Experience

Sto Chile

• Chile
• Construction
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • Jan 2020 - Present

  Responsable de la gestión de Recursos Humanos.

• Jefe de Recursos Humanos

  • Feb 2017 - Jan 2020

  Participo en la planificación y supervisión del Desarrollo del Talento Humano, además de la Administración y Gestión de Recursos Humanos, proponiendo a la Gerencia General de la compañía políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión de Recursos Humanos con la finalidad de apoyar el logro de los objetivos estratégicos de la Empresa.



Tiaxa

• Chile
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Jefe de Personal Latam

  • May 2014 - Jan 2017

  Responsable de la gestión y administración de personal y compensaciones para la región; incluyendo el control y coordinación de pago de remuneraciones, contrataciones, desvinculaciones, documentos laborales, informes de gestión, administración y gestión de beneficios, y auditoría de procesos. Dentro de los proyectos ejecutados exitosamente, se destacan: - Coordina y administra en forma eficiente el pago de remuneraciones para: Chile, México, Perú, Argentina, Brasil, Colombia, Filipinas, China y Alemania. - Apertura de las oficinas de Tiaxa en México (D.F), coordinando el traspaso y contratación de los colaboradores de acuerdo a la legislación y normativa mexicana. - Levantamiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos (Compensaciones, Beneficios y otros). - Implementación del módulo de autoconsulta para colaboradores en intranet corporativa. - Responsable de la implementación y administración de sistemas de RR.HH y Remuneraciones (Flexline – Gestper integrados a SAP). Show less



Geotec Boyles Bros S.A

• Provincia de Santiago, Chile

• Analista Senior de Remuneraciones

  • Oct 2011 - May 2014

  Controlar, coordinar y ejecutar los procesos de administración de personal, procesamiento de remuneraciones y los subprocesos relacionados para Datawell Services, empresa del holding Geotec Boyles. Responsable del análisis de la información, cálculos de bonos de producción, control y cálculo de remuneraciones para una dotación de 2.500 personas. Como principal logro se destaca: - Creación de controles de información para el proceso de remuneraciones, contribuyendo a proporcionar información exacta evitando errores en el proceso. Show less



G4S Austral

• Puerto Montt, Chile

• Jefe de RR.HH

  • Aug 2008 - Oct 2011

  Líder de un equipo de 4 personas, coordinando y controlando los procesos de Remuneraciones, Selección y Reclutamiento, Contrataciones, Certificaciones. Entre los proyectos desarrollados, destaca - Implementa el sistema de visitas a terreno del personal en zona extrema, para llevar documentación, dar inducción, charlas y resolver problemáticas aportando a la mejora del clima laboral. - Mejora de procesos e implementa sistemas de control de gestión para la optimización de tiempo y calidad en la atención al cliente interno (propone implementación de intranet). Show less



G4S

• United Kingdom
• Security and Investigations
• 700 & Above Employee

• Jefe de Remuneraciones

  • Apr 2000 - Aug 2008

  Líder de equipo de 4 colaboradores, función orientada a confección de remuneraciones variables de la dotación total de la compañía, pasando por los diferentes procesos del mes, anticipos, imposiciones, liquidación, centralización de remuneraciones, informes de costos, etc. Entre los logros obtenidos, destaca - Participe activamente en el desarrollo de sistemas de Control de Gestión a fin de lograr la mayor eficiencia y eficacia en los procesos, además de controlar la veracidad y exactitud de la información requerida para un cálculo exacto en las remuneraciones mensuales. - Rebaja en un 2% el proceso de reliquidación de remuneraciones con la implementación de control y validación de información. Show less



Maru Consultores

• Provincia de Santiago, Chile

• Analista

  • Jan 1999 - Mar 2000

  Desarrolle labores en el ámbito contable y remuneraciones, mis responsabilidades estaban asociadas a la cartera de clientes entregadas por la Empresa, cartera que debía supervisar y mantener en los diferentes aspectos contables y de remuneraciones. Desarrolle labores en el ámbito contable y remuneraciones, mis responsabilidades estaban asociadas a la cartera de clientes entregadas por la Empresa, cartera que debía supervisar y mantener en los diferentes aspectos contables y de remuneraciones.