Experience

Sicredi Planalto Central
• Brazil
• Financial Services
• 200 - 300 Employee
• Gerente de Gestão de Pessoas

  • Sep 2021 - Present


Nitro Agro

• Brazil
• Retail

• Gerente de Gestão de Pessoas

  • Jan 2016 - Aug 2021

  Escopo Principal: Compreender, atuar e apoiar a estratégia da empresa através dos Processos e Programas de RH. • Identificar, apoiar e desenvolver a Cultura que suporte o crescimento da empresa. • Elaborar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento. • Realizar o planejamento de pessoas tendo como guia o plano de negócio. • Atuar ativamente na formação das lideranças e força de venda e monitorar o atingimento dos objetivos estabelecidos. • Desenhar e entregar soluções de RH integradas com estratégia da empresa. • Participar ativamente das discussões estratégicas da empresa. • Avaliar os talentos, desempenho e plano de compensação. • Elaborar e controlar o budget de pessoas. • Conduzir e acompanhar os processos de recrutamento e seleção. • Acompanhar os indicadores de Pessoas e atuar de forma pró-ativa junto ao negócio, identificando as necessidades e propondo ações. • Conduzir os processos de desempenho: 9box, assessment, sucessão e desenvolvimento das áreas. • Apoiar a área financeira nos assuntos relativos ao budget de pessoal, fornecendo números, indicadores, forecast e report. • Monitorar e responder pelo contencioso trabalhista. • Monitorar e responder pelo departamento pessoal, segurança e saúde dos trabalhadores. Show less



Bunge

• United States
• Food Production
• 700 & Above Employee

• HR Business Partner SR

  • Mar 2009 - Dec 2015

  HR Business Partner da Diretoria de Operações da Unidade de Rondonópolis – MT Escopo Principal: Compreender e apoiar a estratégia do negócio através dos Processos e Programas de RH, como: • Avaliação de talentos e desempenho, plano de sucessão (aquisição de talentos, movimentos e retenção) e plano de compensação. • Elaboração e condução dos programas de treinamento e desenvolvimento. • Participação ativa na tomada de decisões estratégicas junto ao negócio. • Disseminação dos pilares da cultura organizacional. • Acompanhamento do programa de desenvolvimento de jovens talentos (Menores Aprendizes, Estagiários e Trainee). • Elaboração e controle do budget de pessoas do negócio. • Condução dos processos de recrutamento e seleção do negócio. • Definição e execução das estratégias para contratação de PCDs. • Acompanhamento e execução do contencioso trabalhista. Show less



Grupo SinAgro

• Brazil
• Farming
• 700 & Above Employee

• Analista de RH

  • Nov 2007 - Feb 2009

  Responsável pelo processo de Treinamento e Desenvolvimento. Responsável pelo processo de Treinamento e Desenvolvimento.



Grupo Aldo Locatelli

• Analista de RH Sênior

  • Mar 2004 - Oct 2007

  Início de carreira na posição de Jovem Aprendiz na área de RH pelo período de 10 meses, após esse período efetivação como Analista de RH, formação profissional construída de forma generalista, atuando nos principais subsistemas de RH: Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Administração de Benefícios. Início de carreira na posição de Jovem Aprendiz na área de RH pelo período de 10 meses, após esse período efetivação como Analista de RH, formação profissional construída de forma generalista, atuando nos principais subsistemas de RH: Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Administração de Benefícios.