Experience

Roblon A/S

• Denmark
• Industrial Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• HR and Communications Manager

  • Nov 2018 - Present

• HR chef

  • Jan 2017 - Present



Nørresundby Gymnasium & HF

• Bestyrelsesformand

  • Jun 2022 - Present

• Bestyrelsesmedlem

  • May 2014 - Jun 2022



Arctic Group

• Sweden
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• HR Chef

  • Jan 2016 - Jan 2017

  Ansvarlig for drift og udvikling af HR og løn processer for organisation med 150 medarbejdere fordelt i Danmark og Grønland. Ansvarlig for målrettet udvikling af ledelseskvaliteten i organisationen og strategisk kompetenceudvikling. Støtte lederne i at understøtte og opnå strategiske mål. Organisationsudvikling med baggrund i ERP/gevinstrealiseringsprojekt. Personaleledelse. Medarbejdertrivsel. Medlem af øverste ledergruppe. Arbejdsopgaver: Arbejde med udvikling af… Show more Ansvarlig for drift og udvikling af HR og løn processer for organisation med 150 medarbejdere fordelt i Danmark og Grønland. Ansvarlig for målrettet udvikling af ledelseskvaliteten i organisationen og strategisk kompetenceudvikling. Støtte lederne i at understøtte og opnå strategiske mål. Organisationsudvikling med baggrund i ERP/gevinstrealiseringsprojekt. Personaleledelse. Medarbejdertrivsel. Medlem af øverste ledergruppe. Arbejdsopgaver: Arbejde med udvikling af ledelseskvalitet gennem internt lederudviklingssystem og sparring. Opstart af ledelsesdrevet dialog om udvikling af den enkelte medarbejder og vedkommendes jobfunktion. Deltagelse i og sparringspartner på forandringsprocesser. Gennemførsel og opfølgning på Medarbejdertrivselsundersøgelse. Systematisk arbejde med sygefravær. Coaching af ledere og medarbejdere. Show less Ansvarlig for drift og udvikling af HR og løn processer for organisation med 150 medarbejdere fordelt i Danmark og Grønland. Ansvarlig for målrettet udvikling af ledelseskvaliteten i organisationen og strategisk kompetenceudvikling. Støtte lederne i at understøtte og opnå strategiske mål. Organisationsudvikling med baggrund i ERP/gevinstrealiseringsprojekt. Personaleledelse. Medarbejdertrivsel. Medlem af øverste ledergruppe. Arbejdsopgaver: Arbejde med udvikling af… Show more Ansvarlig for drift og udvikling af HR og løn processer for organisation med 150 medarbejdere fordelt i Danmark og Grønland. Ansvarlig for målrettet udvikling af ledelseskvaliteten i organisationen og strategisk kompetenceudvikling. Støtte lederne i at understøtte og opnå strategiske mål. Organisationsudvikling med baggrund i ERP/gevinstrealiseringsprojekt. Personaleledelse. Medarbejdertrivsel. Medlem af øverste ledergruppe. Arbejdsopgaver: Arbejde med udvikling af ledelseskvalitet gennem internt lederudviklingssystem og sparring. Opstart af ledelsesdrevet dialog om udvikling af den enkelte medarbejder og vedkommendes jobfunktion. Deltagelse i og sparringspartner på forandringsprocesser. Gennemførsel og opfølgning på Medarbejdertrivselsundersøgelse. Systematisk arbejde med sygefravær. Coaching af ledere og medarbejdere. Show less



Royal Arctic Logistics A/S

• HR chef

  • 2010 - Dec 2015

  (Fusion mellem Arctic Container Operation A/S og Royal Arctic Lineagentur A/S) Ansvarlig for drift og udvikling af HR og løn processer for organisation med 180 medarbejdere. Heraf ca. 100 timelønnede. Ansvarlig for udvikling af virksomhedens ansatte i tråd med forretningsstrategi (herunder HR strategi), værdier og mål. Støtte lederne i systematisk og ensartet behandling og opfølgning på den enkelte medarbejder. Organisationsudvikling. Personaleledelse. Medlem af øverste… Show more (Fusion mellem Arctic Container Operation A/S og Royal Arctic Lineagentur A/S) Ansvarlig for drift og udvikling af HR og løn processer for organisation med 180 medarbejdere. Heraf ca. 100 timelønnede. Ansvarlig for udvikling af virksomhedens ansatte i tråd med forretningsstrategi (herunder HR strategi), værdier og mål. Støtte lederne i systematisk og ensartet behandling og opfølgning på den enkelte medarbejder. Organisationsudvikling. Personaleledelse. Medlem af øverste ledergruppe. Arbejdsopgaver: Arbejde med udvikling af ny fælles kultur og styrkelse af samarbejde på tværs i organisationen. Deltagelse i strategiproces, inddragelse af medarbejdere, arbejde med implementering af ny strategi på alle niveauer. Strategisk kompetenceudvikling med rod i ny strategi. Deltagelse i og sparringspartner på forandringsprocesser. Gennemførsel og opfølgning på Medarbejdertrivselsundersøgelse på koncernniveau. Systematisk arbejde med sygefravær. Deltagelse i Samarbejdsudvalg samt forhandlinger med de faglige organisationer. Coaching af ledere og medarbejdere herunder brug af DiSC Person Profil. Show less (Fusion mellem Arctic Container Operation A/S og Royal Arctic Lineagentur A/S) Ansvarlig for drift og udvikling af HR og løn processer for organisation med 180 medarbejdere. Heraf ca. 100 timelønnede. Ansvarlig for udvikling af virksomhedens ansatte i tråd med forretningsstrategi (herunder HR strategi), værdier og mål. Støtte lederne i systematisk og ensartet behandling og opfølgning på den enkelte medarbejder. Organisationsudvikling. Personaleledelse. Medlem af øverste… Show more (Fusion mellem Arctic Container Operation A/S og Royal Arctic Lineagentur A/S) Ansvarlig for drift og udvikling af HR og løn processer for organisation med 180 medarbejdere. Heraf ca. 100 timelønnede. Ansvarlig for udvikling af virksomhedens ansatte i tråd med forretningsstrategi (herunder HR strategi), værdier og mål. Støtte lederne i systematisk og ensartet behandling og opfølgning på den enkelte medarbejder. Organisationsudvikling. Personaleledelse. Medlem af øverste ledergruppe. Arbejdsopgaver: Arbejde med udvikling af ny fælles kultur og styrkelse af samarbejde på tværs i organisationen. Deltagelse i strategiproces, inddragelse af medarbejdere, arbejde med implementering af ny strategi på alle niveauer. Strategisk kompetenceudvikling med rod i ny strategi. Deltagelse i og sparringspartner på forandringsprocesser. Gennemførsel og opfølgning på Medarbejdertrivselsundersøgelse på koncernniveau. Systematisk arbejde med sygefravær. Deltagelse i Samarbejdsudvalg samt forhandlinger med de faglige organisationer. Coaching af ledere og medarbejdere herunder brug af DiSC Person Profil. Show less



Arctic Container Operation A/S

• HR ansvarlig

  • Jan 2009 - 2010

  Ansvar for opbygning af HR funktion. Støtte lederne i systematisk og ensartet behandling og opfølgning på den enkelte medarbejder. Medlem af øverste ledergruppe. Arbejdsopgaver: Standardisering af HR processer og praktisk implementering af dem. F.eks. håndtering af sygefravær, kompetenceudvikling, rekruttering. Forberedelse af fusion – planlægning og gennemførsel, kommunikationsplan, forhandling med tillidsrepræsentanter. Deltagelse i Samarbejdsudvalg samt forhandling med… Show more Ansvar for opbygning af HR funktion. Støtte lederne i systematisk og ensartet behandling og opfølgning på den enkelte medarbejder. Medlem af øverste ledergruppe. Arbejdsopgaver: Standardisering af HR processer og praktisk implementering af dem. F.eks. håndtering af sygefravær, kompetenceudvikling, rekruttering. Forberedelse af fusion – planlægning og gennemførsel, kommunikationsplan, forhandling med tillidsrepræsentanter. Deltagelse i Samarbejdsudvalg samt forhandling med de faglige organisationer. Gennemførsel og opfølgning på Medarbejdertrivselsundersøgelse. Gennemførsel af udviklingsforløb bl.a. med brug af DiSC Person Profil. Show less Ansvar for opbygning af HR funktion. Støtte lederne i systematisk og ensartet behandling og opfølgning på den enkelte medarbejder. Medlem af øverste ledergruppe. Arbejdsopgaver: Standardisering af HR processer og praktisk implementering af dem. F.eks. håndtering af sygefravær, kompetenceudvikling, rekruttering. Forberedelse af fusion – planlægning og gennemførsel, kommunikationsplan, forhandling med tillidsrepræsentanter. Deltagelse i Samarbejdsudvalg samt forhandling med… Show more Ansvar for opbygning af HR funktion. Støtte lederne i systematisk og ensartet behandling og opfølgning på den enkelte medarbejder. Medlem af øverste ledergruppe. Arbejdsopgaver: Standardisering af HR processer og praktisk implementering af dem. F.eks. håndtering af sygefravær, kompetenceudvikling, rekruttering. Forberedelse af fusion – planlægning og gennemførsel, kommunikationsplan, forhandling med tillidsrepræsentanter. Deltagelse i Samarbejdsudvalg samt forhandling med de faglige organisationer. Gennemførsel og opfølgning på Medarbejdertrivselsundersøgelse. Gennemførsel af udviklingsforløb bl.a. med brug af DiSC Person Profil. Show less



Konsulent Mette Wilgaard

• Owner

  • Jul 1998 - Jan 2009

  Konsulentvirksomhed med speciale i personlig coaching og ledersparring samt seminarer tilpasset den enkelte kundes behov. Udvikling og gennemførsel af coaching forløb for medarbejdere og ledere. Udvikling og gennemførsel af lederudviklingsforløb i ledergrupper. Herunder redskabsorienterede kursusdage med opfølgende individuelle coachingsamtaler for at sikre implementering af redskaberne i det daglige arbejde. Udarbejdelse af værktøjer til kunder. F.eks. MUS skemaer og… Show more Konsulentvirksomhed med speciale i personlig coaching og ledersparring samt seminarer tilpasset den enkelte kundes behov. Udvikling og gennemførsel af coaching forløb for medarbejdere og ledere. Udvikling og gennemførsel af lederudviklingsforløb i ledergrupper. Herunder redskabsorienterede kursusdage med opfølgende individuelle coachingsamtaler for at sikre implementering af redskaberne i det daglige arbejde. Udarbejdelse af værktøjer til kunder. F.eks. MUS skemaer og Trivselsundersøgelser. Brug af profilværktøj DiSC-Person Profil. Show less Konsulentvirksomhed med speciale i personlig coaching og ledersparring samt seminarer tilpasset den enkelte kundes behov. Udvikling og gennemførsel af coaching forløb for medarbejdere og ledere. Udvikling og gennemførsel af lederudviklingsforløb i ledergrupper. Herunder redskabsorienterede kursusdage med opfølgende individuelle coachingsamtaler for at sikre implementering af redskaberne i det daglige arbejde. Udarbejdelse af værktøjer til kunder. F.eks. MUS skemaer og… Show more Konsulentvirksomhed med speciale i personlig coaching og ledersparring samt seminarer tilpasset den enkelte kundes behov. Udvikling og gennemførsel af coaching forløb for medarbejdere og ledere. Udvikling og gennemførsel af lederudviklingsforløb i ledergrupper. Herunder redskabsorienterede kursusdage med opfølgende individuelle coachingsamtaler for at sikre implementering af redskaberne i det daglige arbejde. Udarbejdelse af værktøjer til kunder. F.eks. MUS skemaer og Trivselsundersøgelser. Brug af profilværktøj DiSC-Person Profil. Show less