animation de séminaires externes (salons, congrès de l’OEC, plateau TV, etc.) GPEC : Participe à l’élaboration des projets de développement de compétences et mobilité interne : détection des potentiels, mise en place du parcours de carrières et politique de rémunération, élaboration des référentiels de compétences, politique d’accréditation, etc. Juridique : Assure la veille et le respect des obligations légales, Conseille et alerte la Direction, sanctions disciplinaires, licenciement en collaboration avec les avocats, etc. Réalise des audits sociaux (aménagement du temps de travail, conformité des bulletins de paie, optimisation des coûts sociaux, contrats de travail, avantages en nature/frais professionnels, etc.) - Analyse des conventions collectives (durée du travail, indemnisation des heures supplémentaires, contingent applicable, DIF, etc.), conseille sur les IRP, la mise en place de la loi Tepa, etc. - Assistance juridique : consultations juridiques orales et écrites, etc Assistance auprès des responsables opérationnels des sites: Création de procédures et d'outils garantissant une harmonisation des pratiques Show less