Experience

Deloitte Consulting

• Senior Consultant

  • Apr 2015 - Present

  •Employee Experience: Rediseño del modelo operativo del programa de atracción de talentos con metodologías como Employee Experience y Design Thinking. •Centros de Servicios Compartidos: Diseño de la estructura organizacional. Diseño e implementación de la estrategia de transición de la fuerza laboral. Seguimiento a las actividades de selección de talento, contratación y desvinculación para asegurar el cumplimiento del caso de negocio•Transformación Digital: Evaluación de la cultura y… •Employee Experience: Rediseño del modelo operativo del programa de atracción de talentos con metodologías como Employee Experience y Design Thinking. •Centros de Servicios Compartidos: Diseño de la estructura organizacional. Diseño e implementación de la estrategia de transición de la fuerza laboral. Seguimiento a las actividades de selección de talento, contratación y desvinculación para asegurar el cumplimiento del caso de negocio•Transformación Digital: Evaluación de la cultura y madurez digital de la empresa. Recomendaciones a la estructura organizacional para soportar la Transformación Digital. Participación en la implementación de la Oficina de Transformación diseñando una guía para gestionar el portafolio de proyectos basada en metodologías híbridas-ágiles. •Rediseño Organizacional de diferentes áreas como TI, Compras, Precios, Mejora Continua, Experiencia del Empleados en empresas para lograr objetivos de eficiencia, estrategias 2020 y soportar el crecimiento de la operación•Diseño y ejecución de curso de capacitación de Diseño Organizacional •Rediseño de Procesos de Talento (modelo de desempeño, proceso de evaluación)•Project Manager: Gestión de proyectos (Manejo de equipos de México y Canadá) Show more Show less



Deloitte México

• Resource Manager

  • Aug 2010 - Mar 2015

  • Planeación, coordinación y asignación de proyectos y consultores. • Administración de personal • Coordinación del proceso de evaluación de desempeño (objetivos anuales, evaluaciones, decisiones de talento, retroalimentación)• Generación y análisis de reportes ingresos, disponibilidad, desempeño, habilidades y aprendizaje• Impartir sesiones de inducción a los nuevos ingresos