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Santory

• Recursos Humanos



Santory

• Retail Apparel and Fashion
• 200 - 300 Employee

• Recursos Humanos

  • Jul 2012 - Present

  Reclutamiento y selección de puestos a nivel operativo, administrativo y gerencial. Administración de personal. Manejo de indicadores rotación de personal. Desarrollo de estrategias de permanencia. Desarrollo de Descripción de puestos. Reclutamiento y selección de puestos a nivel operativo, administrativo y gerencial. Administración de personal. Manejo de indicadores rotación de personal. Desarrollo de estrategias de permanencia. Desarrollo de Descripción de puestos.



Key Talent Recursos Humanos

• Mexico
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Ejecutiva de cuenta

  • Mar 2011 - Jul 2012

  Reclutamiento y Selección de personal a nivel operativo, ejecutivo y Gerencial. Aplicación e interpretación de Pruebas Psicométricas. Administración de personal mas de 150 empleados (contratos, expedientes, vacaciones e incidencias de nómina) de 2 clientes: Grupo Modelo y Wilson. Manejo de indicadores de rotación. Reclutamiento y Selección de personal a nivel operativo, ejecutivo y Gerencial. Aplicación e interpretación de Pruebas Psicométricas. Administración de personal mas de 150 empleados (contratos, expedientes, vacaciones e incidencias de nómina) de 2 clientes: Grupo Modelo y Wilson. Manejo de indicadores de rotación.



ALTECSA

• Mexico
• Food and Beverage Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Analista Sr. de Recursos Humanos

  • Aug 2008 - Dec 2010

  Reclutamiento y selección de personal a nivel operativo, administrativo y gerencial. Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Manejo de estrategias para bajar el nivel de rotación. Implementación de descripciones de puestos. DNC. Elaboración y seguimiento a Programa de capacitación. Relaciones Laborales. Seguimiento y apoyo a Plan de Desarrollo Organizacional. Administración de personal (vacaciones, contratos, expedientes, incidencias de nómina, etc) Reclutamiento y selección de personal a nivel operativo, administrativo y gerencial. Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Manejo de estrategias para bajar el nivel de rotación. Implementación de descripciones de puestos. DNC. Elaboración y seguimiento a Programa de capacitación. Relaciones Laborales. Seguimiento y apoyo a Plan de Desarrollo Organizacional. Administración de personal (vacaciones, contratos, expedientes, incidencias de nómina, etc)