Mikhail Bardin
Начальник отдела оценки персонала at Издательство "Просвещение"- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
-
Русский Native or bilingual proficiency
-
Английский Limited working proficiency
Topline Score
Bio
Credentials
-
Hogan Assessment
Бест-ТренингJul, 2014- Oct, 2024 -
Assessment and Development Centres
SHLAug, 2013- Oct, 2024 -
Professional Coach
Erickson InternationalJun, 2013- Oct, 2024 -
Регламентация закупок современного предприятия
Бизнес-семинарыNov, 2012- Oct, 2024 -
Оценка компетенций в рамках Ассессмент-центра
Экопси КонсалтингMay, 2011- Oct, 2024 -
Personality in Business Course (Intermediate level B)
TalentQNov, 2010- Oct, 2024 -
Профессиональное тестирование
Detech (Development Technologies Ltd)
Experience
-
Publishers "Prosveshchenye"
-
Russian Federation
-
Book and Periodical Publishing
-
1 - 100 Employee
-
Начальник отдела оценки персонала
-
Apr 2016 - Present
Создание нормативной документации, описывающей оценку персонала в компании, а также процессы внутренних перемещений. Формирование и утверждение модели корпоративных компетенций. Создание программ оценочных мероприятий (ассессмент-центров, интервью по компетенциям, профессиональных тестов) для кандидатов на свободные вакансии и внутренних переводов сотрудников. Внедрение системы дистанционной оценки (тесты способностей и личностные опросники). Обучение сотрудников отдела подбора и отдела обучения персонала технике проведения интервью по компетенциям и интерпретации личностных опросников. Организация и проведение оценки сотрудников (более 400 человек) своими силами и с привлечением провайдеров. На основе результатов оценочных мероприятий сформированы рекомендации для отдела обучения, на основании которых подготовлен бюджет обучения на 2017 год. Сотрудники при этом распределены по группам согласно данным рекомендациям. Участие в реализации программы адаптации новых сотрудников (при входе в компанию, на протяжении всего испытательного срока, а также для сотрудников при назначении на новые должности). Ведение базы, в которой фиксируются результаты адаптационных бесед с сотрудниками и их руководителями. Кураторство процедуры всех новых назначений, а также установления надбавок и повышения окладов в компании. Организация создания профайлов на сотрудников и проведения комитета по кадрам. Планирование работы и обучение одного подчиненного. Show less
-
-
-
Цифровой Центр ИОН
-
Retail
-
1 - 100 Employee
-
Начальник отдела оценки персонала
-
May 2015 - Oct 2015
Реализация проекта по внедрению оценки персонала в Компании. Составление проектной документации. Обновление модели компетенций. Внедрение положения по оценке персонала. Создание ассессмент-центров для линейного и среднего менеджмента розничного блока. Обучение и стажировка наблюдателей ассессмент-центров из сотрудников розничного и HR-блоков. Внедрение положения по оценке "360 градусов" и реализация оценки 112 линейных руководителей, организация предоставления им обратной связи. Внедрение положений о кадровом резерве для линейного и среднего менеджмента розничного блока, формирование кадрового резерва. Внедрение положения по формированию ИПР руководителями и сотрудниками, включенными в кадровый резерв Компании. Обучение сотрудников. Подготовка тех.задания для внутренних программистов по автоматизации процессов оценки (база оценок, кадрового резерва, автоматизированный ИПР). Дальнейшее взаимодействие с программистами вплоть до реализации задания. Участие в оценке ключевых руководителей инструментами Hogan. Проведение интервью по компетенциям для ключевых сотрудников и руководителей. Планирование работы одного подчиненного. Show less
-
-
-
СК Стройтрансгаз
-
Москва, Россия
-
Главный эксперт управления подбора и обучения
-
Jun 2014 - Feb 2015
Внедрение оценки персонала в Компании. Создание модели компетенций, положения об оценке персонала и стандарта оценки. Внедрение дистанционного тестирования кандидатов с внешнего рынка и действующих сотрудников при переводе на вышестоящую позицию (Hogan, TalentQ). Внутреннее обучение рекрутеров работе с инструментами. Реализация проекта по оценке всех сотрудников одной из компаний группы с помощью дистанционного тестирования. Реализация проекта по оценке ТОП-менеджмента Компании. Внедрение карты требований к квалификации и знаниям (документ, определяющий требования к сотрудникам в каждом конкретном подразделении, действует вместе с функциональным контрактом и картой целей и показателей). Совместная работа с руководителями подразделений по своевременной актуализации карты. Организация внешнего обучения ТОП-менеджмента компании. Организация двухдневной сессии по формированию общего видения по реализованным и перспективным проектам для руководства компании и проектных команд. Формирование бюджета направления оценки и обучения на 2015 год. Договорная работа, проведение переговоров и конкурсов по выбору провайдера. Show less
-
-
-
-
Ведущий специалист по оценке персонала
-
Jan 2010 - Mar 2014
Оценка выраженности корпоративных компетенций в рамках формирования кадрового резерва, оценки действующих сотрудников и при подборе на руководящие позиции, а также по отдельным заявкам подразделений.В общей сложности проведено более сотни ассессмент-центров.Проведение коуч-сессий для сотрудников, состоящих в кадровом резерве.Участие в проекте построения карьерных лестниц для сотрудников филиалов Банка, включая разработку документации по проекту.Участие в проектах по оценке персонала, организованных центральным офисом Банка. Организация и реализация нетиповых проектов.Организация прохождения различного вида дистанционного и очного тестирования в Банке (TalentQ, SHLTools, WEB@ssessment, Maintest, опросы лояльности и пр.).Внедрение SAP HR в отделе.Организация договорной деятельности отдела оценки, в т.ч. проведение тендеров.Формирование бюджета отдела и контроль его исполнения.Руководство внедрением lean-технологий в отделе. Show less
-
-
Ведущий психолог
-
May 2006 - Mar 2010
Проведение интервью с соискателями, написание заключений.Оценка персонала для занятия руководящих позиций среднего звена, работа с кадровым резервом.Создание и проведение ряда тренингов продаж, адаптации молодых специалистов, а также сессий и мозговых штурмов.Исследование микроклимата в коллективах.Привлечение колледжей и ВУЗов для прохождения практики студентов в Банке, проведение переговоров, составление договоров.Взаимодействие с кадровыми агентствами, публикация объявлений о вакансиях в СМИ.Участие в ярмарках вакансий. Show less
-
-
-
НП Автомир
-
Москва, Россия
-
Ассистент менеджера по подбору персонала
-
Jun 2005 - May 2006
Массовый подбор на свободные вакансии. Взаимодействие со СМИ (публикации объявлений в газетах) Организация проведения тестирования соискателей (Maintest и специальные профессиональные тесты). Ведение дополнительных проектов и составление соответствующей отчетности Массовый подбор на свободные вакансии. Взаимодействие со СМИ (публикации объявлений в газетах) Организация проведения тестирования соискателей (Maintest и специальные профессиональные тесты). Ведение дополнительных проектов и составление соответствующей отчетности
-
-
Education
-
2000 - 2005
Московский Государственный Университет Путей Сообщения (МИИТ)
Психолог управления и труда, 5
Community
