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华为

• 100 - 200 Employee

• HR

  • Apr 2016 - Present

  部门年度人力整体编制制定、部门空缺高端岗位JD、制定人力招聘内外Mapping、打通并接口内外部多个招聘渠道。负责部门招聘工作并且负责招聘小组团队管理。对业务端到端的组织运作体系，以及社招行业专家在我司角色定位、发挥价值、扬长避短、营造有利于其融入并发挥价值的组织环境。

• 高级技术工程师

  • Mar 2010 - Apr 2016

  主导门户建设，将代码合入、代码检视可视化，引导工程师氛围。将版本构建状态可视化，Gerrit构建可视化，引导评估项目构建等质量能力。CI邮件自动订阅，问题反馈平台，问题记录平台等等功能实现一键式自助服务，降低人力管理成本。