Experience

Talentia Software

• France
• Software Development
• 300 - 400 Employee

• Responsable Pôle Experise SIRH et Paie

  • Mar 2021 - Present

• Team leader CSC

  • Jan 2020 - Present

• Chef de projet

  • May 2006 - Present

• Chef de projet (Pôle Sécurisation Projet)

  • Mar 2006 - Present

  -Assurer et encadrer la réalisation et la mise en place de paramétrages et d’adaptations spécifiques, la formation et l’assistance associée aux logiciels. -Gérer la relation client dans le cadre de la conduite des projets confiés. -Le chef de projet PSP a pour rôle de clore une situation ouverte chez un client : litige, problème dans la finalisation d’un dossier, enjeu stratégique sur un client à court terme, etc. Il intervient sur la base d’une sollicitation qui a fait l’objet d’un filtrage en amont et qui revêt un caractère stratégique. Il doit parvenir à transformer une situation de blocage et non facturable en plan d’actions générant du chiffre d’affaires et permettant une « sortie par le haut ». -Initialisation des dossiers clients pour le passage à la cellule du CAP – Contrat d’Assistance au Paramétrage-Cadrage du projet et planification détaillée, affectation, suivi et contrôle des tâches-Gestion de la relation client (si pas de DP sur le compte)-Animation des réunions projet et rédaction des comptes rendus-Réalisation et/ou Supervision des travaux de conception-Supervision des paramétrages, des tests, des recettes-Supervision de l’assistance au démarrage-Validations des livrables-Rédaction des fiches projet et demande d’accord de témoignages clients-Rédaction de la fiche de passation à la cellule du CAP-Assistance et accompagnement durant la phase d’initialisation au CAP-Évaluation de l’équipe projet-Participe au développement du CA récurrent-Réceptionne les fiches de sollicitations pour finalisation des projets ou résolutions de points de blocage.-Etudie les plans d’actions.-Propose une démarche « commerciale » pour résolution et / ou finalisation du projet.-Présentation du plan d’actions au client et suivi.-S’assure du respect des processus projets et qualité des interventions.-Communique aux autres services sur l’avancement et la situation du dossier de sollicitation Show less



Cabinet Pétrel & Associés

• Région de Lyon, France

• Responsable de projet

  • Feb 2005 - Jan 2006

  -Conseil en matière de pratique de paie, aide à la décision -Audit de paie / activité en collaboration avec les avocats du cabinet -Conseil en matière de pratique de paie, aide à la décision -Audit de paie / activité en collaboration avec les avocats du cabinet



Talentia Software

• France
• Software Development
• 300 - 400 Employee

• Consultant Paie & RH

  • Mar 2001 - Jan 2005

  -Analyse du réglementaire de paie, des conventions collectives, des accords d’entreprise, des usages afin de mettre en place les ajustements structurels et juridiques adaptés -Paramétrage de paie : mise en place du réglementaire de paie et modules de gestion des temps et des activités, badgeuse, formation – Expert en DADSU / N4DS -Mise à jour de la réglementation - veille législative au niveau de la gestion de la paie -Formation pour du personnel d’entreprises sur les techniques de paie et sur le logiciel Talentia Iris Personnel (module de paie et modules annexes) -Suivi de dossier sur la partie fonctionnelle, technique et budgétaire - gestion des plannings et des interventions des consultants Show less



INFIPP

• France
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Assistant ressources humaines

  • Jan 1998 - Mar 2001

  Sous la responsabilité directe du Directeur Financier -Administration du personnel : gestion des congés, gestion des arrêts de travail et de l’absentéisme, cotisations sociales, médecine du travail, tableaux de bord etc. -Recrutement de personnel administratif (personnel non cadre) -Entretiens annuels d’évaluation de certains collaborateurs administratifs. -Formation continue : élaboration d’un plan de formation, suivi de la formation, création d’un outil d’évaluation en collaboration avec le Directeur Financier. Show less



Gaumont

• France
• Broadcast Media Production and Distribution
• 300 - 400 Employee

• Assistant Directeur Ressources Humaines

  • Jan 1997 - Dec 1997

  -Gestion des postes et des compétences. -Description de postes, élaboration d’un référentiel métiers - entretiens avec une cinquantaine de personnes, rédaction et validation des fiches de poste avec le DRH. -Gestion des postes et des compétences. -Description de postes, élaboration d’un référentiel métiers - entretiens avec une cinquantaine de personnes, rédaction et validation des fiches de poste avec le DRH.