Experience

T-E

• Spain
• Pharmaceuticals
• 1 - 100 Employee

• Manager de Selección y Programas

  • Jan 2015 - Present



TALENT UP SERVICES

• Broker de Talento Sector Salud

  • Sep 2014 - Jan 2019

  Adquisición de Talento. Consultoría y Estrategia focalizada en el sector de la Salud (Healthcare business). Ejerciendo de socio de negocio en el campo de la adquisición de Talento para importantes compañías del sector en España, Portugal y Países Latinos a nivel mundial. Adquisición de Talento. Consultoría y Estrategia focalizada en el sector de la Salud (Healthcare business). Ejerciendo de socio de negocio en el campo de la adquisición de Talento para importantes compañías del sector en España, Portugal y Países Latinos a nivel mundial.



MIPALEBEA

• Socio Director

  • Jun 2012 - Sep 2014

  Empresa dedicada al reclutamiento y selección de personal Empresa dedicada al reclutamiento y selección de personal



Contygo

• Socio Fundador y Director de Recursos Humanos

  • Sep 2011 - Sep 2013

  ContyGo es una start up que presta un servicio innovador, construido sobre tecnología propia de última generación, que llega al cliente a través de una red potente de asesores personalizados y que, presencialmente, les ofrecen servicios con alta proposición de valor, diferente, cercano y accesible, transmitiendo y exigiendo ética empresarial, honestidad , nobleza. ContyGo es una start up que presta un servicio innovador, construido sobre tecnología propia de última generación, que llega al cliente a través de una red potente de asesores personalizados y que, presencialmente, les ofrecen servicios con alta proposición de valor, diferente, cercano y accesible, transmitiendo y exigiendo ética empresarial, honestidad , nobleza.



FUNDAE Fundación Estatal para la Formación en el Empleo

• Spain
• Utilities
• 200 - 300 Employee

• Director de Organización y Recursos Humanos

  • Sep 2009 - Feb 2011

  Desarrollo e implantación de las políticas de: estructura y organización; selección; comunicación; promoción interna; desarrollo y formación de recursos humanos; compensación y administración de personal; relaciones laborales así como la coordinación e implantación de medidas y proyectos corporativos que afecten a todas las Direcciones de la Fundación. Desarrollo e implantación de las políticas de: estructura y organización; selección; comunicación; promoción interna; desarrollo y formación de recursos humanos; compensación y administración de personal; relaciones laborales así como la coordinación e implantación de medidas y proyectos corporativos que afecten a todas las Direcciones de la Fundación.



eConta Gestión Integral

• Director de Recursos Humanos

  • Sep 2006 - 2009

  Contribuir a la definición del marco estratégico de una compañía start-up y, a partir de éste, diseñar políticas de RR.HH. alineadas con la estrategia y el negocio de eConta. Contribuir a la definición del marco estratégico de una compañía start-up y, a partir de éste, diseñar políticas de RR.HH. alineadas con la estrategia y el negocio de eConta.



Wolters Kluwer España

• Spain
• Information Technology & Services
• 400 - 500 Employee

• Jefe del área de Selección Formación y Desarrollo de RR.HHH.

  • Jun 2003 - Sep 2006

  Diseñar e implantar nuevas propuestas de políticas de recursos humanos corporativas que promuevan la gestión del talento buscando la eficiencia, compromiso y motivación de todos los empleados, a través de planes de desarrollo, de evaluación del desempeño, etc. Diseñar e implantar nuevas propuestas de políticas de recursos humanos corporativas que promuevan la gestión del talento buscando la eficiencia, compromiso y motivación de todos los empleados, a través de planes de desarrollo, de evaluación del desempeño, etc.



Grupo SCA

• Spain
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Gerente del Área de Gestión Estratégica de RR.HH. – Director de RR.HH. del Grupo

  • Jul 2000 - Jun 2003

  Dirigir el Área de Negocio de acuerdo con la estrategia y objetivos de la Dirección, detectar oportunidades de negocio y desarrollar las acciones comerciales necesarias para generarlo.Realizar la evaluación del desempeño, propuestas de retribución y categorías profesionales de las distintas áreas de negocio. Dirigir el Área de Negocio de acuerdo con la estrategia y objetivos de la Dirección, detectar oportunidades de negocio y desarrollar las acciones comerciales necesarias para generarlo.Realizar la evaluación del desempeño, propuestas de retribución y categorías profesionales de las distintas áreas de negocio.