Experience

Ciudaris Inmobiliaria

• Peru
• Construction
• 1 - 100 Employee

• • Jul 2023 - Present

• • Apr 2016 - Present

  Posición que Reporta a la Gerencia General y forma parte del Comité de Dirección.- Responsable de los procesos del área como selección, administración de personal, capacitación, desarrollo, clima laboral , comunicación interna y medición del desempeño de las empresas vinculadas al Grupo Ciudaris. - Auditora Interna ISO -9001- Elaboración de reportes gerenciales, indicadores del área y planeamiento estratégico.- Supervisión y Control del Sistema de Calidad ISO 9001 de la Compañia- Controlar el cumplimiento de las políticas internas .- Responsable del control administrativo de la compañía- Elaboración y control del presupuesto del área de RRHH- Diseñar plan de acción para mantener un buen clima laboral dentro de las tres empresas que confirman el grupo.-Diseño y actualización de escalas salariales - Responsable del área de Bienestar social de la compañía- Responsable de la evaluación anual de desempeño (Encuesta 360°) - Elaborar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo del personal. Show less



Paz-Centenario-Global

• Construction
• 1 - 100 Employee

• • Jul 2009 - Dec 2014

  Posición que reporta directamente a la Gerencia General y forma parte del Comité Ejecutivo. • Participar en el planeamiento de políticas y estrategias de administración de los recursos humanos.• Asegurar el funcionamiento y cumplimiento adecuado del Sistema Gerencial de Desempeño.• Presentar los informes de avances de RRHH mensual y trimestral al Directorio a través de indicadores de gestión.• Elaboración y administración del presupuesto de RRHH.• Lograr mantener un buen clima laboral, promocionando campañas de motivación continuas.• Asegurar la gestión adecuada de la administración y manejo del personal: pago puntual de nómina. • Reclutamiento, selección, contratación e inducción del nuevo personal de la organización.• Desarrollar e implementar programas de capacitación para el desarrollo e integración del personal.• Mantener una adecuada comunicación interna en la organización.• Entrenamiento, capacitación y desarrollo del personal del área.• Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de la Organización.• Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal y sus familias, a través de programas de recreación laboral.• Elaboración del plan de compensaciones y beneficios.• Realizar el levantamiento de necesidades de capacitación y coordinar capacitaciones externas e internas.• Apoyar y coordinar, junto con el área de Bienestar Social y Seguridad Ocupacional, la verificación de medidas adecuadas que resguarden la integridad de los colaboradores. Show less

• • Jan 2011 - Jun 2013

  • Responsable de la elaboración de planillas de empleados y ejecutivos, pago de comisiones, liquidaciones.• Responsable de asegurar el correcto y puntal manejo del Sistema Gerencial de Desarrollo en cada uno de los departamentos de la organización. Elaboración de la planilla, beneficios y gratificaciones de los colaboradores. Elaborar los informes al Directorio (Indicadores, presentaciones y cuadros de avances). • Elaborar el tablero de mando y los informes mensuales del Sistema Gerencial de Desempeño.• Ejecución, tabulación y análisis de la Encuesta anual de Clima Laboral y Encuesta de Habilidades Gerenciales. • Validar mensualmente el organigrama con cada gerente.• Registro de los ingresos del nuevo personal en el sistema Ofisis para ser declarados en la planilla mensual.• Registro y control de horas extras, vacaciones del personal. Emisión y reparto de boletas.• Elaborar mensualmente la planilla de AFP y PDT. Envío de la relación mensual del personal afiliado a SCTR.• Informar a la EPS de ceses de personal.• Elaborar mensualmente los reportes de provisiones de vacaciones, CTS y gratificación, así como los asientos contables de las planillas.• Elaborar las presentaciones y apoyo en la organización de los RAP Trimestral.• Actualización y seguimiento del presupuesto de capacitación.• Apoyo en selección de personal y en actividades de integración, entre otros. Show less

• • Jul 2009 - Dec 2010

  Responsable de la elaboración de planillas de pago de remuneraciones y prestaciones sociales al personal.• Recopilar toda la información necesaria para proceder a liquidar las remuneraciones de los colaboradores. • Registro y validación de Horas Extras. Realizar el proceso de pago AFP y PDT. • Verificar que los colaboradores conozcan y cumplan las políticas de Administración de Personal. • Gestionar pagos de subsidios de enfermedad y maternidad. • Controlar la puntual asistencia, así como sus faltas, permisos, vacaciones.• Administrar y actualizar las carpetas y archivos del personal. • Brindar atención e información a los colaboradores cuando lo requieran. • Controlar que los préstamos aprobados a los colaboradores sean gestionados de manera rápida y efectiva. Show less



T Copia

• San Isidro. Lima

• Asistente de RRHH

  • Feb 2007 - Jun 2009

  Responsable de la elaboración de planillas para más de 300 trabajadores. • Elaborar los contratos de trabajo para el personal que se incorpora a la organización, y renovar los contratos sujetos a modalidad. • Asistir en el levantamiento y/o mantenimiento de información correspondiente a las descripciones y los perfiles de puestos. • Participación en la elaboración, organización y ejecución de programas y/o actividades de previsión social, recreación y bienestar social para el trabajador. • Organización de legajos del personal. • Coordinar la realización de los trámites inherentes a las actividades del área en el Ministerio de Trabajo y ESSALUD (inscripción de derechohabientes, lactancias, subsidios). • Apoyo en la ejecución de las funciones y actividades de la administración de recursos humanos. Show less