Experience

Groupe Advitam

• France
• Farming
• 100 - 200 Employee

• Responsable des ressources humaines

  • Sep 2023 - Present



AS AFA

• France
• Accounting
• 1 - 100 Employee

• Juriste en droit social

  • Sep 2021 - Sep 2023

  - Accompagner et conseiller des employeurs de main d’œuvre dans la gestion de leur personnel (rédaction du contrat de travail et formalités d’embauche) ; - Apporter une réponse aux questions relatives à l’exécution du contrat de travail ; - Gérer les procédures de rupture du contrat de travail ; - Appuyer techniquement les gestionnaires paie et les accompagner lors des contrôles des organismes sociaux ; - Organiser les élections CSE ; - Accompagner les… Show more - Accompagner et conseiller des employeurs de main d’œuvre dans la gestion de leur personnel (rédaction du contrat de travail et formalités d’embauche) ; - Apporter une réponse aux questions relatives à l’exécution du contrat de travail ; - Gérer les procédures de rupture du contrat de travail ; - Appuyer techniquement les gestionnaires paie et les accompagner lors des contrôles des organismes sociaux ; - Organiser les élections CSE ; - Accompagner les employeurs de main d’œuvre sur des thématiques RH (accompagnement et suivi des entretiens annuels et professionnels ; élaboration de fiches de poste …) ; - Rédiger des articles et diffuser les informations auprès des adhérents ; - Animer des réunions d’information et de formation auprès des adhérents. Show less - Accompagner et conseiller des employeurs de main d’œuvre dans la gestion de leur personnel (rédaction du contrat de travail et formalités d’embauche) ; - Apporter une réponse aux questions relatives à l’exécution du contrat de travail ; - Gérer les procédures de rupture du contrat de travail ; - Appuyer techniquement les gestionnaires paie et les accompagner lors des contrôles des organismes sociaux ; - Organiser les élections CSE ; - Accompagner les… Show more - Accompagner et conseiller des employeurs de main d’œuvre dans la gestion de leur personnel (rédaction du contrat de travail et formalités d’embauche) ; - Apporter une réponse aux questions relatives à l’exécution du contrat de travail ; - Gérer les procédures de rupture du contrat de travail ; - Appuyer techniquement les gestionnaires paie et les accompagner lors des contrôles des organismes sociaux ; - Organiser les élections CSE ; - Accompagner les employeurs de main d’œuvre sur des thématiques RH (accompagnement et suivi des entretiens annuels et professionnels ; élaboration de fiches de poste …) ; - Rédiger des articles et diffuser les informations auprès des adhérents ; - Animer des réunions d’information et de formation auprès des adhérents. Show less



Groupe Advitam

• France
• Farming
• 100 - 200 Employee

• Responsable Ressources Humaines / Relations Sociales

  • Feb 2018 - Sep 2020

  Sur un périmètre de 6 sociétés - 650 salariés ► Participer à la définition et au déploiement de la stratégie et de la politique RH ; ► Accompagner les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs problématiques RH ; ► Gérer les relations individuelles et collectives (gestion de conflits, disciplinaire, inaptitude, retraite…) ; ► Préparer, animer les réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, DS), piloter et organiser les élections ; ► Préparer les éléments nécessaires aux… Show more Sur un périmètre de 6 sociétés - 650 salariés ► Participer à la définition et au déploiement de la stratégie et de la politique RH ; ► Accompagner les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs problématiques RH ; ► Gérer les relations individuelles et collectives (gestion de conflits, disciplinaire, inaptitude, retraite…) ; ► Préparer, animer les réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, DS), piloter et organiser les élections ; ► Préparer les éléments nécessaires aux négociations, y participer et rédiger les accords ; ► Gérer les contentieux en lien avec les avocats. ► Manager une personne.

• Référent Ressources Humaines - Juriste Social

  • Jun 2015 - Feb 2018

  Sur un périmètre de 8 sociétés - 650 salariés ► Accompagner les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs problématiques RH ; ► Gérer les relations individuelles et collectives (gestion de conflits, disciplinaire, inaptitude, retraite…) ; ► Préparer, animer les réunions avec les IRP (CE, DP, DS) ; ► Accompagner, sécuriser et conseiller le service RH Groupe en matière juridique sociale ; ► Créer des outils à destination des opérationnels pour sécuriser les process… Show more Sur un périmètre de 8 sociétés - 650 salariés ► Accompagner les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs problématiques RH ; ► Gérer les relations individuelles et collectives (gestion de conflits, disciplinaire, inaptitude, retraite…) ; ► Préparer, animer les réunions avec les IRP (CE, DP, DS) ; ► Accompagner, sécuriser et conseiller le service RH Groupe en matière juridique sociale ; ► Créer des outils à destination des opérationnels pour sécuriser les process (formations, rédaction de procédures et d’outils pratiques…).

• Chargé de mission RH / Relations sociales

  • Mar 2014 - Jun 2015

  Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines Groupe et en étroite collaboration avec la Responsable des Relations Sociales, ce poste m'a amené à travailler sur l'ensemble des problématiques juridiques des 19 Sociétés du Groupe. Rigueur, adaptabilité et réactivité sont les trois atouts majeurs que j'ai développé au quotidien. Dans le cadre de ma fonction, j'effectue notamment les missions suivantes : ► Gestion du disciplinaire et conseil aux managers… Show more Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines Groupe et en étroite collaboration avec la Responsable des Relations Sociales, ce poste m'a amené à travailler sur l'ensemble des problématiques juridiques des 19 Sociétés du Groupe. Rigueur, adaptabilité et réactivité sont les trois atouts majeurs que j'ai développé au quotidien. Dans le cadre de ma fonction, j'effectue notamment les missions suivantes : ► Gestion du disciplinaire et conseil aux managers ; ► Rédaction et dépôts des différents accords d'entreprise ; ► Appui lors de la négociation des accords et notamment à l'occasion des NAO ; ► Mise en place et renouvellement des IRP : Organisation et gestion des élections professionnelles des 4 UES du Groupe et des Sociétés annexes : mise en place ou renouvellement (Comité d'Entreprise, Délégués du personnel, Délégation Unique du Personnel) ; ► Suivi et gestion des dossiers d'inaptitudes (recherche de reclassements, respect des procédures...) ; ► Veille juridique sociale et réponse aux interrogations des managers ou du service RH ; ► Rédaction de courriers à destination des salariés / de l'inspection du travail... ; ► Préparation des éléments d'information nécessaires aux IRP (Réponses aux questions DP, préparation des supports de réunions CE...) ; ► Diffusion et mise en ligne des éléments RH à destination des managers et collaborateurs sur l'intranet ; ► Rédaction de notes juridiques et de dossiers thématiques...



Recyco - Groupe Aperam Stainless France

• Nord - Pas-De-Calais, France

• Chargé d'affaires sociales - Stage

  • Feb 2013 - Jul 2013

  Mise en place des Institutions représentatives du personnel : - Elections professionnelles (Délégation Unique du Personnel (DUP), CHSCT) : négociation protocole d’accord préélectoral, lettre et notice de vote par correspondance, réception des candidatures, création des bulletins de votes, feuilles d’émargement, support de comptabilisation des voix, lettre d’accompagnement et envoi des CERFA à l’inspection du travail, affichage des résultats) - Participation aux réunions du Comité… Show more Mise en place des Institutions représentatives du personnel : - Elections professionnelles (Délégation Unique du Personnel (DUP), CHSCT) : négociation protocole d’accord préélectoral, lettre et notice de vote par correspondance, réception des candidatures, création des bulletins de votes, feuilles d’émargement, support de comptabilisation des voix, lettre d’accompagnement et envoi des CERFA à l’inspection du travail, affichage des résultats) - Participation aux réunions du Comité d’entreprise et des Délégués du personnel Rédaction d’actes : - Accords (intéressement aux résultats et projet d’accord d’intéressement aux progrès des performances, avenant d’adhésion à un accord de groupe relatif à la participation des salariés, accord collectif et procès-verbal de désaccord relatif à la négociation annuelle obligatoire) - Guides portant sur différents thèmes (réunions et fonctionnement CE, DP, DUP, accord intéressement, égalité professionnelle…) - Règlements intérieurs (Rédaction du règlement intérieur de l’entreprise, du Comité d’entreprise et du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) - Lettres à l’attention de l’Inspection du travail (Désignation délégués syndicaux, déclaration des résultats des élections professionnelles (CE et CHSCT), dépôts des accords collectifs…) Autres missions : Affichage obligatoire, diagnostic égalité professionnelle, bons de délégations, livret d’accueil des nouveaux embauchés, référentiel compétence, suivi des formations du personnel… Show less Mise en place des Institutions représentatives du personnel : - Elections professionnelles (Délégation Unique du Personnel (DUP), CHSCT) : négociation protocole d’accord préélectoral, lettre et notice de vote par correspondance, réception des candidatures, création des bulletins de votes, feuilles d’émargement, support de comptabilisation des voix, lettre d’accompagnement et envoi des CERFA à l’inspection du travail, affichage des résultats) - Participation aux réunions du Comité… Show more Mise en place des Institutions représentatives du personnel : - Elections professionnelles (Délégation Unique du Personnel (DUP), CHSCT) : négociation protocole d’accord préélectoral, lettre et notice de vote par correspondance, réception des candidatures, création des bulletins de votes, feuilles d’émargement, support de comptabilisation des voix, lettre d’accompagnement et envoi des CERFA à l’inspection du travail, affichage des résultats) - Participation aux réunions du Comité d’entreprise et des Délégués du personnel Rédaction d’actes : - Accords (intéressement aux résultats et projet d’accord d’intéressement aux progrès des performances, avenant d’adhésion à un accord de groupe relatif à la participation des salariés, accord collectif et procès-verbal de désaccord relatif à la négociation annuelle obligatoire) - Guides portant sur différents thèmes (réunions et fonctionnement CE, DP, DUP, accord intéressement, égalité professionnelle…) - Règlements intérieurs (Rédaction du règlement intérieur de l’entreprise, du Comité d’entreprise et du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) - Lettres à l’attention de l’Inspection du travail (Désignation délégués syndicaux, déclaration des résultats des élections professionnelles (CE et CHSCT), dépôts des accords collectifs…) Autres missions : Affichage obligatoire, diagnostic égalité professionnelle, bons de délégations, livret d’accueil des nouveaux embauchés, référentiel compétence, suivi des formations du personnel… Show less



Crédit Agricole Nord de France

• France
• Banking
• 700 & Above Employee

• Assistant RH - Stage

  • Jun 2012 - Jul 2012

  Assistance aux réunions des IRP : Comité d’entreprise, suivi des conditions de travail, négociation sur les salaires Conduite assistée d’entretiens de recrutement Saisi des contrats auxiliaires vacances… Assistance aux réunions des IRP : Comité d’entreprise, suivi des conditions de travail, négociation sur les salaires Conduite assistée d’entretiens de recrutement Saisi des contrats auxiliaires vacances…