Martine Coutu ヅ Dénicheur de Talents
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français Native or bilingual proficiency
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anglais Native or bilingual proficiency
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Italien Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Credentials
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courtier hypothécaire agréé
OACIQMay, 2010- Sep, 2024
Experience
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DGA Careers
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Canada
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Insurance
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1 - 100 Employee
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Partenaire Acquisition de Talents
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Jun 2017 - Present
Établi depuis 1986, DGA est la référence dans le recrutement de talents de haut niveau au sein de l’industrie de l’assurance. Cabinet de recrutement d’envergure nationale, DGA travaille en partenariat avec de nombreuses organisations pour trouver des candidats hors-pairs de manière rapide et efficace. La raison de notre succès est simple : nous transigeons avec des centaines d'individus qualifiés oeuvrant dans le secteur de l'assurance sur une base hebdomadaire.Vous êtes une compagnie d’assurance, une agence de courtage, une firme d’experts en sinistre, ou vous naviguez autour de cette industrie? Dénicher rapidement votre prochain candidat étoile est notre force. Votre organisation en tirera profit. Besoin de conseils pour rédiger des descriptions de postes, déterminer les niveaux de rémunération appropriés, en plus de trucs et astuces sur la façon d’attirer et de retenir les meilleurs talents?Chez DGA, trouver et évaluer des candidats d’exception , c’est ce que nous faisons toute la journée, tous les jours.
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Multi-Prets Hypotheques (Mortgage)
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Canada
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Financial Services
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400 - 500 Employee
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Directrice acquisition de talents
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2006 - May 2017
Responsable de plus de 35% des courtiers recrutés par l’entreprise d’année en année via la création de stratégies novatrices d’attraction de talents dont 10 capsules vidéos. En voici 2 exemples : http://jteveux.ca/, http://jechangedeposition.ca/ , etc.• Gérer toutes les activités de recrutement pour des rôles de niveau soutien administratif, professionnel et de gestion du groupe;• Définir les meilleures stratégies de recrutement afin de cibler les candidats potentiels tant comme employés que courtiers hypothécaires indépendants;• Définir les besoins d’embauche, déterminer les meilleures méthodes de recrutement, gérer les processus d’entrevues et veiller à l’accueil des nouveaux employés ;• Maintenir l’équité salariale à jour et veiller à ce que les politiques de rémunération favorisent l’attraction et la rétention des employés ;• Assister les gestionnaires dans le processus annuel d’évaluation de rendement et d’augmentation salariale ;• Rechercher des candidats qualifiés par l'intermédiaire de différentes sources de recrutement pertinent selon le poste ;
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Auteure et administratrice
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Nov 2014 - 2017
Portez-vous la double casquette entrepreneure/maman? C'est toujours difficile pour une femme qui devient mère de trouver le juste équilibre entre vie de maman et vie professionnelle. Vous avez refusé de choisir entre votre carrière et vos enfants… Vous avez donc créé votre propre entreprise ou vous souhaitez le faire, afin de pouvoir vous organiser comme vous le souhaitez, pour gagner en liberté et garder ainsi de la disponibilité pour vos enfants. Oui, c’est possible d’éduquer ses enfants, réussir en affaires et exercer un travail qui crée de la valeur pour tous! Les mampreneures travaillent tout le temps et partout, dans les cafés, sur les bancs de parc ou les gradins d'aréna. Elles portent le chapeau de professionnel du développement d’affaires le matin pour ensuite se transformer en marketeuses et en maman, car elles réalisent que rien n’est prévu à manger pour ce soir, qu’un formulaire de 2 pages doit être rempli pour l’école et que les enfants n’ont pas encore fait leurs devoirs. Bref, sur leurs épaules reposent la nécessité de posséder toutes les ressources d’une grande entreprise et d’être présentes dans la vie de leurs familles. Pour survivre, les mamans entrepreneures doivent s’équiper d’une bonne boîte à outils remplie de trucs et d’astuces. « Mampreneures - un ADN exclusivement féminin» se veut un lieu d'échange et de trucs pour pouvoir mener de front ces deux, voire multiples fonctions et vous invite à partager vos solutions et conseils avec nous. Nous souhaitons bénéficier de vos découvertes en affaires : marketing, stratégies réseaux sociaux, technologies, vente, développement des affaires, organisation ainsi que vos trucs pour gérer la maisonnée : recettes rapides, gardiennage, l’école, les sorties (comme les fêtes des petits amis, les cadeaux à acheter), garderie, rendez-vous médecin.. . Comment faites-vous pour jongler avec le tout ? Venez partager votre ADN du succès et apprenez de celles des autres en échange !
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Auteure et administratrice
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2011 - 2017
En tant que travailleur autonome, nous sommes un «spectacle solo». En tant qu’entrepreneur, il nous arrive de devoir porter le chapeau de professionnel du développement d’affaires le matin pour ensuite nous transformer en Spécialiste du marketing et finir la journée dans nos bas bruns pour assumer des tâches de comptabilité. Bref, sur nos seules épaules reposent la nécessité de posséder toutes les ressources d’une grande entreprise. Pour survivre, le travailleur indépendant se dote d’une boite à outils remplie de trucs et d’astuces. » Êtes- vous Prêts » à venir partager vos solutions et conseils avec nous? Nous souhaitons bénéficiez de vos découvertes en marketing, stratégies réseaux sociaux, technologies, vente, développement des affaires et organisation. Venez partager votre créativité et vos expériences et apprenez de celles des autres en échange.
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Global RESP Corporation
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Real Estate
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1 - 100 Employee
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Propriétaire d'agence
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2002 - 2005
Agence #1 en 2004 parmi plus de 45 agences au Canada, et un chiffre d'affaire de +10 millions $.• Conduire et mobiliser une équipe vers le succès et le dépassement, en recrutant, sélectionnant et développant une équipe de courtiers indépendants en REEE à travers le Canada;• Proposer et élaborer des plans d'action visant à établir pour l’équipe les priorités en matière de développement des affaires ;• Implanter un mécanisme de formations continues (anglais et français) pour les courtiers: 30 UFC requis par année par l'AMF et ce à l'échelle canadienne.
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Drake International
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Canada
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Human Resources Services
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500 - 600 Employee
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Acquisition de talents Spécialité: Recrutement de professionnels en ventes
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1998 - 2001
Gagnante du prix: "President's Roses" classant meilleur recruteur en Amérique du Nord (25 succursales) dès ma première année.• Piloter des mandats de recrutement : • Bâtir et entretenir mon réseau professionnel ;• Adopter un rôle de consultant auprès des clients en les conseillant sur leurs besoins d’embauche et en les renseignant sur les meilleures pratiques de recrutement à adopter ;• Demeurer à l’affût des méthodes de recrutement innovantes ; Gagnante du prix: "President's Roses" classant meilleur recruteur en Amérique du Nord (25 succursales) dès ma première année.• Piloter des mandats de recrutement : • Bâtir et entretenir mon réseau professionnel ;• Adopter un rôle de consultant auprès des clients en les conseillant sur leurs besoins d’embauche et en les renseignant sur les meilleures pratiques de recrutement à adopter ;• Demeurer à l’affût des méthodes de recrutement innovantes ;
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Education
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Ryerson University
BASc, Nutrition and Food -
2009 - 2010
Collège de l'immobilier du Québec
courtier hypothécaire agrée, courtage hypothécaire -
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Collège Marie-Victorin
DEC sciences, Sciences de la santé -
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Université de Montréal
nutrition
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