Jefe Control Gestión y Proyectos

• Dec 2022 - Present

Jefe de Compensaciones y Control Gestión

• Jan 2022 - Dec 2022

- Creación y cumplimiento de la política de compensaciones de la compañía- Coordinar, participar y validar los estudios de mercados tantos internos como externos- Definir estructuras fijas y variables para los cargos de la compañía- Apoyo constante en estructuras organizacionales- Validar rentas de ingresos y movimientos internos y ajustes de rentas- Calcular y validar resultados de modelos variables anuales y semestrales y trimestrales, como tambien el cumplimiento del BSC de la Gerencia de Personas- Constante actualización de los descriptores de cargo de la compañía- Responsable del control de presupuesto de ajustes de renta de la compañía- Apoyo en el desarrollo de identificación de cargos críticos y diferentes programa de permanencia de talentos- Responsable de la preparación del presupuesto de remuneraciones y de las cuentas asociadas- Responsable de la preparación de forecast mensuales de la gerencia- Responsables de administrar los indicadores de la Gerencia de Personasgenerando reportes mensuales de indicadores claves que permitan reorientarlos diferentes focos.- Seguimientos a los proyectos de la Gerencia CAPEX y OPEX- Generar eficiencias y productividad en base a proyectos que ayuden a la brecha de costos y gastos- Apoyar y participar activamente en proyectos de la Gerencia y en tareas propias de mi área Show less

HR Business Partner Estrategia de Personas

• Sep 2021 - Apr 2022

Socio del negocio realizando mapeos, diagnósticos e intervenciones, proponiendo soluciones de gestión de personas a los líderes, con el fin de brindar apoyo a la gestión organizacional buscando alinear la estrategia de personas en función de los objetivos estratégicos de la compañía, creando valor a partir de los pilares culturales de la compañía.- Impulsor de los kpi de gestión- Asesoramiento continuo a los líderes del negocio en materias de personas- Front entre el negocio y las áreas de reclutamiento en búsqueda de los mejores talentos- Facilitador entre el negocio y las iniciativas de la gerencia de personas- Actualización constante en movimientos internos, remuneraciones y beneficios Show less

Especialista en planificación Gerencia Personas

• Aug 2019 - Sep 2021

El objetivo es crear, desarrollar y mantener, modelos de gestión y herramientas para la planificación, organización y proyección financiera de la compañia mediante el data analytics, con el fin de entregar la información, apoyar la gestión y asesorar a las diferentes áreas de la compañia, en temas de remuneraciones y gestión de personas..-Responsable de la preparación del presupuesto tanto para las cuentas transversales de la compañia, como las propias de la Gerencia de Personas.-Responsable de preparar Forecast mensuales en base a las decisiones de la gerencia.-Responsables de administrar los indicadores de la Gerencia de Personas, generando reportes mensuales de indicadores claves que permitan ir reorientando los diferentes focos..-Seguimientos a los proyectos de la Gerencia CAPEX y OPEX.-Análisis de dotaciones y estructuras en base a las proyecciones de ventas de la compañía.-Análisis de los modelos variables, evolución de rentas, tendencias, con el fin de una alineación a los objetivos de la compañía.-Generar eficiencias y productividad en base a proyectos que ayuden a la brecha de costos y gastos.-Estar actualizado y vigente en materia de legislación laboral que pudiesen impactar en la gestión de personas.-Apoyar y participar activamente en proyectos de la Gerencia y en tareas propias de mi área Show less

Especialista en Control y Gestión de Procesos de RRHH

• Jan 2014 - Aug 2019

Departamento creado con la finalidad de auditar y controlar todos los procesos de RRHH bajo la normativa de la gestión de Calidad, además de formalizar los procesos para que sean transversales y estandarizados. • Creador de los diagramas y flujos de los procedimientos de la Gerencia de personas en base a la metodología IDEF01. • Controlador de todas las cuentas de la Gerencia vs el ppto de la compañía.• Reportes mensuales a las Líneas de Negocios existentes con sus gastos y kpis de RRHH.Encargado de controlar las gerencias en base a sistemas de compensaciones e incentivos variables bajo el cumplimiento de metas e indicadores de la compañía.Encargado de confeccionar y controlar el ppto total de toda la mano de obra, estudios, análisis y generación de Kpi´s para administrar la eficiencia y el desempeño. Control de ajustes y movimientos internos, informes mensuales al directorio de la compañía con los resultados del mes y las desviaciones del presupuesto contra los meses anteriores, contra presupuesto y contra el año anterior. Informes de gestión a cada gerencia, mensualmente con los indicadores de sus áreas: rotación, licencias médicas, horas extraordinarias, altas y bajas del personal, costo en reemplazos, capacitaciones, beneficios y comisiones.Participación activa en la Negociación Colectiva 2016 de la compañía, siendo apoyo a la Gerencia General en cálculos y simulaciones.• Reporte de Sostenibilidad• Informes de Indicadores claves de rendimiento• Control de Presupuestos• Creación de KPI´s• Utilización de Excel Avanzado• Balanced-Scorecard (BSC)• Control de la rotación• Indicadores claves de desempeño• Indicadores de Productividad Show less

Analista de Selección y Desarollo de Personal

• Mar 2012 - Dec 2013

• Búsqueda de fuentes de reclutamiento y publicación de avisos • Filtro de antecedentes currículo de acuerdo a la descripción del cargo, contacto presencial, mail y telefónico con las distintas personas involucrada en el proceso de selección y levantamiento de referencias laborales • Confección de informes de gestión directamente a la Gerencia de Personas, manejo de KPI en nivel óptimo, cumpliendo con los objetivos planteados por mis superiores• gestionar pagos e ingresos de personal a la compañía y manejo de bases de datos a fin de realizar seguimiento de los diversos procesos de selección Corrección de Pruebas Psicométricas y Manejo de planillas de gestión.• Capacitaciones y Desarrollo Organizacional como gestor de cursos y programas de desarrollo internos:• Corrección y toma de pruebas psicométricas • Filtro Curricular • Entrevista Personal• Presentaciones de los programas de capacitación Show less

Analista de Recursos Humanos

• Jun 2011 - Feb 2012

• Búsqueda de fuentes de reclutamiento y publicación de avisos • Filtro de antecedentes currículo de acuerdo a la descripción del cargo, contacto presencial, mail y telefónico con las distintas personas involucrada en el proceso de selección y levantamiento de referencias laborales • Confección de informes de gestión directamente a la Gerencia de Personas, manejo de KPI en nivel óptimo, cumpliendo con los objetivos planteados por mis superiores • gestionar pagos e ingresos de personal a la compañía y manejo de bases de datos a fin de realizar seguimiento de los diversos procesos de selección Corrección de Pruebas Psicométricas y Manejo de planillas de gestión. • Capacitaciones y Desarrollo Organizacional como gestor de cursos y programas de desarrollo internos: • Corrección y toma de pruebas psicométricas • Filtro Curricular • Entrevista Personal • Presentaciones de los programas de capacitación Show less

Asistente de Personal

• Dec 2009 - May 2011

Liquidaciones de Sueldo Pago de imposiciones Contratos de trabajo Selección de Personal (Entrevista Personal) Asignación Familiar Afiliación a Fonasa Inscripcion de Cursos en Sence Liquidaciones de Sueldo Pago de imposiciones Contratos de trabajo Selección de Personal (Entrevista Personal) Asignación Familiar Afiliación a Fonasa Inscripcion de Cursos en Sence

Supervisor

• Dec 2005 - Nov 2009

25 cajeros bajo mi supervisión, atención de reclamos, creación de turnos para cajeros, manejo de la recaudación de las ventas del día en efectivo, tarjetas y cheques, experto en manejo de SAP, transformándome en monitor de supervisores de toda la red. • Cuadratura de caja • Recepción y supervisión de cajeros • Cursos de SAP a Supervisores 25 cajeros bajo mi supervisión, atención de reclamos, creación de turnos para cajeros, manejo de la recaudación de las ventas del día en efectivo, tarjetas y cheques, experto en manejo de SAP, transformándome en monitor de supervisores de toda la red. • Cuadratura de caja • Recepción y supervisión de cajeros • Cursos de SAP a Supervisores