Experience

Agostino - Portage salarial
• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee
• Associé gérant

  • Nov 2002 - Present


FlexiTime

• New Zealand
• Software Development
• 1 - 100 Employee

• Directeur des ressources

  • Jun 2019 - Present

  Avec les reports répétitifs de l’âge de départ en retraite, l’arrivée de nouvelles technologies telles que le numérique, les entreprises ont de plus en plus de difficultés à gérer leurs cadres ayant une ancienneté certaine et en arrivent parfois à retenir des solutions cassantes comme les PSE, DPV, RCC ou autres, qui n’apportent pas de vraies solutions à l’optimisation des compétences au sein de l’entreprise. Grâce au processus d’Interalisation© qui met en oeuvre une analyse de motivation ( M.O.T© ), des programmes de formation spécifique, une gestion innovante du temps ( Flexitime© ), ceux sont ces cadres eux-mêmes qui apportent la solution en travaillant autrement. Réorganiser la façon de travailler pour que ce soit mieux, mieux pour les cadres qui gagnent en reconnaissance, en intérêt pour leur travail, en temps libres, mieux pour l’entreprise qui réduit ses coûts, gagne en flexibilité, en motivation de ses collaborateurs, et optimise la gestion de ses compétences. Tout cela est également rendu possible en utilisant des outils éprouvés : Outils commerciaux (Take or Pay), outils financiers (Dépôt fondant) et outils sociaux qui peuvent être mis en oeuvre dans les structures interalisées qui accueillent les cadres qui ont choisi de mieux vivre sur les plans professionnels et personnels. L’ Interalisation© est une démarche réfléchie qui s’inscrit dans le temps, valorisante, qui peut être initiée bien avant tout plan de réduction d’effectif, même si elle présente aussi de l’intérêt lorsque cette décision est prise. L’Interalisation© est proposée de façon exclusive par notre société FlexiTime dont l’objectif est d’aider les entreprises et leurs collaborateurs à réussir cette transformation. Show less