Experience

EBWorld

• Italy
• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• People Manager

  • Mar 2023 - Present



A.E.C.A - Centro Studi Opera Don Calabria

• Ferrara, Emilia Romagna, Italia

• Responsabile Area Servizi per il Lavoro

  • Jan 2022 - Feb 2023



WMR Group

• Italy
• Advertising Services
• 1 - 100 Employee

• People Manager

  • Jan 2021 - Dec 2021



DVP Vacuum Technology

• Italy
• Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• • Apr 2013 - Jun 2020

  Coordinamento e gestione delle attività HR con particolare focus su:- ricerca, selezione e formazione (scelta dei canali di reclutamento, stesura del profilo, colloqui, analisi delle vacancy; inserimento e integrazione dei neo-assunti all'interno dell'organizzazione attraverso la finalizzazione degli aspetti contrattuali con la messa a punto e gestione di un piano di induction). - gestione operativa del personale coerentemente con il CCNL di riferimento, il contratto integrativo-aziendale e la relativa normativa del lavoro. Gestione del budget e reportistica dei costi del lavoro. - sviluppo organizzativo (gestione di assessment organizzativi, supporto operativo ai cambiamenti strutturali, coerentemente con le esigenze del business e in sinergia con la Proprietà). - politiche retributive (attivazione di percorsi di crescita attraverso l'attivazione di piani di retention e l'attivazione di job posting interni funzionali alla crescita professionale). - Relazioni con i consulenti legali in materia giuslavoristica, con gli organi sindacali e i consulenti per la sicurezza nei luoghi di lavoro. Rapporti con le Università e gli Istituti scolastici.Responsabilità:- garantire l'allineamento e la corretta implementazione delle politiche e linee guida della funzione Risorse Umane dal punto di vista della selezione, della compensation, dei percorsi di crescita interni, nel rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.- assicurare lo sviluppo dell'organizzazione, coerentemente con le esigenze del business e attraverso una corretta gestione delle relazioni sindacali. Show less

• • Mar 2018 - 2020

  DVP Academy è un progetto in cui io e il mio team crediamo fortemente, nato dalla passione per il nostro lavoro e la costante voglia di acquisire nuove competenze per rendere ancor più significativo il nostro background professionale e umano. Ogni giorno lavoriamo affinché la nostra proposta formativa sia al passo con le richieste del mercato seguendo i trend del momento e creando, spesso, corsi e percorsi formativi anche per quelle professioni che via via stanno emergendo e che si stanno affermando sempre di più. Show less



Obiettivo Lavoro SpA

• Peru
• Human Resources Services
• 200 - 300 Employee

• Sviluppo risorse umane

  • Jan 2007 - Apr 2013

  Attivazione, gestione e monitoraggio di corsi di formazione a livello nazionale sia a mercato che attraverso i finanziamenti del Fondo For.Te. In particolare, progettazione, coordinamento e tutoraggio di tutta l’attività finanziata e non, in raccordo con le varie funzioni aziendali. Dettagli: - analisi del fabbisogno formativo espresso dal cliente interno (finalità, macro obiettivi, destinatari) - individuazione del docente interno o esterno e gestione della relazione - valutazione della quotazione economica per l’intervento formativo in caso di docenza esterna - gestione degli aspetti legati al finanziamento (verifica contenuti, n°ore, tipologia docenza, copertura costi torale/parziale) - verifica conferimenti di incarico e gestione delle relative sottoscrizioni - tenuta della reportistica relativa alle fatture/costi - presidio degli aspetti organizzativi/logistici - pubblicazione dei corsi e successivamente del materiale didattico sulla intranet aziendale - preparazione dei documenti per registrazione formazione (registro partecipanti, scheda gradimento, eventuale test di apprendimento, eventuali documenti Fondo For.Te) - attività di tutoring: allestimento aula, introduzione/chiusura corso, raccolta firme, verifica andamento attività formativa, predisposizione strumenti informatici - raccolta, controllo ed inserimento dei dati inerenti il corso nelle apposite banche dati aziendali - predisposizione reportistica mensile (ore formazione, corsi, partecipanti, gradimento, costi, etc.) - predisposizione reportistica annuale (Piano Formativo Annuale/Bilancio sociale) - presidio e partecipazione ad eventuali visite ispettive Qualità/SA8000 - preparazione documentale per la rendicontazione. Show less