Experience

Complejo Agroindustrial Beta S.A.

• Peru
• Farming
• 400 - 500 Employee

• Coordinador de Recursos Humanos

  • Nov 2022 - Present

  Responsable del área Recursos Humanos tanto en su gestión y liderazgo de un equipo de 11 colaboradores de Fundo y Planta. Asesorar a las diferentes áreas de la empresa, en materia de Recursos Humanos tales como Seguridad Industrial, Desarrollo de Personal, Bienestar Social, Administración de Personal, Reclutamiento y selección de personal. Supervisar y controlar la ejecución de planillas de pago como: Haberes, Vacaciones Utilidades y todas las actividades que se dividen de dicha ejecución en más de 4,000 colaboradores. Controlar y gestionar los costos de mano de obra de la sede. Revisar los reportes que se deriven de los procesos administrativos de Recursos Humanos y garantizar su presentación a las entidades reguladoras en la fecha establecida. Participar en las negociaciones de los convenios colectivos de trabajo. Show less



Agrícola San Juan S.A.

• Farming
• 1 - 100 Employee

• Jefe de Recursos Humanos

  • Dec 2021 - Oct 2022



Complejo Agroindustrial Beta S.A.

• Peru
• Farming
• 400 - 500 Employee

• Coordinador de Recursos Humanos

  • Sep 2019 - Nov 2021

  Responsable del área Recursos Humanos tanto en su gestión y liderazgo de un equipo de 11 colaboradores de Fundo y Planta. Asesorar a las diferentes áreas de la empresa, en materia de Recursos Humanos tales como Seguridad Industrial, Desarrollo de Personal, Bienestar Social, Administración de Personal, Reclutamiento y selección de personal. Supervisar y controlar la ejecución de planillas de pago como: Haberes, Vacaciones Utilidades y todas las actividades que se dividen de dicha ejecución en más de 4,000 colaboradores. Controlar y gestionar los costos de mano de obra de la sede. Revisar los reportes que se deriven de los procesos administrativos de Recursos Humanos y garantizar su presentación a las entidades reguladoras en la fecha establecida. Participar en las negociaciones de los convenios colectivos de trabajo. Show less



Dominus S.A.C

• Peru
• Farming
• 100 - 200 Employee

• SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

  • Oct 2017 - Aug 2019

  - Brindar soporte a la jefatura de RR.HH en el establecimiento de políticas y procedimientos de RHH. - Responsable de la Coordinación, Seguimiento y Ejecución de los Procesos de Selección e Inducción de Personal, contratación, desvinculación, capacitación y desarrollo, elaboración y actualización de Perfiles de Puesto, - Elaboración de Información para generar indicadores de RR.HH - Contribuir a mantener y mejorar los programas de reconocimiento. - Asesorar a todas las áreas en la interpretación del Reglamento Interno de Trabajo, Código de Conducta y normas legales, así como la implementación de las sanciones disciplinarias de acuerdo a normas internas y rescisión del vínculo laboral, entre otros. - Coordinación de las gestiones del Área de Bienestar Social y Seguridad Ocupacional. - Contribuir al establecimiento de un clima laboral favorable - Otras funciones asignadas por la jefatura de RR.HH. Show less



Metalmark

• Peru
• Wholesale Building Materials
• 1 - 100 Employee

• JEFE DE RECURSOS HUMANOS

  • Apr 2016 - Nov 2016

   Elaboración y supervisión de planillas, beneficios sociales  Control de asistencia  Relaciones interpersonales  Cálculo y declaración de impuestos, AFP  Coordinación con las diferentes sedes en cuanto a sus dudas y necesidades, procurando y buscando su bienestar  Evaluación de clima laboral  Evaluación de productividad e indicadores de gestión en el Área de Recursos Humanos  Elaboración y supervisión de planillas, beneficios sociales  Control de asistencia  Relaciones interpersonales  Cálculo y declaración de impuestos, AFP  Coordinación con las diferentes sedes en cuanto a sus dudas y necesidades, procurando y buscando su bienestar  Evaluación de clima laboral  Evaluación de productividad e indicadores de gestión en el Área de Recursos Humanos



IKKA S.A.C.

• • Oct 2015 - Mar 2016

  En el área de Pre-mezclados de concreto, se realizan las coordinaciones para que los pedidos de lo clientes se ejecuten sin problemas, desde la programación hasta la ejecución del mismo. Se hacen las coordinaciones con el área de mantenimiento para que los camiones hormigueros y la planta de producción estén en óptimas condiciones y así evitar algún imprevisto en la ejecución de los despachos. Hacer las coordinaciones para que los despachos se realicen en los tiempos y las condiciones programadas, dando solución a los problemas para que la programación no tenga muchas variantes en las horas solicitadas y acordadas con los clientes. Visitar las obras para que verificar la conformidad del cliente en el producto entregado, evaluando la conformidad del producto entregado así como la calidad del servicio brindado, siempre buscando la mayor satisfacción. Show less

• • Feb 2010 - Sep 2015

  Supervisar las diferentes áreas como la de Producción, logrando aumentar la producción en menor tiempo y con un adecuado uso de recursos; de Laboratorio y Control de Calidad, en donde mejoramos la calidad del producto con el menor uso insumos sin perjudicar la calidad de los productos e implementamos un control más estricto reduciendo a lo más mínimo la cantidad de producto no conforme en el proceso de producción; en el área de Almacen y Despachos, logrando un orden que nos permita lograr un despacho con la rapidez en los mismos que el cliente solicita; con las áreas de Mantenimiento y Seguridad logrando reducir el tiempo de mantenimiento correctivo y accidentes, respectivamente.Con el área de Ventas, logrando una participación del 30% del mercado en Piura y Tumbes, utilizando herramientas dirigidas mejoramiento del servicio de atención al cliente, haciendo crecer el prestigio de la marca con un producto de calidad y la garantía requerida en el mercado. Se amplió una línea de Ventas, como las Licitaciones Públicas, para tener una participación directa en el mercado.Se mejoraron los resultados esperados, según los indicadores que se coordinaban con Gerencia y Directorio. Se coordinó visitas guiadas a planta con los clientes (distribuidoras y constructoras) así como los beneficiarios finales (población) para dar a conocer la marca y certifiquen que el proceso productivo y el control de calidad son los adecuados. Se logró la certificación ISO-9001 mejorando los diferentes procesos anteriormente mencionados, obteniendo como resultado un prestigio más elevado en el mercado y con una captación de clientes con mayor facilidad ante la competencia. Show less