Experience

Movimiento Congruencia A.C.

• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Directora

  • Sep 2019 - Present

  El objetivo de mi puesto es mantener la sana administración Financiera, fiscal, administrativa de la donataria, rindiendo cuentas al Consejo que está formado por 13 Directores de RH de las empresas Socias del Consejo, de los logros de presupuestos, en cada línea estratégica de las cuales, implementamos los objetivos y planes de trabajo anuales.  Desarrollo de planes anuales para la donataria en base en objetivos y panes de trabajo medibles en kpi´s.  Correcta administración fiscal, financiera y contable a través de nuestro BackOffice Contemos Juntos.  Relaciones comerciales para el incremento de alianzas estratégicas de la AC.  Vinculación con otras OSC´s, escuelas, empresas que aporten al cumplimiento de nuestra misión.  Atracción de empresas para ofrecer servicios, motivándolos a aliarse y formar parte de las empresas Incluyentes de nuestro Movimiento.  Consultora y líder de Proyecto: Desarrollo, gestión y diseño de forma y contenido de la plataforma digital de la Bolsa de Trabajo Incluyente.  Instructora de pláticas, actividades de sensibilización y cursos de Movimiento Congruencia.  Gestión de comités - 28 personas  Eventos: Organización, apoyo y representación. Propios: Asamblea Anual, Premios Incluye, Congreso de Inclusión Laboral. Representación: con empresas, asociaciones, universidades (CPcDNL, Tec, UDEM, EGADE, etc.)  Otros generales: Apoyo en Contenidos, Participación en Cursos, Conferencias y otros Proyectos de Inclusión, Investigaciones, definiciones, indicadores. Show less



Grupo Senda

• Mexico
• Truck Transportation
• 400 - 500 Employee

• Gerente de Recursos Humanos

  • Oct 2005 - Nov 2015

  -Misión del Puesto: Gestión del departamento de recursos humanos de la unidad de negocio de Mensajería y Paquetería del Grupo. -Dependencia de departamentos de negocio: Captación de talento, Capacitación, Administración de personal, Nóminas, Relación Sindical CTM. -Dependencia Corporativa: Gestionar, implementar y asegurar en la operación del negocio la misión, estrategia, objetivos, directrices, políticas, procedimientos, procesos corporativos en base a la exitosa dirección de equipos de trabajo. Actividades:  Planeación Organizacional del Negocio.  Administración de Personal Efectiva mediante Procesos documentados, autorizados, auditados.  Captación de talento humano a niveles Ejecutivo, Administrativo, Sindicalizados.  Capacitación.  Presentación de Indicadores de Control a la Dirección.  Mapeo y documentación de Políticas, Procedimientos y Procesos.  Negociación Contractual (contrato colectivo de trabajo) con sindicato CTM.  Responsable de todos los procesos de Ingresos y Terminaciones de personal.  Presupuestos anuales de gastos y de plantilla. Logros: a) Participación activa en el desarrollo de estrategias de negocio. b) Garantizar el Clima Organizacional propicio para la productividad. c) Garantizar las óptimas condiciones para la ejecución del trabajo. d) Proyectos de Reestructuración Organizacional. Reajustes masivos con cero demandas. e) Proyecto de documentación de Descripciones de Puesto. f) Incrementar y mantener el liderazgo del mando intermedio mediante el seguimiento a las estrategias del negocio. g) Impactar mediante la gestión de servicios del área, favorablemente a la operación y administración del negocio. h) Cumplir con la relación laboral – sindical exitosamente. i) Desarrollo de plan de Inducción y Capacitación para personal del negocio. Show less