Directora de Gestión Humana

• Jan 2020 - Present

Estructuración de todos los subsistemas del departamento de Gestión Humana. Automatización de todos los procedimientos del área. Implementación de las políticas NOBACI en el departamento de Gestión Humana. Manejo de la ley publica 41-08. Elaboración e implementación de planes de mejoras. Supervisión directa y manejo de las posiciones Compensación y Beneficio, Reclutamiento y Selección, Clima laboral, Capacitación y Desarrollo, Relaciones Laborales, entre otros. Responsable de definir todas las políticas y controles basadas en las leyes del sector público. Manejo de los indicadores de SISMAP. Elaboración del POA anual de Gestión Humana. Aplicación de pruebas de Desempeño. Show less

Gerente de Gestión Humana

Gerente de Gestión Humana

• Mar 2018 - Apr 2020

Creación de todos los procedimientos y manuales de los diferentes departamentos de la empresa. Elaboración Descripciones de Puestos. Aplicación y creación de Encuestas de Clima Laboral. Elaboración y aplicación de Evaluaciones de Desempeño de las diferentes posiciones laborales de la empresa. Manejo de demandas laborales. Manejo del Código Laboral. Creación del Centro Capacitación Mobile Gallery. Creación de todos los procedimientos y manuales de los diferentes departamentos de la empresa. Elaboración Descripciones de Puestos. Aplicación y creación de Encuestas de Clima Laboral. Elaboración y aplicación de Evaluaciones de Desempeño de las diferentes posiciones laborales de la empresa. Manejo de demandas laborales. Manejo del Código Laboral. Creación del Centro Capacitación Mobile Gallery.

Directora de Gestión Humana

• Jun 2008 - Mar 2017

Creación del departamento de Gestión Human. Responsable de definir los objetivos políticas y planes de trabajo de la unidad de manejo. Supervisión de las posiciones, Compensación y Beneficio, Reclutamiento y Selección, Clima Laboral. Dirección de planilla de 700 colaboradores. Manejo de todos los Subsistemas de Gestión Humana. Manejo del Sistema Administrativo Eikon para Gestión Humana. Elaboración Descripciones de Puestos. Entrevista Psicológicas. Implementación y corrección de pruebas Psicométricas. Responsable de la Evaluación de Desempeño y contratación del personal de todas las áreas. Elaboración y aplicación Pruebas de Desempaño y Encuestas de Clima Organizacional, Gerentes, Supervisores y Colaboradores de Línea. Resolución de conflictos, colaborador - empresa. Responsable de las operaciones en aperturas de nuevas marcas del grupo. Plan de comunicación y manejo del cambio en proyectos de implementación tecnológica. Implementación del plan de manejo del cambio organizacional. Show less