Experience

DRH SOLUTIONS

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Dirigeant

  • May 2018 - Present

  Découvrez toutes nos activités sur notre site internet www.drh-solutions.fr et www.areaformation.fr Partagez notre site, découvrez nos prestations, rejoignez-nous en tant que prestataire, devenez apporteur d'affaires... DRH SOLUTIONS : Votre Partenaire Ressources Humaines au Quotidien. AREA FORMATION : Des Experts au Service de Vos Competences Découvrez toutes nos activités sur notre site internet www.drh-solutions.fr et www.areaformation.fr Partagez notre site, découvrez nos prestations, rejoignez-nous en tant que prestataire, devenez apporteur d'affaires... DRH SOLUTIONS : Votre Partenaire Ressources Humaines au Quotidien. AREA FORMATION : Des Experts au Service de Vos Competences



Kahler Communication France

• France
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Formateur Certifié PCM (Process Communication Model)

  • Dec 2018 - Present



LINKUP COACHING

• France
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Coach Professionnel Certifié - Master II RNCP niv. 1

  • Nov 2017 - Present

  Centre Européen de Formation au Coaching Professionnel Spécialisation : Coaching de Dirigeant - Coaching d'Equipe Certification CPFFP Centre Européen de Formation au Coaching Professionnel Spécialisation : Coaching de Dirigeant - Coaching d'Equipe Certification CPFFP



Heidelberg Materials

• Germany
• Wholesale Building Materials
• 700 & Above Employee

• DRH / Directeur du Développement des Ressources Humaines et de la Communication Interne

  • Sep 2007 - Mar 2018

  Spécialiste de la production et de la commercialisation de ciment, de béton et de granulats, HEIDELBERGCEMENT (sur le périmètre France-Belgique a su développer autour de ses trois cœurs de métier tout un réseau de filiales spécialisées qui lui permet aujourd’hui de constituer une entité synergique et autonome. Spécialiste de la production et de la commercialisation de ciment, de béton et de granulats, HEIDELBERGCEMENT (ex Italcementi avant juillet 2016) sur le périmètre France-Belgique… Show more Spécialiste de la production et de la commercialisation de ciment, de béton et de granulats, HEIDELBERGCEMENT (sur le périmètre France-Belgique a su développer autour de ses trois cœurs de métier tout un réseau de filiales spécialisées qui lui permet aujourd’hui de constituer une entité synergique et autonome. Spécialiste de la production et de la commercialisation de ciment, de béton et de granulats, HEIDELBERGCEMENT (ex Italcementi avant juillet 2016) sur le périmètre France-Belgique a su développer autour de ses trois cœurs de métier tout un réseau de filiales spécialisées qui lui permet aujourd’hui de constituer une entité synergique et autonome. Périmètre : Ciment, Béton, Granulats, Transport, Chaux, Services Partagés France et Belgique – 4000 salariés dont 580 cadres Management de 7 collaborateurs et 5 personnes outsourcées Principales Missions : - Mise en place du processus de gestion des carrières des cadres (évaluation annuelle, comités de carrières, orientation professionnelle, plan de succession, politique salariale…), - Création des outils et supports de gestion des parcours individuels (définitions de fonction, bibliothèque de compétences clés, i.parcours,..), - Création du département « formation et développement des compétences » France Belgique dont une partie outsourcée chez Demos Outsourcing - Simplification et modernisation du processus de communication interne, - Développement et gestion des mobilités intra et inter-métiers, - Accompagnement des DG/RH dans le cadre des évolutions organisationnelles et des départs de cadres et directeurs, - Déploiement avec les RH des politiques RH (GPEC, Handicap, Egalité hommes-femmes, diversité, séniors, risques psycho-sociaux…) - Suivi des audits (iso 9001, 14001, internes) dans le cadre de la Gouvernance d’Entreprise

• DRH - Responsable Ressources Humaines France

  • Jan 2012 - Aug 2015

  Transport France et Belgique – 700 salariés (85% de conducteurs) Contexte de la mission : Vente des 5 filiales constituant l'entreprise puis au final fusion absorption et maintien au sein du Groupe. - Préparation d'un projet de fusion-absorption (volet juridique) - Accompagnement de 2 DG et des directions de région dans les négociations en amont de la fusion, - Mise en place des instances nationales représentatives du personnel (CCE, commissions…) après renouvellement des… Show more Transport France et Belgique – 700 salariés (85% de conducteurs) Contexte de la mission : Vente des 5 filiales constituant l'entreprise puis au final fusion absorption et maintien au sein du Groupe. - Préparation d'un projet de fusion-absorption (volet juridique) - Accompagnement de 2 DG et des directions de région dans les négociations en amont de la fusion, - Mise en place des instances nationales représentatives du personnel (CCE, commissions…) après renouvellement des élections locales, - Négociation des accords avec les nouvelles instances. 5 accords signés en 3 mois. - Gestion des missions classiques RH (budget, effectifs, recrutement, conseils auprès des opérationnels, gestion des contentieux…)

• DRH - Responsable Ressources Humaines France

  • May 2003 - Aug 2007

  Responsable RH France pour l'activité Ciment de la société Ciments Calcia (ex Italcementi Group, désormais HeidelbergCement) 1450 salariés - 10 cimenteries, 1 centre de Broyage, 5 agences commerciales Responsabilité globale de la fonction RH avec relais en usine. Relations sociales - Gestion d'un PSE

• DRH - Responsable Régional des Ressources Humaines

  • Aug 2000 - Apr 2003

  Périmètre : Béton Prêt à l'Emploi et Granulats – Ile de France et Nord 51 sites implantés sur 14 départements – 330 salariés Rattachement hiérarchique DRH et fonctionnel auprès de 3 directeurs de région Contexte : Poste laissé vacant pendant plus d’un an faute de candidats internes et externes. Le principal objectif était de redonner à la fonction RH sa présence terrain auprès des opérationnels. Missions classiques d'un RRH (administration / développement RH / relations… Show more Périmètre : Béton Prêt à l'Emploi et Granulats – Ile de France et Nord 51 sites implantés sur 14 départements – 330 salariés Rattachement hiérarchique DRH et fonctionnel auprès de 3 directeurs de région Contexte : Poste laissé vacant pendant plus d’un an faute de candidats internes et externes. Le principal objectif était de redonner à la fonction RH sa présence terrain auprès des opérationnels. Missions classiques d'un RRH (administration / développement RH / relations sociales)