Experience

Asociación AMICOS

• Spain
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Persoas, Empresas e Proxectos de RSC/ Alianzas

  • Oct 2018 - Present

  Responsable de Área de Empleo/ Empresas con participación en el Equipo de Dirección de la Asociación. -Gestión de un equipo de 10 personas. -Diseño y Supervisión de los proyectos de Orientación, Formación e Inserción Sociolaboral en los que participan más de 300 personas anualmente. (POISES, PIE, VVX, OL…) -Control presupuestario y de gestión del Área. -Contacto con Empresas e Instituciones para Proyectos de RSC con la discapacidad intelectual como protagonista. -Fundraising y Comunicación. -Selección de personal en las áreas de autoempleo de la organización. Show less



EMPRESAS IMAN

• Spain
• Business Consulting and Services
• 500 - 600 Employee

• Key Account Manager Galicia

  • Mar 2017 - Mar 2018

  Gestión de la actividad comercial en Galicia, centrándome en las ciudades o zonas donde Iman Temporing tiene oficina. Desarrollo de Negocio. Análisis de la zona. Detección de potenciales clientes. Presentación de propuestas comerciales. Negociación. Cierre de propuestas. Seguimiento de la prestación del servicio. Realización de procesos de selección de puestos estratégicos. Gestión de la actividad comercial en Galicia, centrándome en las ciudades o zonas donde Iman Temporing tiene oficina. Desarrollo de Negocio. Análisis de la zona. Detección de potenciales clientes. Presentación de propuestas comerciales. Negociación. Cierre de propuestas. Seguimiento de la prestación del servicio. Realización de procesos de selección de puestos estratégicos.



Manpower

• United States
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Responsable de Cuentas

  • Jul 2015 - Jun 2016

  Gestión comercial de la zona Santiago, Barbanza, Deza. Detección de potenciales clientes. Presentación de propuestas comerciales. Negociación. Seguimiento de la prestación de servicio. Gestión comercial de la zona Santiago, Barbanza, Deza. Detección de potenciales clientes. Presentación de propuestas comerciales. Negociación. Seguimiento de la prestación de servicio.



Randstad

• Netherlands
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Consultor Formación Galicia-Asturias

  • Jan 2014 - Oct 2014

  Detectar necesidades de los clientes en materia de formación. Elaboración de soluciones formativas. Supervisión de la ejecución de las acciones formativas. Seguimiento da la correcta comunicación de las acciones formativas. Formar a los equipos de las oficinas de Ett en la comercialización y naturaleza de los servicios de formación. Detectar necesidades de los clientes en materia de formación. Elaboración de soluciones formativas. Supervisión de la ejecución de las acciones formativas. Seguimiento da la correcta comunicación de las acciones formativas. Formar a los equipos de las oficinas de Ett en la comercialización y naturaleza de los servicios de formación.



Unique España (Grupo Randstad)

• Spain
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• OFFICE MANAGER

  • Feb 2008 - Dec 2013

  Gestión de la Unidad de Negocio. Facturación anual 2,5MM€ Cumplimiento de los KPI’s de negocio. Gestión del equipo de trabajo. 4 personas a cargo. Supervisión y control de los procesos de contratación, nómina, comunicación con las administraciones. Plantillas de 100 personas puestas a disposición. Aplicación de las medidas relativas a PRL.(Propias y de clientes.) Supervisión y control de los procesos de Selección. Realización de procesos de selección. Visitas comerciales a clientes y potenciales. Show less



Start People

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Consultor RRHH

  • Apr 2005 - Feb 2008

  -Responsable de los procesos de selección de forma integral, desde la definición del perfil hasta el seguimiento de servicio. -Reclutamiento activo y constante. -Entrevistas de Selección. -Utilización de pruebas psicométricas. -Interlocución con clientes. -Selección de todo tipo de perfiles para todo tipo de sectores. -Responsable de los procesos de selección de forma integral, desde la definición del perfil hasta el seguimiento de servicio. -Reclutamiento activo y constante. -Entrevistas de Selección. -Utilización de pruebas psicométricas. -Interlocución con clientes. -Selección de todo tipo de perfiles para todo tipo de sectores.