Experience

Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG

• Germany
• 100 - 200 Employee

• Compensation & Benefits Manager

  • Jun 2021 - Present

• Compensation & Benefits Manager

  • Jun 2021 - Dec 2021



DRÄXLMAIER Group

• Germany
• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Head of Compensation & Benefits

  • Jun 2016 - Dec 2021

  Auf- und Ausbau der unternehmensweiten Compensation & Benefits Community; Definition und Ausgestaltung der DRÄXLMAIER Vergütungsstrategie; Ausübung der weltweiten C&B Richtlinienkompetenz• Disziplinarische und fachliche Führung von Mitarbeitern sowie Sicherstellung eines anforderungsgerechten Personalmanagements• Planung und Verwaltung des Budgets im Verantwortungsbereich• Gestaltung unternehmensweit geltender fachspezifischer Prozesse, Reportings und Kennzahlen• Definition weltweit gültiger Richtlinien für alle C&B relevanten Themen wie Entgeltstrukturen, Stellenbeschreibung, Stellenbewertung, Titelstruktur, Zielvereinbarung, Entgeltlesung, Benchmarks, Company Cars, Benefits, etc.• Entwicklung von HR-Tools aus dem Bereich Vergütung und betrieblicher Nebenleistungen sowie HR-Programmen national und teilweise weltweit unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Rahmenbedingungen• Entwicklung und Implementierung länderspezifischer Entgeltstrukturen• Entwicklung eines variablen Entgeltsystems (STI, LTI) für alle Standorte in Deutschland• Vertretung der Arbeitgeberinteressen in Verhandlungen mit Arbeitnehmer-vertretern in Deutschland Show less

• Senior Expert Compensation & Benefits

  • Apr 2012 - May 2016

  Entwicklung einer international gültigen Funktionsstruktur (Global Grading System) inkl. weltweiter Implementierung dieser vor Ort an allen Standorten; Entwicklung länderspezifischer Entgeltstrukturen• Konzeption und Einführung einer weltweit einheitlichen Bewertungssystematik sowie entsprechender Prozesse und Richtlinien• Entwicklung länderspezifischer Entgeltsysteme und -strukturen für den Mitarbeiterbereich und das Management. Koordination der weltweiten Einführung und Umsetzung. Simulation von Vergütungsszenarien• Erarbeitung und Implementierung weltweiter Richtlinien und Prozesse zur Festlegung welt-/ landesweiter Standards im Bereich Compensation & Benefits sowie Weiterentwicklung der Prozesse• Erstellung, Pflege und Bewertung weltweit geltender Funktionsbeschreibungen (Global Job Architecture)• Beratung und Schulung von Führungskräften und Personalleitern zu entgeltrelevanten Themen als zentraler Ansprechpartner innerhalb der DRÄXLMAIER Group. Begleiten der Umsetzung neuer Instrumente und Systeme in der Organisation• Mitverhandeln mitbestimmungspflichtiger Themen mit dem Betriebsrat sowie Koordination mit entsprechenden Schnittstellen• Durchführung von Benchmarks und Ableitung von Schlussfolgerungen für das Fachgebiet Compensation und Benefits• Regelmäßiges Reporting zu Vergütungsthemen an Vorstand und HR-Management Show less



RUAG Aerospace Services GmbH

• Oberpfaffenhofen

• Projektleiter ERA/ Entgelt

  • Sep 2009 - Mar 2012

  Verantwortliche Umsetzung der ERA-Tarifverträge • Gestaltung und Einführung tariflicher Grund- und Leistungsentgeltstrukturen unter Berücksichtigung betrieblicher Belange • Entwicklung, Verhandlung und Einführung eines firmeneigenen Prämiensystems • Ansprechpartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte zu allen vergütungsrelevanten Fragen • Verhandlung mit in-/ externen Arbeitnehmervertretern • Beratung und Anleitung der Führungskräfte • Schulung der Führungskräfte in der Durchführung von Leistungsbeurteilungs- und Mitarbeitergesprächen • Supervision der Ergebnisse • Gestaltung von Betriebsvereinbarungen • Konzeption und Umsetzung interner Kommunikation Show less



VBM - Verband der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie

• München

• ERA-Coach, Tarifabteilung

  • Feb 2005 - Aug 2009

  Beratung und Betreuung der Mitgliedsunternehmen bei der Einführung und betrieblichen Umsetzung der Entgeltrahmentarifverträge (ERA) • Beratung, Begleitung und z.T. Leitung der betrieblichen Projektteams während der gesamten Umsetzungsphase • Unterstützung von Unternehmen bei der Neugestaltung der betrieblichen Entgeltstrukturen • Erarbeitung unternehmensspezifischer Projektpläne • Coaching von Führungskräften und Projektleitern • Konzeption und Moderation von Schulungen und Veranstaltungen • Vertretung von Interessen bei Verhandlungen Show less