Experience

Grupa Farmacol

• Poland
• Pharmaceutical Manufacturing
• 200 - 300 Employee

• Kierownik Działu Kadr i Płac

  • Mar 2023 - Present



Centrum Szkoleniowe FRR Sp. z o.o.

• Poland
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Trener

  • Apr 2016 - Present

  Opracowanie materiałów dydaktycznych oraz prowadzenie szkoleń z zakresu: - prawo pracy - rozliczanie wynagrodzeń pracowniczych - umów cywilnoprawnych - zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - czasu pracy Opracowanie materiałów dydaktycznych oraz prowadzenie szkoleń z zakresu: - prawo pracy - rozliczanie wynagrodzeń pracowniczych - umów cywilnoprawnych - zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - czasu pracy



BF Sp. z o.o.

• Zabrze, woj. śląskie, Polska

• HR Business Partner

  • Feb 2017 - Apr 2023

  Stanowisko HR Business Partnera zostało stworzone w związku z intensywnym rozwojem firmy i zajmuję się wszystkimi tematami związanymi z personelem, w szczególności: - pełna obsługa płacowa i kadrowa: teczki, wynagrodzenia, rozliczanie czasu pracy - tworzenie raportów płacowych - tworzenie i nadzorowanie realizacji budżetu - tworzenie procesów HR i polityki zarządzania zasobami ludzkimi w całej organizacji - tworzenie modelu ocen pracowniczych - doradztwo w zakresie prawa pracy - tworzenie narzędzi do badania satysfakcji pracowników, tworzenie analiz w tym zakresie - odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne dla wszystkich stanowisk w organizacji - współpraca z agencjami w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych - wdrożenie oraz realizacja procesu ocen pracowniczych - koordynacja działań szkoleniowych - opracowanie i wdrożenie programu rozwojowego pracowników - wsparcie działu BHP w zakresie dostosowania działań firmy do przepisów w tym zakresie - prowadzenie rozmów i negocjacji z pracownikami - reprezentowanie firmy przed instytucjami zewnętrznymi Show less



HMP Sp z o.o.

• Koordynator Działu Kadr i Płac

  • Feb 2013 - Jan 2017

  Praca w międzynarodowej organizacji. W Polsce struktura rozproszona - trzy lokalizacje. Główne zadania: - organizacja pracy działu HR w firmie produkcyjnej o rozproszonej strukturze - pełna obsługa kadrowo-płacowa pracowników (130-250 osób) - rekrutacja pracowników na stanowiska robotnicze i administracyjne - kontrola otrzymywanych raportów i tworzenie raportów na potrzeby Zarządu - administracja tematyką związaną z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych - współpraca ze Związkami Zawodowymi, współpraca z PKZP, MPKZP - pełnienie funkcji wspierającej dla Kierowników Zakładów w zakresie przepisów prawa pracy - tworzenie opisów stanowisk, regulaminów i procedur wewnętrznych - wprowadzenie i administrowanie systemem do zarządzania danymi osobowymi - wprowadzenie i administrowanie systemem do rozliczania czasu pracy - przygotowywanie księgowań listy płac , współpraca z działem księgowości oraz controllingu - przygotowywanie wniosków o emerytury oraz świadczenia RP-7, Z-3 i inne - kontrola i wystawianie skierowań na badania medycyny pracy oraz na szkolenia BHP - przygotowywanie raportów ZUS, GUS, PFRON, deklaracji PIT - administrowanie dobrowolnym ubezpieczeniem pracowniczym - organizacja szkoleń wewnętrznych i spotkań integracyjnych - reprezentowanie firmy przed instytucjami zewnętrznymi Show less



NGA Human Resources, an Alight company

• United Kingdom
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Specjalista ds. kadr i płac

  • Aug 2008 - Dec 2012

  Firma outsourcingowa świadcząca usługi w zakresie obsługi kadrowo-płacowej największych firm w Polsce. Projekt Cadbury-Wedel. Główne zadania: - pełna obsługa kadrowo-płacowa firmy produkcyjnej zatrudniającego ponad 2 tys. pracowników - samodzielna obsługa spółki zatrudniającej 350 osób - naliczanie wynagrodzeń, zasiłków, premii, nagród, ekwiwalentów, i innych dodatków - tworzenie dokumentacji personalnej: umowy, aneksy, świadectwa pracy - rozliczanie czasu pracy - tworzenie deklaracji podatkowych i deklaracji ZUS - współpraca z konsultantami systemu SAP - zastępowanie Team Leader'a w czasie jego nieobecności (dla pięcioosobowego zespołu) - wprowadzenie nowych pracowników do zespołu i przeprowadzanie z nimi szkoleń Show less



Biuro Rachunkowe Abak

• Kadrowa

  • Sep 2007 - Jul 2008

  Główne zadania: - kontakt z Klientami biura - naliczanie wynagrodzeń dla pracowników firm korzystających z biura rachunkowego - prowadzenie dokumentacji pracowniczej - reprezentowanie Klientów przed organami kontrolnymi Główne zadania: - kontakt z Klientami biura - naliczanie wynagrodzeń dla pracowników firm korzystających z biura rachunkowego - prowadzenie dokumentacji pracowniczej - reprezentowanie Klientów przed organami kontrolnymi