Experience

Stichting TriUnity

• Netherlands
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Directeur en mede oprichter

  • May 2017 - Present

  TriUnity biedt jongeren met autisme (15-27 jaar) een integrale leermethode in hun ontwikkeling naar werk. Vanuit levensbrede aanpak ondersteunen we de balans en het creëeren van kansen in het wonen, ontwikkelen en werken voor jongeren met autisme. We leggen accent op het specifieke talent en geven de jongere de kans zich te ontwikkelen tot een echte specialist! Hierdoor krijgen zij de kans om een zinvol en zoveel mogelijk zelfstandig bestaan op te bouwen. Interesse? Kijk eens op www.triunity.nl Show less



AutiTalent BV

• Netherlands
• Staffing and Recruiting

• Loopbaan begeleiding/coach en coach voor mensen met autisme@AutiTalent BV

  • Jan 2014 - Dec 2022

  Mensen met autisme bezitten enorme talenten gerelateerd aan specifieke interesse gebieden, wat resulteert in het uitvoeren van werkzaamheden met een hoge kwalitatieve nauwkeurigheid. Door mijn maatschappelijke en persoonlijke betrokkenheid richt ik mij op de win-win situatie die ontstaat in de samenwerking tussen bedrijven en medewerkers met autistische kwaliteiten. Door inzet van mensen met autisme heeft de werkgever een zeer succesvolle werknemer met uitstekend oog voor detail en zeer specifieke vaardigheden waarmee de kwaliteit van het uitgevoerde werk stijgt! “Binnen AutiTalent zet ik mijn ervaring graag in om passend werk te genereren voor mensen met autisme. Dat kan een compleet nieuwe functie zijn of een kleine aanpassing in werkzaamheden of werkplek. De afstemming tussen werkgever en medewerker pak ik constructief en vol vertrouwen op. Daarnaast coach ik bij onze klanten hun werknemers met autisme die zijn vastgelopen in het werk, bijvoorbeeld door verandering van leidinggevende of een reorganisatie. Mijn aanpak is praktijkgericht en samen met de medewerker werken we toe naar nieuwe, positieve ervaringen.” Interesse in samenwerking met AutiTalent of mogelijkheden voor het inzetten van mensen met autisme binnen uw organisatie? Dan hoor ik graag van u! U kunt mij bereiken op telefoonnummer 06-55324643 of via mireille.hopman@autitalent.nl Show less



WERQ.net

• Owner

  • 2006 - Dec 2022

  Voor diverse organisaties opdrachten uitgevoerd op gebied van personeelszaken. Voorbeelden zijn ondersteuning bij werving en selectie, functieweging en uitwerken van functieomschrijvingen, opstellen personeels handboek, etc. Voor diverse organisaties opdrachten uitgevoerd op gebied van personeelszaken. Voorbeelden zijn ondersteuning bij werving en selectie, functieweging en uitwerken van functieomschrijvingen, opstellen personeels handboek, etc.



DeVillaNijmegen

• Personeelsfunctionaris a.i.

  • Jan 2015 - Dec 2017

  Opstellen van HR beleid gebaseerd op horeca CAO o.a. - functieomschrijvingen - functiewaardering - functionerings en beoordelingssysthematiek - vormgeven van groeipad/ leerweg voor arbeidsparticipanten bij Droomvilla LUX - personeelshandboek - ziekteverzuimbeleid Opstellen van HR beleid gebaseerd op horeca CAO o.a. - functieomschrijvingen - functiewaardering - functionerings en beoordelingssysthematiek - vormgeven van groeipad/ leerweg voor arbeidsparticipanten bij Droomvilla LUX - personeelshandboek - ziekteverzuimbeleid



NoXqs B.V.

• Netherlands
• IT Services and IT Consulting

• Projectleider empowerment

  • Oct 2015 - Jul 2017

  Opzetten en begeleiden van het empowerment traject voor mensen met autisme in ontwikkeling tot software programmeur. (op gebied van arbeidsvaardigheden, technische vaardigheden en sociale vaardigheden; met als doel uitstroom naar de functie van junior softwareprogrammeur binnen een externe organisatie) Opzetten en begeleiden van het empowerment traject voor mensen met autisme in ontwikkeling tot software programmeur. (op gebied van arbeidsvaardigheden, technische vaardigheden en sociale vaardigheden; met als doel uitstroom naar de functie van junior softwareprogrammeur binnen een externe organisatie)



Driestroom

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 400 - 500 Employee

• Personeelsfunctionaris a.i.

  • Jul 2014 - Dec 2014

  Op interim basis vanuit WERQ.net. Ondersteunend en adviserend aan betreffende clustermanagers op gebied van HR zoals o.a. (langdurig) verzuim, toepassen CAO, etc. Meerdere keren een sollicitatietraining gegeven in samenwerking met collega's van Driestroom aan medewerkers in de zorgsector. Deze medewerkers begeleid bij het opstellen van een doeltreffend CV en formuleren van een heldere sollicitatiebrief. Op interim basis vanuit WERQ.net. Ondersteunend en adviserend aan betreffende clustermanagers op gebied van HR zoals o.a. (langdurig) verzuim, toepassen CAO, etc. Meerdere keren een sollicitatietraining gegeven in samenwerking met collega's van Driestroom aan medewerkers in de zorgsector. Deze medewerkers begeleid bij het opstellen van een doeltreffend CV en formuleren van een heldere sollicitatiebrief.



Stichting LUX

• Netherlands
• Movies, Videos, and Sound

• Hoofd Personeelszaken

  • Mar 2006 - Jun 2014

  Binnen Stichting Lux ben ik, als Hoofd Personeel & Beleid zaken, verantwoordelijk voor het personeelsbeleid op strategisch, tactische en operationeel niveau. Deze functie bekleed ik zowel voor LUX BV (het onderdeel horeca) als voor Stichting LUX, waaronder de onderdelen film, theater, debat en staf zijn gepositioneerd. In deze functie ben ik oa verantwoordelijk voor: * Opstellen en invoeren van personeelsbeleid (Personeelsregelement, loon functiewaarderingen, ziekteverzuimbeleid etc.) * Uitvoeren van het personeelsbeleid (Begeleiding langdurig ziekteverzuim, verwerken toepassen CAO wijzigingen, contactpersoon naar de OR) * Adviseren van het MT en management rondom personele consequenties van groei, uitbreiding en sanering. * Aansturen van personeelsadministratie en salarisadministratie. * Implementatie van projecten op het gebied van personele ondersteuning (urenregistratie systemen, digitaliseren personeelsdossiers, uitbesteding salarisverwerking) * Samenwerking met gemeente en UWV op het gebied van gesubsidieerde arbeid en ontslag. Naast de taken als hoofd ondersteun ik de directie en de raad van toezicht. In de huidige functie geef ik leiding aan 1 administratief medewerker P&O en salarisadministratie. Show less



ING Nederland

• Netherlands
• Banking
• 700 & Above Employee

• Managementassistente

  • 2004 - 2005

  Verantwoordelijk voor agenda van diverse managers, notuleren, maken van personeelsblaadje etc. Dit was een tijdelijke functie ivm ziektevervanging Verantwoordelijk voor agenda van diverse managers, notuleren, maken van personeelsblaadje etc. Dit was een tijdelijke functie ivm ziektevervanging



Dolmans Specialistische Reinigingsdiensten

• Managementassistente

  • 2002 - 2004

  Verzorgen van planning, maken van afspraken met leveranciers, offertes uitwerken en factuurverwerking. Verzorgen van planning, maken van afspraken met leveranciers, offertes uitwerken en factuurverwerking.



De Lage Landen

• Belgium
• Book and Periodical Publishing
• 1 - 100 Employee

• Secretaresse

  • 2002 - 2002

  Afdeling translease: Verwerking van facturen, opstellen van lijsten en overzichten, klanten te woord staan. Afdeling translease: Verwerking van facturen, opstellen van lijsten en overzichten, klanten te woord staan.



Woningbouwvereniging Oosterpoort

• Woonconsulente

  • 2000 - 2001

  Te woord staan van klanten, aanleveren advertenties, genereren van lijsten, doorgeven van klachten, beoordelen en toekennen van woningaanvraag. Te woord staan van klanten, aanleveren advertenties, genereren van lijsten, doorgeven van klachten, beoordelen en toekennen van woningaanvraag.



Randstad

• France
• Human Resources Services

• Intercedent

  • 1998 - 2000

  Aannemen en vervullen van aanvragen op gebied van gezondheiszorg, te woord staan van klanten, inschrijven van uitzendkrachten, begeleiden van detacheringskrachten, verwerken van urenstaten. Aannemen en vervullen van aanvragen op gebied van gezondheiszorg, te woord staan van klanten, inschrijven van uitzendkrachten, begeleiden van detacheringskrachten, verwerken van urenstaten.



Sint Maartenskliniek

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Verpleegkundige hoog complexe zorg

  • 1996 - 1998

  Werkzaam op de afdeling revalidatie als verpleegkundige hoog complexe zorg. Werkzaam op de afdeling revalidatie als verpleegkundige hoog complexe zorg.



Rijndam revalidatiecentrum

• Verpleegkundige revalidatie hoog complexe zorg

  • 1994 - 1996

  Intichten van nieuw revalidatiecentrum en opstellen van protocollen waarnaar gehandeld moest worden. Opstellen van behandelplannen voor revalidanten om hen te begeleiden naar en zo goed en volwaardig mogelijke plaats in de samenleving. Begeleiden van patienten in hun revalidatieproces in samenwerking met revalidatiearts, fysiotherapeut, ergotherapeut en logopedist. Behandelen van patienten op de high care kamers, waarvoor beheersing van specifieke verpleegtechnische handelingen een vereiste is. Show less



Revalidatiecentrum De Hoogstraat

• Netherlands
• Medical Practices
• 1 - 100 Employee

• Verpleegkundige

  • 1993 - 1993

  Ervaring opdoen als gediplomeerd verpleegkundige binnen revalidatiecentrum ivm het te openen revalidatiecentrum Rijndam te Rotterdam. Ervaring opdoen als gediplomeerd verpleegkundige binnen revalidatiecentrum ivm het te openen revalidatiecentrum Rijndam te Rotterdam.