Experience

Universidad Nacional Federico Villarreal

• Peru
• Education
• 500 - 600 Employee

• Docente

  • Mar 2013 - Present

  Docente de tiempo parcial en las asignaturas de: Selección de Personal, Modelos de Intervención en las Organizaciones, Diagnostico y evaluación en las organizaciones, Psicología Gerencial y Capacitación y Desarrollo. Docente de tiempo parcial en las asignaturas de: Selección de Personal, Modelos de Intervención en las Organizaciones, Diagnostico y evaluación en las organizaciones, Psicología Gerencial y Capacitación y Desarrollo.



TECSUP

• Peru
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• • Feb 2016 - May 2023

  • Responsable de asegurar la empleabilidad de más de 7900 egresados de la sede a cargo• Diseñar e implementar iniciativas para atraer empresas con oportunidades laborales y manejo de la bolsa de empleo JOINTEC• Diseñar e implementar programas de capacitación para el fortalecimiento de competencias de los egresados• Identificación de egresados con potencial emprendedor • Asesoría y coaching a egresados en temas de empleabilidad y desarrollo de carrera• Comunicación de propuesta de valor a toda la comunidad de egresados con actividades de networking y en rrss• Identificar necesidades y beneficios para fidelizar al egresado, ejecutando convenios con universidades y empresasLogros:• Aumento de la empleabilidad en 5% (88%) de la sede a cargo• 100% en ejecución de programas de capacitación, con 90% de satisfacción y 89% en mejora de competencias • 130% en el cumplimiento de nuevas empresas para la bolsa de empleo, gestionando 80 oportunidades mensuales en promedio. • Venta de más de 500 M soles en productos dirigidos a egresados• Cambio de nombre del área, implementación de web de egresados y manejo de rrss Show less

• • Jun 2014 - Jan 2016

  - Responsable de los procesos de reclutamiento y selección de personal. - Coordinar los procesos de incorporación de personal. - Planeamiento y ejecución del programa de Inducción. - Capacitador en Cultura Organizacional - Mapeo de talentos internos - Desarrollo de líneas de carrera - Promover iniciativas de reclutamiento proactivo- Coordinar con responsables de sedes en cuanto a requerimiento de personal - Responsable de personal para proyectos de consultoría. - Manejo y actualización de indicadores de gestión. Show less



TALVA Consulting

• Peru
• Human Resources Services

• Socio Fundador

  • Jan 2014 - Jul 2016

  Empresa orientada a brindar servicios en consultoría, selección y capacitación en Gestión del Talento, teniendo como clientes a empresas del sector retail y agrícola. Empresa orientada a brindar servicios en consultoría, selección y capacitación en Gestión del Talento, teniendo como clientes a empresas del sector retail y agrícola.



Personnel & Organizational Strategy SAC

• Lima

• Consultor en Gestión del Talento Humano

  • Oct 2011 - Jun 2014

  •Responsable de procesos de reclutamiento y selección para empresas clientes •Responsable del diseño e implementación de pruebas y técnicas de evaluación tipo Asessment center para puestos gerenciales. •Responsable de selección y evaluaciones para instituciones públicas según términos de referencia. •Diseño y facilitador de programas Outdoor training, enfocados en mejorar los microclimas de las empresas clientes •Supervisión del diseño, logística y coordinación y selección de expositores como facilitadores en los diversos programas de capacitación. •Coordinación con Consultores externos, responsables de los programas y talleres a ejecutar, según cartera de clientes •Elaboración de indicadores de capacitación y respectivos informes •Coordinación con proveedores logísticos de capacitación. •Expositor y Capacitador en temas de inteligencia emocional, trabajo en equipo, comunicación efectiva, liderazgo para clientes: Congreso de la República, Edpyme Raiz, Banco de la Nación, etc •Consultor- capacitador en programa de Atención al cliente para Clínicas Maison de Santé: Creador y responsable de la elaboración y diseño de protocolos de atención al cliente. Capacitador en protocolos de atención y talleres de aseguramiento de cumplimiento •Consultor en Estudio de Clima Laboral Año 2012- Comparación el estudio de Clima Laboral año 2012, respecto al estudio de Clima Laboral GPTW año 2008- ECKERD PERU S.A- INKAFARMA •Consultor- Capacitador en programa de Valores para Edpyme RAIZ: Elaboración de diagnóstico, capacitación y seguimiento de cumplimiento de valores corporativos y fomento de la cultura de valor y servicio •Apoyo en consultoría para el estudio de Clima Laboral , llevado a cabo para el Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones- OSIPTEL Show less



Pfizer

• United States
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Talent Acquisition Perú /Ecuador

  • Jul 2013 - Nov 2013

  • Responsable de los procesos de reclutamiento y selección de personal para la operación de Perú y Ecuador para todos los niveles ocupacionales de la compañía. • Coordinación sobre creación de nuevas posiciones dentro de la compañía. • Revisión de perfiles ocupacionales según las necesidades de selección. • Ejecución de entrevistas por competencias a todas las posiciones a seleccionar. • Coordinación en proyectos de reclutamiento y selección de personal para las operaciones de Perú y Ecuador. • Coordinación con Directores y Managers, sobre planes de expansión y proyectos de mejora en temas de adquisión de talento. • Análisis salarial y presentación de cartas ofertas para vinculación de nuevos colegas. Show less



Partners In Health

• United States
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Unidad de Personal

  • Sep 2010 - Sep 2011

  •Desarrollo de programas que permitan el mejoramiento de microclimas a nivel del Proyecto EPI •Coordinación y direcciones de reuniones con Jefes, para el mejoramiento de gestión y seguimiento de desempeño •Reclutamiento, Selección y evaluación de Personal por competencias, según requerimientos de los clientes internos. •Publicación de Anuncios en bolsas de trabajo. •Redacción de Informes psicológicos •Diseño de perfiles de puestos por competencias •Diseño y Desarrollo de Programas de Capacitación según áreas de proyectos •Entrevistas de Seguimiento a los colaboradores •Incorporación de Personal y procesos de inducción •Renovación de Contratos y/o Ceses de personal •Reuniones de Coordinaciòn con jefes de áreas para ayudar a un manejo adecuado del Personal •Asistencia y control del Personal •Procesamiento de Reportes para la Planilla (horas extras, permisos personales, etc.) •Establecimiento de estrategias de mejoramiento del clima y cultura organizacional según objetivos del Proyecto Show less