Experience

Gestialia Soluciones - Gestoria Administrativa
• Spain
• Legal Services
• 1 - 100 Employee
• Socio de RR. HH.

  • Jan 2017 - Present


IAPsolutions

• Spain
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Responsable área RRHH

  • Feb 2016 - Jan 2017

  Creación e implementación de todo tipo de políticas y procedimientos para la gestión del Talento interno y los procesos de selección. Motivar el desarrollo el talento interno en beneficio de la organización y del empleado. Definir la estrategia y necesidades de formación, desarrollo y planes de carrera. Responsable de la política de contratación de personal, planificar las futuras necesidades, retener y desarrollar el talento. Mejora de la comunicación interna de la compañía. Gestión y administración de Personal. Supervisión de contratación, nóminas y seguros sociales. Implementación de herramientas informáticas para la evaluación del desempeño. Supervisar los procesos de administración de personal y responsabilizarse de la política de empresa. Diseñar y liderar el Plan de Acogida de la compañía. Coordinación de todos los aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales. Desarrollo y ejecución de todas las políticas y bases del departamento de Recursos Humanos. Supervisión y control de todos los procedimientos administrativos en cuestión de bajas, vacaciones y la gestión integra de personal. Comunicación y contacto continuo con los empleados: aclaración de dudas en materia laboral, subidas salariales e información de cambios en la organización, entre otros. Show less



Consultora de TI

• Spain

• Adjunto Responsable Dpto. RRHH

  • Feb 2011 - Feb 2016

  Gestión de área de Relaciones laborales y RRHH de la Compañia a nivel estratégico. Definición de las políticas de desarrollo de recursos humanos de la empresa. Creación y seguimiento de politicas laborales acorde con las directrices de la compañia a nivel nacional e internacional. Gestión y coordinación del área de PRL, así como del comite de seguridad y salud. Creación, control y seguimiento de los indicadores de gestión. Gestión de área de Relaciones laborales y RRHH de la Compañia a nivel estratégico. Definición de las políticas de desarrollo de recursos humanos de la empresa. Creación y seguimiento de politicas laborales acorde con las directrices de la compañia a nivel nacional e internacional. Gestión y coordinación del área de PRL, así como del comite de seguridad y salud. Creación, control y seguimiento de los indicadores de gestión.



trap, s.a

• Spain
• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing

• Técnico Dpto. de Admon de Personal/RRHH

  • Mar 2006 - Feb 2011

  Desarrollo del area de Recursos Humanos en madrid y diferentes delegaciones a nivel nacional. Control y gestión del tiempo de trabajo Contratación y gestión del talento Garantizar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de PRL Evaluaciones de desempeño Selección y Formación de los trabajadores de la compañía y de las diferentes bases a nivel nacional. Desarrollo del area de Recursos Humanos en madrid y diferentes delegaciones a nivel nacional. Control y gestión del tiempo de trabajo Contratación y gestión del talento Garantizar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de PRL Evaluaciones de desempeño Selección y Formación de los trabajadores de la compañía y de las diferentes bases a nivel nacional.