Experience

VODOHOSPODÁRSKA VÝSTAVBA, ŠTÁTNY PODNIK

• Slovakia
• Electric Power Transmission, Control, and Distribution
• 1 - 100 Employee

• Vedúca odboru riadenia ľudských zdrojov

  • Jan 2022 - Present

  ▪ zodpovednosť za riadenie a rozvoj ľudských zdrojov v podniku, vytváranie podmienok pre zabezpečenie ľudských zdrojov potrebných pre realizáciu koncepcie rozvoja podniku, napĺňanie stanovených cieľov podniku,▪ zodpovednosť za implementáciu systému odmeňovania a systému hodnotenia výkonu zamestnancov podniku – aktualizácia systémov,▪ riadenie práce zamestnancov odboru v oblasti personálnej, mzdovej a sociálnej politiky podniku, plánovanie počtu zamestnancov, ▪ príprava organizačných zmien zamestnávateľa,▪ zabezpečenie rozvoja zamestnancov v oblasti vzdelávania,▪ poskytovanie poradenstva v oblasti pracovno-právnych vzťahov,▪ komunikácia s odborovou organizáciou a zástupcami zamestnancov predovšetkým pri kolektívnom vyjednávaní,▪ realizácia výberových konaní zamestnávateľa, aktívne vyhľadávanie kandidátov pre vybrané pracovné pozície,▪ projekt digitalizácie spracovávaných dát v oblasti ľudských zdrojov (elektronické výplatné pásky, elektronické spracovanie dochádzky zamestnancov – preklopenie dochádzkového systému do mzdového systému SAP HR a iné. Show less

• Špecialista odboru podporných činností – poverenie vedením útvaru HR

  • Jul 2021 - Dec 2021

  ▪ výkon činností špecialistu odboru podporných činností a súčasne dočasné poverenie riadením procesov v oblasti HR. Koordinácia činností 5 zamestnancov útvaru HR, tak aby požadované úlohy boli splnené v stanovených termínoch, vo vysokej kvalite, v súlade s platnou a účinnou legislatívou,▪ príprava analýz pre vedenie podniku, komunikácia s vedúcimi zamestnancami na všetkých úrovniach riadenia,▪ analýza súčasného systému hodnotenia výkonu zamestnancov,▪ komplexná príprava novej organizačnej štruktúry podniku,▪ účasť na kolektívnom vyjednávaní pre uzatvorenie podnikovej kolektívnej zmluvy Show less

• Špecialista odboru podporných činností

  • Oct 2017 - Jun 2021

  ▪ personalistika (nástupy, výstupy, zmeny, dohody, prihlášky a odhlášky do poisťovní, štatistika),▪ sociálna starostlivosť o zamestnancov (doplnkové dôchodkové sporenie, príspevok na dopravu do zamestnania, sociálne výpomoci a iné),▪ zdravotná starostlivosť o zamestnancov (lekárske prehliadky, očkovania, príspevky zo SF na regeneráciu a zdravotnú starostlivosť),▪ spracovanie agendy súvisiacej s elektronickým dochádzkovým systémom (nahrávanie dát do systému) a zabezpečenie následnej archivácie dochádzkovej dokumentácie v zmysle platnej legislatívy a registratúrneho poriadku zamestnávateľa,▪ nahrávanie dát do softvéru SAP,▪ agenda súvisiaca s plnením platnej podnikovej Kolektívnej zmluvy,▪ príprava materiálov pre dozornú radu podniku a do porady vedenia podniku;▪ príprava interných predpisov z oblasti personalistiky a ľudských zdrojov;▪ príprava dodatkov k pracovným zmluvám,▪ spracovávanie štatistických výkazov za personalistiku, ▪ vypracovanie materiálov do Výročnej správy podniku a do Správy o výsledku hospodárenia podniku,▪ spracovanie rôznych analýz z oblasti personalistiky a štatistických výkazov s pravidelným reportingom v dohodnutej štruktúre a periodicite. Show less



SPP

• Slovakia
• Utilities
• 200 - 300 Employee

• HR Business partner pre dcérsku spoločnosť SPP – distribúcia, a.s. (1240 zamestnancov)

  • Jun 2009 - Jul 2011

  ▪ poskytovanie komplexnej podpory, poradenstva a služieb vrcholovému manažmentu a členom predstavenstva vo všetkých oblastiach HR, vrátane činností - nábor, adaptácia, motivácia, rozvoj, odmeňovanie, benefity, vzdelávanie, kariérny rozvoj, plány nástupníctva, organizačný manažment, outplacement, kolektívna zmluva, sociálna starostlivosť, tvorba politík, mzdová agenda.▪ aktívna účasť na realizácii a implementácii HR politík v SPP – distribúcia,▪ koordinácia činnosti HR konzultanta.

• Špecialista odmeňovania a motivácie

  • Aug 2008 - May 2009

  ▪ poskytovanie poradenstva všetkým úrovniam manažmentu spoločnosti v oblasti odmeňovania a motivácie, hodnotenie pracovných pozícií metodológiou HAY,▪ tvorba a implementácia systému odmeňovania a systému hodnotenia výkonu, ▪ spracovanie analýz týkajúcich sa odmeňovania, tvorba kolektívnej zmluvy v časti Odmeňovanie zamestnancov,▪ príprava a kontrola mzdových podkladov, pracovných zmlúv a ostatnej HR dokumentácie v zmysle aktuálnych pracovno-právnych požiadaviek,▪ pravidelný reporting. Show less

• Referent marketingovej komunikácie

  • Aug 2007 - Jul 2008

  ▪ vypracovávanie edičného plánu, jeho implementovanie a vyhodnocovanie jeho plnenia,▪ realizácia zmluvných vzťahov s externým dodávateľom,▪ vypracovávanie Design manuálu POS materiálov v pridelenej oblasti a kontrola jeho využívania,▪ zabezpečovanie výstav a podujatí,▪ zabezpečovanie merchandisingu (dizajn zákazníckych centier, propagácia v zákazníckych centrách, navigačné systémy k zákazníckym centrám a pod.).