Moataz Mazouz

Community Manager at Job2vente
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Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
Rabat-Salé-Kenitra, Morocco, MA
Languages
  • Français Native or bilingual proficiency
  • Anglais Professional working proficiency
  • Arabe Native or bilingual proficiency
  • Espagnol Elementary proficiency

Topline Score

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Bio

Generated by
Topline AI

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Credentials

  • TOEIC - Score 775
    AMIDEAST
    Nov, 2019
    - Nov, 2024

Experience

  • Job2vente
    • Morocco
    • E-Learning Providers
    • 1 - 100 Employee
    • Community Manager
      • Mar 2022 - Present

  • valexpe
    • Morocco
    • Advertising Services
    • 1 - 100 Employee
    • Consultant Marketing et Expérience Client
      • Oct 2021 - Feb 2022

  • Blackpen
    • Switzerland
    • Advertising Services
    • 1 - 100 Employee
    • Assistant Responsable Marketing
      • Feb 2021 - Jun 2021

      • Etude de marché • Analyse de la concurrence • Définition des USP • Définir argumentaire de vente • Définir plan communication (off/online) • Référencement web • Etude de marché • Analyse de la concurrence • Définition des USP • Définir argumentaire de vente • Définir plan communication (off/online) • Référencement web

  • Auto Hall
    • United Kingdom
    • Motor Vehicle Manufacturing
    • 100 - 200 Employee
    • Commercial
      • Apr 2019 - Jun 2019

      • Prospecter et faire visiter pour conclure des ventes de véhicules auprès des particuliers et des entreprises. • Proposer des plans de financement et des services annexes. • Suivre les appels d’offres à partir des devis établis par les services concernés. • Prospecter et faire visiter pour conclure des ventes de véhicules auprès des particuliers et des entreprises. • Proposer des plans de financement et des services annexes. • Suivre les appels d’offres à partir des devis établis par les services concernés.

  • OCP Group
    • Morocco
    • Mining
    • 700 & Above Employee
    • Assistant responsable ressources humaines
      • Jan 2018 - Mar 2018

      • Réaliser un benchmark des méthodes de rétribution de la performance individuelle des agents. • Analyser les pratiques en matière d’appréciation du personnel. • Proposer des actions d’amélioration afin de répondre aux écarts identifiés. • Réaliser un benchmark des méthodes de rétribution de la performance individuelle des agents. • Analyser les pratiques en matière d’appréciation du personnel. • Proposer des actions d’amélioration afin de répondre aux écarts identifiés.

  • attijari bank
    • Banking
    • 700 & Above Employee
    • Stage d'Initiation
      • Apr 2017 - Apr 2017

      • Découverte du système bancaire et des différents services. • Monter des nouveaux dossiers de crédit. • Elaborer le tableau de pilotage mensuel. • Découverte du système bancaire et des différents services. • Monter des nouveaux dossiers de crédit. • Elaborer le tableau de pilotage mensuel.

  • UIT de Belfort-Montbéliard
    • Montbéliard, Bourgogne-Franche-Comté, France
    • Organisateur d'événements
      • Sep 2016 - Dec 2016

      • Organiser les qualifications du challenge « Les Négociales » sur le pôle universitaire Portes du Jura. • Organiser les qualifications du challenge « Les Négociales » sur le pôle universitaire Portes du Jura.

Education

  • Audencia
    Programme Grande Ecole, Marketing for Product Managers
    2020 - 2021
  • Universite Internationale de Rabat
    Programme Grande Ecole, Marketing & Supply Chain
    2018 - 2021
  • IUT de Belfort-Montbéliard - Université de Franche-Comté
    Diplôme Universitaire de Technologie, Gestion Administrative et Commerciale des Organisations
    2016 - 2018
  • Lycée Qadi Bnou Al Arabi
    Baccalauréat, Scientifique option Physique Chimie
    2014 - 2015

Community

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