Experience

Talentia Software

• France
• Software Development
• 300 - 400 Employee

• Consultante SIRH Paie

  • May 2022 - Present

  Cadrage du domaine d’intervention auprès du client en fonction des données contractuelles. Analyse des besoins et règles du client sur le domaine de la Paie dans le respect des capacités techniques de la société et des règles légales en vigueur. Orientation des solutions dans une perspective de pérennité et de maintenance optimisée. Paramétrage de la solution Paie en fonction des règles validées conjointement avec le client. Production des tests… Show more Cadrage du domaine d’intervention auprès du client en fonction des données contractuelles. Analyse des besoins et règles du client sur le domaine de la Paie dans le respect des capacités techniques de la société et des règles légales en vigueur. Orientation des solutions dans une perspective de pérennité et de maintenance optimisée. Paramétrage de la solution Paie en fonction des règles validées conjointement avec le client. Production des tests unitaires. Accompagnement et conseil du client. Garantie de la mise en production du système selon le planning défini avec le client et les besoins clients validés par Talentia Software. Garantie de la qualité du démarrage et de la satisfaction client sur le périmètre d’intervention. Show less Cadrage du domaine d’intervention auprès du client en fonction des données contractuelles. Analyse des besoins et règles du client sur le domaine de la Paie dans le respect des capacités techniques de la société et des règles légales en vigueur. Orientation des solutions dans une perspective de pérennité et de maintenance optimisée. Paramétrage de la solution Paie en fonction des règles validées conjointement avec le client. Production des tests… Show more Cadrage du domaine d’intervention auprès du client en fonction des données contractuelles. Analyse des besoins et règles du client sur le domaine de la Paie dans le respect des capacités techniques de la société et des règles légales en vigueur. Orientation des solutions dans une perspective de pérennité et de maintenance optimisée. Paramétrage de la solution Paie en fonction des règles validées conjointement avec le client. Production des tests unitaires. Accompagnement et conseil du client. Garantie de la mise en production du système selon le planning défini avec le client et les besoins clients validés par Talentia Software. Garantie de la qualité du démarrage et de la satisfaction client sur le périmètre d’intervention. Show less



KMSI

• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Consultant SIRH Paie Fonctionnel

  • May 2022 - Oct 2022

  - Étude besoin client / établissement analyses fonctionnelles sur le domaine paie. - Parametrage du SIRH en fonction des spécificités paie du client - Réalisation recettes client - Accompagnement client sur l’ensemble des interventions sur l’environnement paie - Mise à jour des listes de contrôle et des procédures de mise en place - Étude besoin client / établissement analyses fonctionnelles sur le domaine paie. - Parametrage du SIRH en fonction des spécificités paie du client - Réalisation recettes client - Accompagnement client sur l’ensemble des interventions sur l’environnement paie - Mise à jour des listes de contrôle et des procédures de mise en place



FONCIA

• France
• Real Estate
• 700 & Above Employee

• Gestionnaire Ressources Humaines

  • Oct 2020 - Apr 2022

  Etablissement des documents liés à la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, réponses à démission, suivi des périodes d'essai, congés parentaux...). Suivi, relance, validation et transmission des informations et documents collectés et éléments variables de paie auprès des services concernés. Interlocuteur auprès des dirigeants FONCIA et Filiales pour réponse aux questions générales en termes d'administration du personnel et points juridiques y étant… Show more Etablissement des documents liés à la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, réponses à démission, suivi des périodes d'essai, congés parentaux...). Suivi, relance, validation et transmission des informations et documents collectés et éléments variables de paie auprès des services concernés. Interlocuteur auprès des dirigeants FONCIA et Filiales pour réponse aux questions générales en termes d'administration du personnel et points juridiques y étant associés. Saisie des embauches, modifications contractuelles et sorties sur l'outil SIRH (ADP puis Workday RH). Suivi et reporting collectif des données administratives RH. Participation au projet et au déploiement du SIRH Workday, au sein du service GRH puis au sein du groupe FONCIA (Groupe et Filiales). Suivi et remontées des anomalies, recette, formation à l'outil. Show less Etablissement des documents liés à la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, réponses à démission, suivi des périodes d'essai, congés parentaux...). Suivi, relance, validation et transmission des informations et documents collectés et éléments variables de paie auprès des services concernés. Interlocuteur auprès des dirigeants FONCIA et Filiales pour réponse aux questions générales en termes d'administration du personnel et points juridiques y étant… Show more Etablissement des documents liés à la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, réponses à démission, suivi des périodes d'essai, congés parentaux...). Suivi, relance, validation et transmission des informations et documents collectés et éléments variables de paie auprès des services concernés. Interlocuteur auprès des dirigeants FONCIA et Filiales pour réponse aux questions générales en termes d'administration du personnel et points juridiques y étant associés. Saisie des embauches, modifications contractuelles et sorties sur l'outil SIRH (ADP puis Workday RH). Suivi et reporting collectif des données administratives RH. Participation au projet et au déploiement du SIRH Workday, au sein du service GRH puis au sein du groupe FONCIA (Groupe et Filiales). Suivi et remontées des anomalies, recette, formation à l'outil. Show less



Sonepar

• France
• Wholesale
• 700 & Above Employee

• Assistante RH

  • Sep 2019 - Sep 2020

  Gestion de l'intérim : Recrutement, saisie et suivi des relevés d'heures, suivi des contrats et renouvellements, vérification des paies. Utilisation de BAPS. Préparation de la reprise d'activité suite au confinement de Mars 2020. Administration du personnel : suivi des visites médicales, intégrations (Onboarding et kits d'accueil), suivi des temps et absences, corrections horaires (Horoquartz), utilisation de SMART RH (Cegedim) et MY WAY pour la gestion administrative du… Show more Gestion de l'intérim : Recrutement, saisie et suivi des relevés d'heures, suivi des contrats et renouvellements, vérification des paies. Utilisation de BAPS. Préparation de la reprise d'activité suite au confinement de Mars 2020. Administration du personnel : suivi des visites médicales, intégrations (Onboarding et kits d'accueil), suivi des temps et absences, corrections horaires (Horoquartz), utilisation de SMART RH (Cegedim) et MY WAY pour la gestion administrative du personnel. Formation : gestion administrative via Drive interne (plan de formation multi-sites) et sur Technomédia pour la saisie des formations, reprise totales des formations CACES pour mise à jour légale. Projets RH : participation à la mise en place de process sur un jeune service RH au sein de la plateforme logistique de Fleury-Mérogis en adéquation avec les process existants sur les autres sites, appui à la RRH pour mise en place d'un projet de tuteurs d'intégration au niveau national (sur 6 plateformes logistiques), contribution au déploiement d'un implant intérim sur la plateforme à compter de janvier 2020. Show less Gestion de l'intérim : Recrutement, saisie et suivi des relevés d'heures, suivi des contrats et renouvellements, vérification des paies. Utilisation de BAPS. Préparation de la reprise d'activité suite au confinement de Mars 2020. Administration du personnel : suivi des visites médicales, intégrations (Onboarding et kits d'accueil), suivi des temps et absences, corrections horaires (Horoquartz), utilisation de SMART RH (Cegedim) et MY WAY pour la gestion administrative du… Show more Gestion de l'intérim : Recrutement, saisie et suivi des relevés d'heures, suivi des contrats et renouvellements, vérification des paies. Utilisation de BAPS. Préparation de la reprise d'activité suite au confinement de Mars 2020. Administration du personnel : suivi des visites médicales, intégrations (Onboarding et kits d'accueil), suivi des temps et absences, corrections horaires (Horoquartz), utilisation de SMART RH (Cegedim) et MY WAY pour la gestion administrative du personnel. Formation : gestion administrative via Drive interne (plan de formation multi-sites) et sur Technomédia pour la saisie des formations, reprise totales des formations CACES pour mise à jour légale. Projets RH : participation à la mise en place de process sur un jeune service RH au sein de la plateforme logistique de Fleury-Mérogis en adéquation avec les process existants sur les autres sites, appui à la RRH pour mise en place d'un projet de tuteurs d'intégration au niveau national (sur 6 plateformes logistiques), contribution au déploiement d'un implant intérim sur la plateforme à compter de janvier 2020. Show less



Union Distribution - Flammarion

• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 1 - 100 Employee

• Assistante RH

  • Aug 2018 - Sep 2019

  Administration du personnel : rédaction contrats et avenants au contrat de travail, préparation/ vérification des dossiers d’embauche, suivi des visites médicales, gestion des temps, gestion d’éléments variables de paie, vérification et saisie des factures intérim sur SAP. Gestion de la formation : mise en relation avec les organismes de formation, validation des besoins et dates de formation auprès des services, gestion administrative (plannings, conventions, matériel etc…), mise à jour… Show more Administration du personnel : rédaction contrats et avenants au contrat de travail, préparation/ vérification des dossiers d’embauche, suivi des visites médicales, gestion des temps, gestion d’éléments variables de paie, vérification et saisie des factures intérim sur SAP. Gestion de la formation : mise en relation avec les organismes de formation, validation des besoins et dates de formation auprès des services, gestion administrative (plannings, conventions, matériel etc…), mise à jour du plan de formation, déclarations de prise en charge auprès de l’opérateur de compétences. Recrutement : recrutement de salariés statut employé, apprenti ou stagiaire. Gestion administrative des IRP : préparation des réunions DP/CE/CHSCT. Autres : organisation évènements, participation à la mise en place d’une GTA auprès des collaborateurs, mise en place d’une communication de sensibilisation au handicap. Show less Administration du personnel : rédaction contrats et avenants au contrat de travail, préparation/ vérification des dossiers d’embauche, suivi des visites médicales, gestion des temps, gestion d’éléments variables de paie, vérification et saisie des factures intérim sur SAP. Gestion de la formation : mise en relation avec les organismes de formation, validation des besoins et dates de formation auprès des services, gestion administrative (plannings, conventions, matériel etc…), mise à jour… Show more Administration du personnel : rédaction contrats et avenants au contrat de travail, préparation/ vérification des dossiers d’embauche, suivi des visites médicales, gestion des temps, gestion d’éléments variables de paie, vérification et saisie des factures intérim sur SAP. Gestion de la formation : mise en relation avec les organismes de formation, validation des besoins et dates de formation auprès des services, gestion administrative (plannings, conventions, matériel etc…), mise à jour du plan de formation, déclarations de prise en charge auprès de l’opérateur de compétences. Recrutement : recrutement de salariés statut employé, apprenti ou stagiaire. Gestion administrative des IRP : préparation des réunions DP/CE/CHSCT. Autres : organisation évènements, participation à la mise en place d’une GTA auprès des collaborateurs, mise en place d’une communication de sensibilisation au handicap. Show less



SOCFIM

• France
• Banking
• 1 - 100 Employee

• Assistante RH

  • Sep 2017 - Aug 2018

  Administration du personnel : rédaction de contrats de travail et de fiches de poste, gestion des temps, suivi des visites médicales, suivi des contrats et factures intérim, gestion administrative des entrées/sorties, gestion éléments variables de paie Autres : gestion administrative d’un déménagement de siège d’un point de vue RH Administration du personnel : rédaction de contrats de travail et de fiches de poste, gestion des temps, suivi des visites médicales, suivi des contrats et factures intérim, gestion administrative des entrées/sorties, gestion éléments variables de paie Autres : gestion administrative d’un déménagement de siège d’un point de vue RH



BNP Paribas

• France
• Banking
• 700 & Above Employee

• Conseillere banque en ligne

  • Aug 2015 - Jul 2017

  Accueil des clients par téléphone pour des actions de banque au quotidien. Gestion des contrats, relances clients, ouvertures de comptes en ligne, gestion des réclamations, vente de produits bancaires : cartes bancaires, épargne règlementée, prévoyance. Accueil des clients par téléphone pour des actions de banque au quotidien. Gestion des contrats, relances clients, ouvertures de comptes en ligne, gestion des réclamations, vente de produits bancaires : cartes bancaires, épargne règlementée, prévoyance.



Amazon

• United States
• Software Development
• 700 & Above Employee

• Préparateur de commande

  • Nov 2014 - Apr 2015

  Préparation de commandes, expéditions, retours clients, stockage… Préparation de commandes, expéditions, retours clients, stockage…