Chef, Service des ressources humaines

• Jan 2021 - Present

Human Resources Business Partner

• Nov 2018 - Jan 2021

Specialist Industrial Relations

• Jun 2017 - Nov 2018

Labour Relations Officer

• Jan 2015 - Jun 2017

Conseiller en ressources humaines/ HR Advisor

• Jul 2013 - Jan 2015

RELATIONS DE TRAVAIL : - Analyser la convention collective pour l’ensemble de l’unité d’affaire - Faire l’ouverture et le suivi des dossiers de griefs - Assister les gestionnaires dans les enquêtes de griefs - Supporter les cadres dans l’interprétation et l’application des conventions collectives - Faire le suivi administratif des règlements de griefs avec les différents départements - Faire le suivi administratif avec les différents départements pour les opérations courantes relatives à la convention collective - Assurer le suivi disciplinaire (Enquête – Rencontre – Rédaction) - Participer aux comités de relations de travail GESTION DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL : - Prendre des décisions stratégiques relatives à l’invalidité - Faire le suivi médico-légal des dossiers d’invalidité (Professionnel et non-professionnel) - Remplir les documents relatifs à l’invalidité / Assurer un suivi et contrôler l’absentéisme - Communiquer aux employées les décisions relatives s’y rattachant RECRUTEMENT : - Analyser les besoins en main-d’œuvre - Procéder à l’affichage ainsi qu’au processus d’embauche complet (Reception des CVs, Entrevue) - Coordonner l’embauche avec les besoins du client ainsi que les nouvelles embauches avec les différents intervenants internes Show less

Consultant - FQCRDITED

• Jul 2013 - Sep 2013

Travailler de concert avec les membres du comité du positionnement employeur de la Fédération québécoise des centres de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du développement sur la rédaction d’un curriculum vitae organisationnel. Cerner et répondre aux besoins du client, analyser et émettre des recommandations. Travailler de concert avec les membres du comité du positionnement employeur de la Fédération québécoise des centres de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du développement sur la rédaction d’un curriculum vitae organisationnel. Cerner et répondre aux besoins du client, analyser et émettre des recommandations.

Agent de la gestion du personnel - Dotation et rémunération (Contrat de 4 mois)

• Mar 2013 - Jul 2013

Effectuer les différentes activités liées au processus de dotation avec un accent particulier sur la planification des besoins, le recrutement et la sélection des candidats. Effectuer certaines tâches liées à la rémunération telles que la reconnaissance de l'expérience. Effectuer les différentes activités liées au processus de dotation avec un accent particulier sur la planification des besoins, le recrutement et la sélection des candidats. Effectuer certaines tâches liées à la rémunération telles que la reconnaissance de l'expérience.

Consultant - FQCRDITED

• Apr 2012 - Oct 2012

Travailler de concert avec les membres du comité du positionnement employeur de la Fédération québécoise des centres de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du développement sur la mise en oeuvre d’un positionnement employeur propre à cette dernière. Cerner et répondre aux besoins du client, analyser et émettre des recommandations. Travailler de concert avec les membres du comité du positionnement employeur de la Fédération québécoise des centres de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du développement sur la mise en oeuvre d’un positionnement employeur propre à cette dernière. Cerner et répondre aux besoins du client, analyser et émettre des recommandations.

Technicien à la paie

• May 2011 - Aug 2011

S’assurer d’avoir tous les documents nécessaires pour produire la paie. Traiter la paie à l’aide du logiciel Logibec. Répondre aux questions des employés relatives à leur rémunération (salaires et avantages sociaux) et aux assurances collectives. Traiter les demandes de remboursement. S’assurer d’avoir tous les documents nécessaires pour produire la paie. Traiter la paie à l’aide du logiciel Logibec. Répondre aux questions des employés relatives à leur rémunération (salaires et avantages sociaux) et aux assurances collectives. Traiter les demandes de remboursement.

Stagiaire en ressources humaines - Stage 3

• Sep 2010 - Dec 2010

Effectuer des analyses de profils linguistiques de postes et faire des recommandations quant au profil. Participer à l’organisation de la cérémonie annuelle des prix de reconnaissance du ministère. Effectuer divers travaux de nature administrative. Effectuer des analyses de profils linguistiques de postes et faire des recommandations quant au profil. Participer à l’organisation de la cérémonie annuelle des prix de reconnaissance du ministère. Effectuer divers travaux de nature administrative.

Stagiaire en ressources humaines - Stage 2

• Jan 2010 - Apr 2010

Effectuer la refonte du programme d’accueil et d’intégration et y développer les outils nécessaires. Élaborer un programme de parrainage s’inscrivant dans le programme d’accueil et d’intégration. Mettre à jour le manuel de l’employé. Collaborer à l’exercice de reclassification du personnel administratif et effectuer d’autres tâches reliées au domaine de la gestion des ressources humaines. Effectuer la refonte du programme d’accueil et d’intégration et y développer les outils nécessaires. Élaborer un programme de parrainage s’inscrivant dans le programme d’accueil et d’intégration. Mettre à jour le manuel de l’employé. Collaborer à l’exercice de reclassification du personnel administratif et effectuer d’autres tâches reliées au domaine de la gestion des ressources humaines.

Stagiaire en ressources humaines - Stage 1

• Apr 2009 - Aug 2009

Effectuer différentes activités liées à la gestion des ressources humaines dont : l’actualisation des descriptions de postes, la participation aux entrevues de sélection, la mise à jour de divers examens de sélection, et autres tâches reliées au domaine de la gestion des ressources humaines. Effectuer différentes activités liées à la gestion des ressources humaines dont : l’actualisation des descriptions de postes, la participation aux entrevues de sélection, la mise à jour de divers examens de sélection, et autres tâches reliées au domaine de la gestion des ressources humaines.