Gerente de Administración y Capital Humano

• Jan 2021 - Present

• Definir en conjunto con la Dirección, la conducción de políticas y estrategias sobre las actividades financieras de la empresa. • Analizar las cuentas a cobrar y por pagar con el fin de mantener actualizada la información que permita la correcta toma de decisiones. • Generar un Cashflow para la toma de decisiones. • Velar por la disponibilidad de fondos necesaria para hacer frente a la actividad, respetando la estrategia definida por la dirección para cada proyecto. • Mantener contacto, gestión y negociación con entidades financieras, calificaciones, etc. • Generar una estrategia inteligente de colocación de los recursos de la empresa. • Gestionar Compras productivas de gran envergadura. • Trabajar junto a la Dirección en los procesos de cambio organizacional y cultural, asesorando en la toma de decisiones vinculadas a RRHH. Modernizar principios, procesos y hábitos vigentes estimulando instancias y espacios de comunicación. • Desarrollar los procedimientos del Área de Administración y Finanzas, RRHH e H&S y asegurar su cumplimiento. • Implementar mejoras en las prácticas operativas. • Supervisar, organizar y controlar los servicios de administración de personal tales como nómina, administración y pago de cargas sociales y legajos personales. • Responsable por que los empleados perciban el salario en tiempo y forma. • Cumplir y mantenerse actualizado de la legislación vigente. • Hacer seguimiento y resultado de los litigios (laborales, contractuales, comerciales). • Gestión con entidades gubernamentales gremios e instituciones • Dar soporte a las operaciones en la negociación con los clientes. • Comunicación institucional. Show less

Consultora Independiente de Recursos Humanos

• Jun 2019 - Present

Coordinación y gestión de la elaboración de procesos de Recursos Humanos para diferentes clientes (reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, remuneraciones, beneficios, motivación, plan de comunicación, etc.) Coordinación y gestión de la elaboración de procesos de Recursos Humanos para diferentes clientes (reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, remuneraciones, beneficios, motivación, plan de comunicación, etc.)

Responsable de Recursos Humanos / HR Manager

• Jan 2017 - Jun 2019

Establecer políticas de Recursos Humanos en la organización Establecer sistemas de motivación al personal. Diseñar estrategias para tener un clima laboral adecuado en la organización Autorizar contratación y despido de personal, incluidos los Responsables de Áreas, de acuerdo con las políticas de la organización. Atender y resolver problemas por demandas laborales. Dictar y supervisar la implementación de los programas de inducción a la organización. Promover la actualización de los descriptivos de puestos de acuerdo con la periodicidad establecida Fomentar la capacitación continua del personal de todas las áreas que conforman la organización. Autorizar cambios y ascensos, así como modificaciones a sueldos y salarios con base en las políticas de la organización Realizar y presentar informes periódicos de los resultados del trabajo de su área. Evaluar el trabajo de otros y el propio. Evaluar el desempeño, valor e impacto del personal. Realizar, analizar y coordinar acciones en base a las encuestas de clima laboral. Realizar las comunicaciones internas de la empresa Verificar el cumplimiento de la aplicación de los sistemas de gestión y aseguramiento de la calidad de la organización. Atender las observaciones derivadas de las auditorías de calidad. Show less

Analista de Recursos Humanos

• May 2007 - Dec 2016

Analista de Reclutamiento ySelección de Personal: Entrevistas telefónicas, grupales y personales:Análisis de Conocimientos teóricos, Habilidades, Potencialidad,Assesment, Test de conocimientos informáticos y Test de matricesprogresivas. Tareas varias de administración de personal. Analista deDesarrollo: Entrevistas y Coaching, detección de necesidades decapacitación, evaluaciones de desempeño, diagnósticos, evaluaciónde continuidad laboral, contención por problemas particulares, etc.Soporte Área Relaciones Laborales: Presentismo (Licencias diarias,prolongadas, Carpetas Medicas Auditivas, Laringoscópicas yPsiquiátricas, ART, etc.). Legales (Sanciones, Recepción de CartasDocumentos, Informes, etc.) Show less

Asistente de Selección Personal - International Talent Acquisition & Staffing

• Jun 2010 - Jun 2012