Experience

Berg-Hansen
• Norway
• Medical Practices
• Head of HR

  • Aug 2022 - Present


Apotek 1

• Norway
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HR-forretningspartner

  • Aug 2015 - Aug 2022

  Yte profesjonell hjelp til selvhjelp innenfor HR-faget og ledelse med utgangspunkt i gjeldende lover, regler og overenskomster samt selskapets HR-politikk. Kvalitetssikre at selskapets retningslinjer er i tråd med lover, regler og relevante overenskomster, Ansvarsområder og hovedoppgaver: - Gi råd og følge opp personalsaker i hele konsernet (apotek, lager, multidose og servicekontoret) i tett samarbeid med personalleder, regionleder og andre samarbeidspartnere (Virke, Stamina… Show more Yte profesjonell hjelp til selvhjelp innenfor HR-faget og ledelse med utgangspunkt i gjeldende lover, regler og overenskomster samt selskapets HR-politikk. Kvalitetssikre at selskapets retningslinjer er i tråd med lover, regler og relevante overenskomster, Ansvarsområder og hovedoppgaver: - Gi råd og følge opp personalsaker i hele konsernet (apotek, lager, multidose og servicekontoret) i tett samarbeid med personalleder, regionleder og andre samarbeidspartnere (Virke, Stamina HOT, NAV etc.) - Arbeide aktivt for reduksjon i sykefravær; bistå de ulike enhetene i sykefraværsoppfølging. - Arbeide aktivt for å styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet - Arbeide aktivt for at selskapet skal etterleve IA avtalen - Bidra til og holde presentasjoner/innlegg/kurs for ledere og medarbeider - Utarbeide rutiner og verktøy for personalhåndtering og personalutvikling for avdelingsledere - Utarbeide og revidere rutiner og verktøy for helse, miljø, sikkerhet i hele selskapet. - Ansvar for å fortløpende publisere relevant HR informasjon på intranettet. - Kvalitetssikre introduksjon og opplæringsprosessen på hovedkontoret - Rapportering av relevante HR statistikker. - Administrere personalgoder; lokale sosiale arrangementer, trivselstiltak og bedriftsidrettslag. Show less Yte profesjonell hjelp til selvhjelp innenfor HR-faget og ledelse med utgangspunkt i gjeldende lover, regler og overenskomster samt selskapets HR-politikk. Kvalitetssikre at selskapets retningslinjer er i tråd med lover, regler og relevante overenskomster, Ansvarsområder og hovedoppgaver: - Gi råd og følge opp personalsaker i hele konsernet (apotek, lager, multidose og servicekontoret) i tett samarbeid med personalleder, regionleder og andre samarbeidspartnere (Virke, Stamina… Show more Yte profesjonell hjelp til selvhjelp innenfor HR-faget og ledelse med utgangspunkt i gjeldende lover, regler og overenskomster samt selskapets HR-politikk. Kvalitetssikre at selskapets retningslinjer er i tråd med lover, regler og relevante overenskomster, Ansvarsområder og hovedoppgaver: - Gi råd og følge opp personalsaker i hele konsernet (apotek, lager, multidose og servicekontoret) i tett samarbeid med personalleder, regionleder og andre samarbeidspartnere (Virke, Stamina HOT, NAV etc.) - Arbeide aktivt for reduksjon i sykefravær; bistå de ulike enhetene i sykefraværsoppfølging. - Arbeide aktivt for å styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet - Arbeide aktivt for at selskapet skal etterleve IA avtalen - Bidra til og holde presentasjoner/innlegg/kurs for ledere og medarbeider - Utarbeide rutiner og verktøy for personalhåndtering og personalutvikling for avdelingsledere - Utarbeide og revidere rutiner og verktøy for helse, miljø, sikkerhet i hele selskapet. - Ansvar for å fortløpende publisere relevant HR informasjon på intranettet. - Kvalitetssikre introduksjon og opplæringsprosessen på hovedkontoret - Rapportering av relevante HR statistikker. - Administrere personalgoder; lokale sosiale arrangementer, trivselstiltak og bedriftsidrettslag. Show less



Coop Norge

• Norway
• Retail
• 700 & Above Employee

• HR-Consultant

  • Feb 2011 - Jul 2015

  Rådgiver for ledere og ansatte med spørsmål innenfor arbeidsrett, konflikthåndtering, sykefraværsoppfølging og forsikring/pensjon. Gjennomførte sluttintervjuer og FTE-rapportering. Stillingen omfattet også annet personalarbeid med oppgaver som utarbeidelse av kontrakter, behandling av oppsigelser og deltagelse i ulike prosjekter innenfor HR. Prosjektdeltager ved nedleggelsen av ICA Maxi kjeden. I løpet av høsten 2012 ble 18 Maxi-butikker nedlagt. I denne forbindelse jobbet jeg… Show more Rådgiver for ledere og ansatte med spørsmål innenfor arbeidsrett, konflikthåndtering, sykefraværsoppfølging og forsikring/pensjon. Gjennomførte sluttintervjuer og FTE-rapportering. Stillingen omfattet også annet personalarbeid med oppgaver som utarbeidelse av kontrakter, behandling av oppsigelser og deltagelse i ulike prosjekter innenfor HR. Prosjektdeltager ved nedleggelsen av ICA Maxi kjeden. I løpet av høsten 2012 ble 18 Maxi-butikker nedlagt. I denne forbindelse jobbet jeg med tilrettelegging for Butikksjefene innenfor HR. Show less Rådgiver for ledere og ansatte med spørsmål innenfor arbeidsrett, konflikthåndtering, sykefraværsoppfølging og forsikring/pensjon. Gjennomførte sluttintervjuer og FTE-rapportering. Stillingen omfattet også annet personalarbeid med oppgaver som utarbeidelse av kontrakter, behandling av oppsigelser og deltagelse i ulike prosjekter innenfor HR. Prosjektdeltager ved nedleggelsen av ICA Maxi kjeden. I løpet av høsten 2012 ble 18 Maxi-butikker nedlagt. I denne forbindelse jobbet jeg… Show more Rådgiver for ledere og ansatte med spørsmål innenfor arbeidsrett, konflikthåndtering, sykefraværsoppfølging og forsikring/pensjon. Gjennomførte sluttintervjuer og FTE-rapportering. Stillingen omfattet også annet personalarbeid med oppgaver som utarbeidelse av kontrakter, behandling av oppsigelser og deltagelse i ulike prosjekter innenfor HR. Prosjektdeltager ved nedleggelsen av ICA Maxi kjeden. I løpet av høsten 2012 ble 18 Maxi-butikker nedlagt. I denne forbindelse jobbet jeg med tilrettelegging for Butikksjefene innenfor HR. Show less



ICA Norge AS

• Norway
• Retail
• 100 - 200 Employee

• Opplæringskoordinator

  • Apr 2010 - Jan 2011

  Administrasjon av ICA Skolen sine intranettsider, prosjektarbeid, koordinering av kursvirksomhet og support av E-kurs. Administrasjon av ICA Skolen sine intranettsider, prosjektarbeid, koordinering av kursvirksomhet og support av E-kurs.



AS Fire Store

• Advertising Services
• 1 - 100 Employee

• Salgskoordinator

  • Aug 2003 - Nov 2009

  Jobbet i team der vi utarbeidet medieplaner og kampanjer for kunde. Ansvaret for annonsesystemet, med vedlikehold og leverandørkontakt, ansvar for utgående fakturering og avstemming mot eieravisene, samt kundebehandling som booking av annonser og reklamasjoner. Deltok i et større prosjekt for utvikling av et overordnet bookingsystem for mediehusene. Mitt ansvar omhandlet den funksjonelle delen i prosjektet. Jobbet i team der vi utarbeidet medieplaner og kampanjer for kunde. Ansvaret for annonsesystemet, med vedlikehold og leverandørkontakt, ansvar for utgående fakturering og avstemming mot eieravisene, samt kundebehandling som booking av annonser og reklamasjoner. Deltok i et større prosjekt for utvikling av et overordnet bookingsystem for mediehusene. Mitt ansvar omhandlet den funksjonelle delen i prosjektet.



AS Tre Store

• Analytiker

  • Aug 2002 - Aug 2003

  Ansvar for nettsider, veiledning av faglig researchgruppe, og kontakt med leverandører av markedsdata. Benyttet programmer fra Gallup, MMI og AC Nielsen for å kartlegge og analysere markedet. Ansvar for nettsider, veiledning av faglig researchgruppe, og kontakt med leverandører av markedsdata. Benyttet programmer fra Gallup, MMI og AC Nielsen for å kartlegge og analysere markedet.



NRJ

• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Markedskoordinator

  • Mar 2001 - Jul 2002

  Ansvar for markedsanalyse igjennom lyttertall og trender i markedet, utforming og produksjon av salgsmateriell, samt rapportering til hovedkontoret i Frankrike. Mitt ansvarsfelt omhandlet også opplæring av nye selgere i ulike analyseverktøy og bookingsystem, og intern informasjonsflyt mellom salgskontorene. Ansvar for markedsanalyse igjennom lyttertall og trender i markedet, utforming og produksjon av salgsmateriell, samt rapportering til hovedkontoret i Frankrike. Mitt ansvarsfelt omhandlet også opplæring av nye selgere i ulike analyseverktøy og bookingsystem, og intern informasjonsflyt mellom salgskontorene.