Experience

Fieldly

• Sweden
• Software Development
• 1 - 100 Employee

• VP People & Culture

  • Oct 2021 - Present

  Sedan starten 2014 har Fieldly hjälpt svenska bygg- och installationsbolag att digitaliseras och arbeta smartare med vårt projektsystem. Förutom att förändra en av världens största branscher i grunden har vi på Fieldly som mål att vara en fantastisk arbetsgivare, som hela tiden både vill utvecklas och utmanas. Som VP People & Culture är mitt övergripande ansvar: Talent Acquisition: - Attrahera och rekrytera nya stjärnor till våra team (Sales, Customer Success, Marketing, Product, Development, Operations). - Tillsammans med rekryterande chefer bygga högpresterande, engagerade och hållbara team. People: - Säkerställa en bra pre-, on- och offboardingprocess. - Kompetensutveckla och vidareutbilda medarbetare. - Följa upp och ständigt arbeta för ett högt medarbetarengagemang. Culture: - Vara drivande i samtliga initiativ som förstärker och vidareutvecklar Fieldlys organisationskultur. - I linje med våra värderingar och vision arbeta såväl strategiskt som operativt med att skapa och bibehålla en välmående arbetsplats med en stark, levande och modern organisationskultur.

• Talent Acquisition Specialist

  • Apr 2021 - Oct 2021



Needo

• Sweden
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Partner & Recruitment Manager

  • Mar 2020 - Mar 2021

  Som Recruitment Manager hade jag en 360-roll med både rekryterings- och kundansvar, vilket innebar att jag drev hela rekryteringsprocessen från ax till limpa samt följde upp och utvecklade befintliga samarbeten. Utöver mitt operativa arbete ansvarade jag för att utveckla interna processer och arbetssätt. Som Recruitment Manager hade jag en 360-roll med både rekryterings- och kundansvar, vilket innebar att jag drev hela rekryteringsprocessen från ax till limpa samt följde upp och utvecklade befintliga samarbeten. Utöver mitt operativa arbete ansvarade jag för att utveckla interna processer och arbetssätt.



Bravura Sverige

• Sweden
• Staffing and Recruiting
• 100 - 200 Employee

• Recruiter

  • Jan 2018 - Mar 2020

  Jag ansvarade för att driva hela rekryteringsprocessen till företag inom främst tjänstemannaområdet, från uppstart och kravprofil till avtalsskrivning. Mina kunder var både stora globala organisationer samt mindre företag inom privat och offentlig verksamhet. Jag ansvarade för att driva hela rekryteringsprocessen till företag inom främst tjänstemannaområdet, från uppstart och kravprofil till avtalsskrivning. Mina kunder var både stora globala organisationer samt mindre företag inom privat och offentlig verksamhet.



OnePartnerGroup

• Sweden
• Staffing and Recruiting
• 200 - 300 Employee

• Kandidatansvarig

  • Sep 2017 - Dec 2017

  Rollen som kandidatansvarig innebar ett helhetsansvar för rekryteringsprocesser, vilket innefattade annonsering, urval, intervjuer, referenstagning och återkoppling till kandidater. Rollen som kandidatansvarig innebar ett helhetsansvar för rekryteringsprocesser, vilket innefattade annonsering, urval, intervjuer, referenstagning och återkoppling till kandidater.



Nordea

• Finland
• Banking
• 700 & Above Employee

• Customer Service Agent

  • Apr 2015 - Sep 2017

  Med fokus på förstklassig service arbetade jag, vid sidan av studierna, på Nordeas kundcenter där jag hjälpte privatkunder med alla typer av bankrelaterade ärenden. Med fokus på förstklassig service arbetade jag, vid sidan av studierna, på Nordeas kundcenter där jag hjälpte privatkunder med alla typer av bankrelaterade ärenden.