Experience

Spiny

• Spain
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Co-Founder

  • Jan 2021 - Present

  Spiny is a lightweight, portable and removable ebike conversion kit. Spiny is a lightweight, portable and removable ebike conversion kit.



Tin-X

• Spain
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage

• Co-Founder & Chief Operations Officer

  • Jan 2021 - Present

  Micromobility (EV): Integration and design of micromobility and logistic solutions: Lithium-ion battery packs, power trains. Micromobility (EV): Integration and design of micromobility and logistic solutions: Lithium-ion battery packs, power trains.



WebuildHR

• Argentina
• Human Resources Services

• Founder

  • Jan 2020 - Present

  Colaborando en la evolución de organizaciones lo suficientemente ágiles y adaptativas a los cambios continuos de contexto. Desarrollando personas con las skills necesarias para satisfacer dichas necesidades. Colaborando en la evolución de organizaciones lo suficientemente ágiles y adaptativas a los cambios continuos de contexto. Desarrollando personas con las skills necesarias para satisfacer dichas necesidades.



NUMAN

• United Kingdom
• Wellness and Fitness Services
• 100 - 200 Employee

• Senior Consultant

  • Feb 2021 - Present

  Headhunter Industrial especializada en reclutamiento de Mandos Medios y Altos para áreas de Operaciones (Planta + Supply Chain) y Ventas Técnicas. Nuestro propósito consiste en generar valor conectando a los protagonistas del Ecosistema Industrial. Headhunter Industrial especializada en reclutamiento de Mandos Medios y Altos para áreas de Operaciones (Planta + Supply Chain) y Ventas Técnicas. Nuestro propósito consiste en generar valor conectando a los protagonistas del Ecosistema Industrial.



BLD

• Sweden
• Internet Publishing

• Responsable de RRHH

  • Mar 2017 - Oct 2019

  Responsable del diseño, implementación y seguimiento de organización, políticas y procesos de recursos humanos en el Start-Up del negocio BLD Pigs, construido en la localidad de Noetinger. Responsable estandarización de procesos de RRHH en las unidades industriales de la empresa. Responsable gestiones gremiales en establecimientos industriales Coordinador de implementación de Gobierno Colegiado. Líder del comité de RSE, implementación de programas, voluntariados y convenios. Show less



Ternium

• Mexico
• Mining
• 700 & Above Employee

• Responsable Programación de Mantenimiento y Mano de Obra Contratista

  • Jan 2011 - Feb 2017

  Responsable del equipo de programación de mtto en todas las áreas industriales. 40 personas directas y 700 contratistas.Reducción anual de 2% costo con un presupuesto de USD 45 MM.Diseño e implementación de TACOs de gestión automáticos, junto con sistemas.Implementación módulo MRS de SAP, Impresoras y Scanners 3D.

• Empleos RRHH

  • Sep 2009 - Dec 2010

  Responsable del planning, reclutamiento, selección e incorporación de candidatos para posiciones deoperarios y supervisores para operar en sectores industriales.

• Desarrollo RRHH

  • Jan 2007 - Aug 2009

  Responsable de temas estratégicos de desarrollo, tanto a nivel de profesionales, como de personal convencionado (operarios y supervisores). Participación en el proceso de selección y reclutamiento. Responsable del proceso de promoción, planificación de sucesión de puestos clave, junto con la definición e implementación de planes para cumplir los requerimientos de las personas que deberán ocupar dichos puestos.• Coordinación integral del programa de Jóvenes Profesionales, desde su reclutamiento y selección, hasta definición de rotaciones, asignaciones y promociones.• Coordinación proceso Gestión de Performance de todo el personal excluido (2800 personas aprox.), planificación e implementación del proceso anual: planes de trabajo, proceso de evaluación, comités de normalización, definición de condiciones de remuneración, gratificaciones, análisis del contexto laboral, objetivos de mejora personal, calidad del feedback de los evaluados, etc. • Participación en planificación del desarrollo del personal no convencionado, herramientas de People Review, planificación de cubrimientos a futuro, armado e implementación de planes de desarrollo individuales para personal clave.• Participación en procesos de definición de compensaciones, aplicación de la herramienta Mercer para la definición de la categoría de cada persona, descripción de funciones, etc.• Coordinación proceso de desarrollo para personal dentro de convenio (operarios y supervisores), proceso de gestión de performance, participación en promociones, evaluación de grueros, planificación de cubrimientos de posiciones críticas, etc.• Participación en Gestión del Clima Laboral, generación de reportes e indicadores, seguimiento de scorecards por área, iniciativas para mejorar el clima laboral y fortalecer el compromiso de los colaboradores. Show less

• RRHH Capacitación

  • Dec 2004 - Dec 2006

  Responsable de la capacitación de todo el personal profesional de Ternium Argentina. Coordinador del diseño e implementación de planes de capacitación para Jóvenes Profesionales para Ternium. Responsable del control de gestión del área, diseño y control del presupuesto anual, diseño de indicadores de medición de capacitación, seguimiento. • Planificación e implementación de la formación de todo el personal profesional según planes de desarrollo definidos (800 personas).• Diseño e implementación de programas de formación para el personal profesional en temas de Procesos y Productos de Siderurgia, Adm. & Finanzas, Proceso Comercial, RRHH, Sistemas IT.• Diseño, implementación y coordinación de programas de formación gestional y específico para los tres países que componen Ternium (Argentina – Venezuela – México)• Diseño, planificación e implementación de la formación correspondiente programas de Jóvenes Profesionales y Profesionales Jóvenes, coordinado a nivel de regional.• Diseño, planificación e implementación del programa de inducción a la empresa para todo personal ingresante en Argentina.• Planificación y control de la formación de idiomas para el personal no convencionado en Argentina.• Licitación y revalidación de proveedores de capacitación, participación en la implementación de sistemas de gestión (SAP HR – módulo capacitación). Show less

• JP en Rotación

  • Jul 2003 - Dec 2004

  Participación de un plan de rotaciones diseñado por el área de Desarrollo de RRHH, donde los jóvenes profesionales según el perfil que posean rotan durante más de un año por distintas áreas de la compañía antes de tomar su asignación final, el objetivo es formarse, desarrollarse y generar una red de contactos.• Proyecto Costos (sep 04 - nov 04), Colaboración en el armado del Site de Administración de Finanzas. Diseño de información a utilizar, pantallas a utilizar, etc.• Proyecto Producción – Centros de Corte (jul 04 – ago 04), Diseño de plan para optimización de línea de corte de Blanks, estudio de tiempos, aplicación de SMED, capacitación de personas en la técnica, rediseño de movimientos críticos• Proyecto Calidad (abr 04 – jun 04), Colaboración en la realización de un Benchmarking con la empresa Sidor en relación a problemas de calidad en la Hojalata. Estudios estadísticos, presentación de informes de fallas, posibles causas, calidades, reclamos, etc.• Proyecto RRHH - Planificación y Organización (jul 03 – mar 04), Diseño de plan de desarrollo de vacantes y reemplazos en toda la empresa. Diseño e implementación de la herramienta de planificación en Site de RRHH (Intranet). Show less