Experience

Win Semiconductors Corp. 穩懋半導體股份有限公司

• United States
• Semiconductors
• 200 - 300 Employee

• Supervisor

  • Mar 2022 - Present

  1.規劃與執行間接人員招募、甄選與任用，符合公司及各部門的人力需求 2.開發多元管道，短期招募大量直接人員，並維持穩定流動率 3.配合公司營運計畫，協助規劃及執行年度招募策略、計畫與編制員額管理 4.規畫與執行各項招募活動 (專案徵才、外部徵才、校園徵才、實習計畫、校園深耕、產學合作.. 等) 5.人力資源專案規劃執行與成效追蹤 6.與團隊合作建立公司雇主品牌，體現穩懋企業精神及核心價值觀，吸引南部人才加入 1.規劃與執行間接人員招募、甄選與任用，符合公司及各部門的人力需求 2.開發多元管道，短期招募大量直接人員，並維持穩定流動率 3.配合公司營運計畫，協助規劃及執行年度招募策略、計畫與編制員額管理 4.規畫與執行各項招募活動 (專案徵才、外部徵才、校園徵才、實習計畫、校園深耕、產學合作.. 等) 5.人力資源專案規劃執行與成效追蹤 6.與團隊合作建立公司雇主品牌，體現穩懋企業精神及核心價值觀，吸引南部人才加入



Dolphin Logistics Co.,Ltd.

• Vietnam
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 1 - 100 Employee

• 訓練課長

  • Nov 2021 - Jan 2022

  ★招募管道優化與開發： ＃開發到2個產業人才可能會聚集管道 (物流協會/進出口同業公會) ＃1個月內招募到高階主管秘書與行銷夥伴★建置集團核心/管理/專業職能：1個月內訪談12位中階主管，初步建置管理/核心/專業職能體★HRM系統評估：1個月內接手mayo HRM系統評估並正式簽約

• Section Manager

  • Nov 2021 - Jan 2022

  ★招募管道優化與開發＃從只有透過104徵才到思考上下游來開發2個產業人才會聚集管道，並運用政府資源擴大人才來源＃1個月內透過104與自有人脈招募並報到的有高階主管秘書與行銷夥伴★完成建置集團核心/管理/專業職能：1個月內訪談12位中階主管，初步建置管理/核心/專業職能體系，包含5個核心職能、依階層別5-10個管理職能、依功能別與層級的專業職能之定義與行為★主管交辦專案＃規劃雇主品牌：分析現有平台每日流量平均低於100人次，在能見度與知名度不足下，提出短中長期的提升方案＃行銷活動支援：尾牙宣傳文宣與動畫、聖誕節活動影片剪輯等，產出共4支影片、5張海報＃HRM系統評估：接手評估HRM系統，雲端找2家、地端找3家，一起進行評選並於2022/1正式簽約，訂閱費議價從65折到5折



Vine consulting

• United Kingdom
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Talent Development Specialist

  • Oct 2016 - Oct 2021

  ★人才發展專案規畫到執行 ＃累積500份人才發展方案：從客戶的痛點或需求出發，洞悉問題背後的問題，提出客製化人才發展方案 / 初中高階主管管理課程 / 體驗活動 / 企業文化課程等相關提案，到成功說服客戶回簽合作 ＃累積合作企業客戶數量約100家：產業包含跨國企業(NB集團/汽水公司)、科技業(半導體IC代工/光電顯示)、陸資企業(京東集團)、品牌食品業、傳產業，並有80%客戶次年回單率 ★專案執行規模 ＃人數約100人的2天1夜戶外健走活動，年齡多半40歲以上，從安全醫護人員安排、路線、休息站、補給站等相關規劃與執行，由我統籌並帶領3位新人一起如期無任何意外完成活動，總專案時程約3個月 ＃不到10人的高階主管領導力課程，知名跨國企業，從與高階主管對焦、設計課程提案、課程行政安排、現場課程執行到課程結案報告提供，重點在各階段呈現的細節與精緻度，都須要到位，才能順利完成課程讓客戶滿意 策略專案規劃與執行 ＃B to C公開班規劃與執行 1. 規劃與執行管理課程體驗班，台灣巡迴共開6場， 1班約40人 2. 規劃高價課程與評估市場可行性：從內部分析、外部環境、市場規則到用戶需求訪談，提出策略性管理課程執行方針 ＃人才測評產品開發與導入：包含領導力測評(Lead、LBI)、工作價值觀與邏輯測驗 ★客戶經營與維繫 ＃台灣新增AB級客戶(年貢獻度50萬以上)5-10家 ＃主動到北京開發客戶，當年業績250萬(台幣)，新企業客戶合作：紫光/聯想/京東/新華三 Show less



啟碁科技股份有限公司

• Human Resources Management

  • Jan 2015 - Oct 2016

  出勤與招募 IDL/DL出勤控管：出現之異常同仁，次月再發生率趨近於0%、Key in 資料錯誤率0% IDL/DL:招募面談與管理 訓練與ER 教育訓練：新人課程開課/跟課、相關報表製作 員工關係：福委會活動規劃與執行、新進同仁關懷、社團管理 出勤與招募 IDL/DL出勤控管：出現之異常同仁，次月再發生率趨近於0%、Key in 資料錯誤率0% IDL/DL:招募面談與管理 訓練與ER 教育訓練：新人課程開課/跟課、相關報表製作 員工關係：福委會活動規劃與執行、新進同仁關懷、社團管理

• HR 培訓專員

  • Apr 2013 - Nov 2014

  1.教育訓練：全年度內訓課程安排與開課執行(1年約100堂課)、特定人員認證進度掌控、外訓相關作業、專案課執行與影片剪輯 2.員工關係：生活講座規劃與執行、按摩師管理 1.教育訓練：全年度內訓課程安排與開課執行(1年約100堂課)、特定人員認證進度掌控、外訓相關作業、專案課執行與影片剪輯 2.員工關係：生活講座規劃與執行、按摩師管理