Experience

CGC

• Argentina
• Oil and Gas
• 700 & Above Employee

• Talent Acquisition Specialist

  • Nov 2021 - Present



Glue Executive Search

• Argentina
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Associate

  • Feb 2021 - Jul 2021

  Glue Executive Search es una consultora boutique especializada en el segmento de Gerencia y Alta Dirección, que brinda servicios de Executive Search, Mapeos de Mercado y Outplacement. Glue Executive Search es una consultora boutique especializada en el segmento de Gerencia y Alta Dirección, que brinda servicios de Executive Search, Mapeos de Mercado y Outplacement.



Zurich Insurance

• Switzerland
• Insurance
• 700 & Above Employee

• Talent Acquisition Specialist

  • Jun 2019 - May 2020



Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo

• Argentina
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Asesor (HR Business Partner) Secretaria de Industria

  • Feb 2016 - Dec 2018

  Definir la estrategia de Recursos Humanos de la Secretaria de Industria, en línea a la estrategia de Unidad Ministro. Control y Manejo de Convenios y del Presupuestario de la Secretaria. Gerenciamiento de personal a cargo, asignación y delegación de tareas, control y evaluación de sus resultados. Desarrollar, Implementar, Coordinador y Ejecutar las políticas del área de Capital Humano: Gestión de Clima Interno: Elaboración de planes de acción, Proceso de comunicación interna. Gestión del Talento: Proceso de selección de personal, Inducción, Movilidad interna, Planes de Sucesión. Gestión del Desarrollo Profesional: Promoción Interna, Desarrollo, Evaluaciones de Desempeño. Análisis y Revisión salarial. Implementación de estrategias de mejora (Bono por desempeño) Dotación Optima y Proceso de Adecuación. Acciones de cercanía e Integración en las Secretaría. Plan de Capacitación: Programa de Liderazgo y Trabajo en Equipo. Show less



Tenaris

• United States
• Oil and Gas
• 700 & Above Employee

• Talent Attraction & Development Specialist - Southern Cone

  • May 2010 - Sep 2015

  Recruitment & Selection of the open positions including internships, Jr, Ssr and Sr levels for Southern Cone Development of the Recruitment Strategy for Argentina, Chile and Bolivia as University relations, Job Fairs, Visit to the plant by the universities, and others. Analysis and Management of Recruitment Corporate Indicators presented to the Area Manager. Management of the HR SAP Recruitment & Selection. Development and Management of Headhunters as strategic partners in the SR positions. Responsible for the participation of Tenaris in the different career fairs. (University Relations Coordinator). Negotiation with the candidates of the Job Offers making the analysis along with compensation and benefits in order to attract particular cases. Administration of the Scholarship Program for the different Universities through the Roberto Rocca Education Program. Development of the best practice of marketing communication for Recruitment & Selection in Tenaris (brochures, stands, manuals, flash, cards, flyers) Show less



GhidiniRodil

• Argentina
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Human Resources Consultant

  • Nov 2006 - May 2010

  .Reclutamiento y Selección  Coordinar los procesos de selección y reclutamiento de búsquedas específicas.  Definir la estrategia de búsqueda.  Diseñar los programas de selección para pasantes y jóvenes profesionales.  Coordinar, evaluar y conducir los assessment center.  Realizar entrevistas individuales por competencia, para mandos medios y gerenciales.  Desarrollar y coordinar los procesos de research y head hunting.  Negociar los presupuestos comerciales y la cotización de los procesos.  Generar reportes internos y externos.  Promover nuevos negocios con los clientes asignados y desarrollar la apertura de nuevos clientes.  Inplant en Turner Internacional Argentina. Compensaciones:  Diseñar la estructura de puestos.  Ayudar a definir las áreas que integran la cadena de valor.  Identificar los departamentos de alto y bajo impacto.  Evaluar y definir el sistema de puntos y la ponderación de los factores.  Diseñar de la estructura salarial y de los instrumentos de administración salarial.  Analizar el posicionamiento salarial respecto del mercado de referencia.  Análisis de la encuesta de mercado general. Show less



Instituto ABM (Asociación Biblioteca de Mujeres)

• Coordinadora de Recursos Humanos

  • Mar 2003 - Nov 2006

  Selección:  Crear y administrar la bolsa de trabajo y las pasantías de la Institución.  Redactar y publicar avisos en diversos medios.  Llevar a cabo la clasificación y selección de Cvs.  Realizar entrevistas individuales.  Realizar los procesos de inducción, seguimiento y evaluación de los pasantes y docentes. Capacitación y Comunicación:  Organizar y Coordinar las diferentes carreras que se dictan.  Coordinar las actividades académicas y las funciones de las pasantes.  Organizar y coordinar las charlas informativas, taller o cursos de capacitación.  Gestionar las comunicaciones internas. Administración de Personal:  Realizar el control de ausentismo - presentismo.  Ingresos y egresos (Alta Temprana, Asignaciones Familiares, Obra Social)  Controlar los legajos de todo el personal. Show less