Experience

Grupo Nieto Automoción

• Spain
• Motor Vehicle Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Directora de Recursos Humanos

  • Apr 2021 - Present



Cinepolis Corporativo

• Brazil
• Entertainment Providers
• 700 & Above Employee

• Subdirectora de Recursos Humanos. HR Business Partner en Cinépolis España - Yelmo Cines

  • Nov 2015 - Apr 2021

  Presupuesto y control de nómina, Retribución, Atracción de Talento, Formación, Desarrollo, Comunicación Interna, Prevención de Riesgos Laborales, Coordinación de Relaciones Laborales. - Implementar la Política de Atracción de Talento de la Compañía. - Lograr alianzas con universidades y escuelas de negocio, así como con distintas fuentes de reclutamiento (reclutadoras, head hunters) para la firma de convenios de colaboración. - Definir, implementar la Política de Promoción Interna de la Compañía. - Implementación y control de la Política Retributiva de la Compañía. - Elaboración y seguimiento del presupuesto de nómina, recursos humanos y gastos corporativos. - Implementación y seguimiento de la Política de Evaluación de Desempeño de la Compañía - Detectar potencial en la Empresa e implantar políticas de gestión de planes de carrera y de sucesión. - Coordinación del área de Relaciones Laborales. Relación con Comités de Empresa, RLTs y sindicatos. Contratos. Aplicación del régimen disciplinario. - Colaborar con la Dirección de RRHH en la definición e implantación de nuevas iniciativas en el ámbito de RRHH (proyectos de cambio, cultura organizacional, etc.). - Impulsar la capacitación y el desarrollo como proceso continuo y asegurar que los colaboradores de la Compañía cuentan con las competencias y conocimientos necesarios para un desempeño eficiente de su puesto, además de garantizar su preparación para responder a necesidades futuras. - Definir las estrategias de formación (objetivos, contenidos, programa, seguimiento y evaluación) e implementar el Plan de Formación de la Compañía. - Garantizar el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad. Selección de personas con capacidades distintas. Coordinación con Fundación Síndrome de Down. Show less



Instituto de Directivos de Empresa (IDE-CESEM)

• Spain
• Education Administration Programs
• 1 - 100 Employee

• Docente en el Master de Dirección Estratégica de Recursos Humanos

  • Feb 2016 - Mar 2020



Cine Yelmo

• Spain
• Movies, Videos, and Sound
• 300 - 400 Employee

• • Jan 2012 - Sep 2015

  SELECCIÓN- Analizar y realizar descripciones de puestos de trabajo.- Redactar ofertas de empleo y seleccionar los canales de publicación más adecuados para atraer el talento.- Seleccionar e implementar las herramientas de gestión de currícula (ASP y software de gestión Talent Clue).- Reclutar a candidatos a través de portales de empleo, (Infojobs, Infoempleo, Jobandtalent y/o SNTalent), redes sociales (Linked-In, Facebook) y búsqueda directa.- Realizar entrevistas personales por competencias y dinámicas grupales y redactar informes de selección sobre las mismas. - Contactar con universidades y escuelas de negocio, así como con distintas fuentes de reclutamiento para la firma de convenios de colaboración y anexos de prácticas.- Prever y controlar el presupuesto de selección y gestionar y seleccionar los proveedores y colaboradores externos (headhunters, assestment centers etc.). Show less

• • Mar 2013 - Jan 2015

  FORMACIÓN- Detectar y analizar las posibles necesidades formativas de acuerdo con el Plan Estratégico de la Empresa.- Diseñar, planificar e implementar el Plan de Formación de la Empresa, estableciendo los objetivos, contenidos, materiales, indicadores de seguimiento (ROI) y evaluación de las distintas actividades formativas incluidas en el Plan.- Planificar y gestionar las subvenciones y permisos individuales de formación (Tripartita).- Prever y controlar el presupuesto de formación y gestionar y seleccionar los proveedores y colaboradores externos.- Diseñar e impartir seminarios y acciones formativas (manipulación de alimentos, formación en ventas etc.). PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES- Implantar y coordinar el Servicio de Prevención de Riesgos en la Compañía, garantizando que se cumple con la normativa vigente en esta materia. - Promover la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en todos los ámbitos y niveles,creando una cultura preventiva.- Realizar y/o coordinar evaluaciones de riesgos de los diferentes centros y puestos de trabajo en la Compañía e implantar medidas preventivas con el fin de evitar accidentes y mejorar las condiciones de trabajo.- Coordinar con el Servicio de Prevención Ajeno aquellas especialidades y actividades no asumidas, estableciendo una permanente comunicación con el mismo.- Coordinar y supervisar la realización de Planes de Autoprotección en los distintos centros, así como su implantación, a través de acciones formativas y la realización de simulacros.- Controlar, investigar y dar seguimiento a los accidentes ocurridos en el ámbito laboral, mediante la elaboración de informes de siniestralidad.- Controlar el presupuesto asignado para la Prevención de Riesgos Laborales en la Compañía. Negociación de contratos y control de facturas. - Participar como representante de la Empresa en los diversos comités de seguridad y salud existentes. Show less

• • Jan 2010 - Jan 2012

  - Gestión, explotación y optimización de la cuenta de resultados del centro. - Liderar, gestionar y motivar un equipo de trabajo de 25 personas orientándolos al logro, fortaleciendo los comportamientos de venta y servicio al cliente y garantizando el cumplimiento de las políticas, procedimientos y valores establecidos por la Empresa.- Manejo y seguimiento del presupuesto y del los indicadores de rendimiento establecidos por la Compañía.- Realización de tareas propias del manejo de caja, tales como realización de ingresos, gestión de cambios, cuadres de caja y arqueos.- Control de stock e inventarios.- Análisis e interpretación de indicadores de rendimiento y de índices de servicio (Mystery Shopper). Show less