Experience

Gold Mills de Panamá, S.A.
• Panama
• Food Production
• 1 - 100 Employee
• Coordinadora de RR. HH.

  • Apr 2022 - Present


Productos de Prestigio, S.A.

• Panama
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 1 - 100 Employee

• Asistente de Recursos Humanos

  • Jun 2020 - Apr 2022

  Encargada de realizar distintas funciones competentes a RRHH, reclutamiento y selección de personal, brindar la inducción de la empresa para los nuevos ingresos. Realizar distintas cartas solicitadas por los colaboradores, aprobar ordenes de descuento, realizar el proceso de activación de las cuentas de planilla. Coordinar la compra y distribución de uniformes, carnet, accesos y demás. Presentar diversos reportes concernientes al departamento. Confección de SIPE, registro de horas extras (Sistema de marcación Marvin). Back up de planilla para el pago quincenal, vacaciones, comisiones, prima de productividad y viáticos. Organizar la logística de todas las actividades de la empresa. Coordinar el ingreso de los colaboradores al seguro de vida. Brindar atención de calidad al cliente interno. Entre otros. Show less



Panama Air Cargo Terminal

• Panama
• Airlines and Aviation
• 1 - 100 Employee

• Oficinista Reclutamiento Junior

  • May 2019 - Apr 2020

  La posición que ocupe dentro de la empresa PACT, era nueva dentro de la estructura organizacional. Logré desarrollar la misma con éxito brindándole soporte completo a la Gerencia de Recursos Humanos con respecto a todas las funciones concernientes a Recursos Humanos, Apoyo en planilla, Bienestar Laboral. RRHH Contrataciones Inducción Entrega de uniformes Presentar reportes mensuales ingresos, salidas, ausencias. Control de vacaciones Atención de calidad a los colaboradores Entre otros. Planilla La empresa trabaja con outsourcing, por lo que debía verificar la planilla para corroborar que en efecto se cumplía con el debido pago de los colaboradores (Horas extras, domingos, días feriados). Bienestar Laboral Organizar las diferentes actividades festivas para agasajar a los colaboradores, realizar encuesta de clima laboral, tabular y presentar los resultados para la toma de decisiones en cuanto a mejoras y brindarle continuidad a los mismo, presentar ideas para favorecer el bienestar de los colaboradores, entre otros. Show less