Mayella Wassink
Inspecteur SNA at Normec FLC- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Credentials
-
SEU
artra | dé opleider voor arbeidsmarktprofessionalsJan, 2008- Oct, 2024
Experience
-
Normec FLC
-
Netherlands
-
Financial Services
-
1 - 100 Employee
-
Inspecteur SNA
-
Jan 2023 - Present
-
-
-
Normec VRO
-
Netherlands
-
Financial Services
-
1 - 100 Employee
-
Inspecteur SNA
-
Jan 2023 - Present
-
-
-
-
HR Consultant
-
Apr 2022 - Jan 2023
Verzorgen van Payroll en volledige salarisadministratie voor klanten in het MKB segment
-
-
HR Consultant
-
Apr 2022 - Jan 2023
Verzorgen van Payroll en volledige salarisadministratie voor klanten in het MKB segment
-
-
-
Koers Oost
-
Netherlands
-
Human Resources Services
-
1 - 100 Employee
-
HR-consultant
-
Jan 2022 - Jun 2022
- HR Advies - Wetgeving (cao’s, juridisch)- Interne controles- Salarisadministratie - Payroll- Vraagbaak collega’s
-
-
Medewerker P&O
-
2019 - Jan 2022
- Cao vraagstukken (inlenersbeloning)- Wetgeving- Cao en interne controles- Interne personeelszaken- Salarisadministratie externe klanten - Payroll- Vraagbaak collega’s - Kostprijzen - tekstmodellen
-
-
-
Buro feel™ | Ontwerpers van beleving..
-
Netherlands
-
Design Services
-
1 - 100 Employee
-
Projectmanager/Officemanager
-
2017 - 2018
-
-
-
Prokx Payroll Professionals
-
Netherlands
-
Staffing and Recruiting
-
1 - 100 Employee
-
P&O Adviseur
-
2015 - 2017
-
-
Office Manager
-
2013 - 2015
-
-
-
Prokx Payroll Professionals
-
Netherlands
-
Staffing and Recruiting
-
1 - 100 Employee
-
Werving & Selectie Adviseur
-
2011 - 2012
Verantwoordelijk voor de afdeling Werving en Selectie binnen Prokx Payroll Professionals
-
-
Horeca Recruiter
-
2010 - 2011
Horeca Recruiter voor Prokx PersoneelVerantwoordelijk voor het opzetten van het uitzendbureau gericht op de horeca, catering en recreatie branche.– Acquisitie, relatiebeheer en netwerken– Screenen en inschrijven werkzoekenden– Opstellen van offertes en profielen (vacatures)– Opstellen contracten/ overeenkomsten– Verloning
-
-
-
Provi bv
-
Netherlands
-
Wholesale
-
1 - 100 Employee
-
Commercieel Management / Binnendienst
-
2010 - 2010
- Binnendienst/ verkoop (inboeken van orders en offertes opstellen) - Organisatie van beurzen en acties - Begeleiden/ ondersteunen van Account Managers - Commercie en Marketing - Binnendienst/ verkoop (inboeken van orders en offertes opstellen) - Organisatie van beurzen en acties - Begeleiden/ ondersteunen van Account Managers - Commercie en Marketing
-
-
-
Tempo-Team
-
Netherlands
-
Staffing and Recruiting
-
700 & Above Employee
-
Intercedente
-
2008 - 2010
Allround Sales Intercedent op afdeling Horeca & Catering - Planning voor diverse landelijke horecabedrijven en cateraars - Acquisitie en relatiebeheer - Inkoop/ verkoop flexkrachten - Verloning en facturatie - Organisatie van bijeenkomsten en (klant/ flexwerker) activiteiten Allround Sales Intercedent op afdeling Horeca & Catering - Planning voor diverse landelijke horecabedrijven en cateraars - Acquisitie en relatiebeheer - Inkoop/ verkoop flexkrachten - Verloning en facturatie - Organisatie van bijeenkomsten en (klant/ flexwerker) activiteiten
-
-
-
-
Intercedente
-
2008 - 2010
Allround Sales Intercedent op afdeling Horeca & Catering - Planning voor diverse landelijke horecabedrijven en cateraars - Acquisitie en relatiebeheer - Inkoop/ verkoop flexkrachten - Verloning en facturatie - Organisatie van bijeenkomsten en (klant/ flexwerker) activiteiten Allround Sales Intercedent op afdeling Horeca & Catering - Planning voor diverse landelijke horecabedrijven en cateraars - Acquisitie en relatiebeheer - Inkoop/ verkoop flexkrachten - Verloning en facturatie - Organisatie van bijeenkomsten en (klant/ flexwerker) activiteiten
-
-
-
-
Afstudeerproject
-
Sep 2007 - Feb 2008
Afstudeeropdracht over Revenue Management Golden Tulip de Wipselberg en Tulip Inn de Veluwe Afstudeeropdracht Revenue Management Hoe kan Revenue management worden ingevoerd op alle afdelingen, met als doel een gestructureerd beleid waaruit hogere prijzen, optimale bezetting en uiteindelijk een hogere netto winst voortvloeit, middels procedures die direct implementeerbaar zijn in het bedrijf? Afstudeeropdracht over Revenue Management Golden Tulip de Wipselberg en Tulip Inn de Veluwe Afstudeeropdracht Revenue Management Hoe kan Revenue management worden ingevoerd op alle afdelingen, met als doel een gestructureerd beleid waaruit hogere prijzen, optimale bezetting en uiteindelijk een hogere netto winst voortvloeit, middels procedures die direct implementeerbaar zijn in het bedrijf?
-
-
-
-
Front-Office medewerkster
-
Sep 2006 - Sep 2007
-
-
-
Hampshire Hotel 't Hof van Gelre
-
Netherlands
-
Hospitality
-
1 - 100 Employee
-
Medewerker Bediening
-
2003 - 2006
-
-
Education
-
artra | dé opleider voor arbeidsmarktprofessionals
SEU Backoffice Professional -
NHA Cursussen en opleidingen
Human Resource Management -
Saxion University of Applied Sciences
Bachelor, Hoger Hotelonderwijs -
Staring College
HAVO