Experience

Coornhert Lyceum

• Netherlands
• Primary and Secondary Education
• 1 - 100 Employee

• HR medewerker

  • Feb 2023 - Present



Nieuw Unicum

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 100 - 200 Employee

• Coördinator Leren en Ontwikkelen

  • Dec 2021 - Feb 2023

  In deze functie was ik verantwoordelijk voor het onderhouden en coördineren van het leerbedrijf (70 leerlingen en 60 stagiaires), gaf ik de interne opleidingstrajecten en de deskundigheidsbevordering van de (550) medewerkers vorm door middel van het organiseren van het opleidingsaanbod.

• Management ondersteuning en projectmedewerker HR

  • Oct 2020 - Dec 2021



IJmare

• Netherlands
• Education Administration Programs
• 1 - 100 Employee

• Beleidsadviseur HR

  • Mar 2018 - Oct 2020

  In deze functie was ik sparringspartner voor de directeuren m.b.t. personele aangelegenheden en arbeidsvoorwaarden en begeleidde ik hen bij het formatieproces. Daarbij werkte ik nauw samen met de medewerker financiën. Daarnaast adviseerde ik de Manager HRM en directeur-bestuurder en schreef ik beleidsvoorstellen en notities met de focus op formatiebeleid en – processen zoals mobiliteit en strategische personeelsplanning. Werkzaamheden en projecten: Mobiliteitsbeleid en organisatie van mobiliteitsdagen Procesomschrijving en instructie bij het opstellen van werkverdelingsplannen Bovenschoolse coördinatie en evaluatie van de inzet t.b.v. werkdrukmiddelen Notitie duurzame inzetbaarheid medewerkers Strategisch formatiebeleid Begeleiding bij het formatieproces Organisatie scholing BHV-ers en preventiemedewerkers Contactpersoon voor (externe) medewerkers en relaties bij o.a. detacheringen, pensioenvraagstukken Onderzoek naar eigen risicodragerschap vanuit het Vervangingsfonds Beheer van het Schoolleidersregister PO Show less



PROOLeiden-Leiderdorp

• Netherlands
• Primary and Secondary Education
• 1 - 100 Employee

• Beleidsadviseur HR

  • Sep 2015 - Mar 2018

  In deze functie was ik sparringspartner voor de directeuren m.b.t. personele aangelegenheden en arbeidsvoorwaarden en begeleidde ik hen bij het formatieproces. Daarbij werkte ik nauw samen met de manager financiën. Daarnaast adviseerde ik de Manager HRM en directeur-bestuurder en schreef ik beleidsvoorstellen met de focus op formatiebeleid en – processen zoals mobiliteit en strategische personeelsplanning. Werkzaamheden en projecten: Mobiliteitsbeleid Organisatie van mobiliteitsdagen Gesprekkencyclus Kwantitatieve strategische personeelsplanning Duurzame inzetbaarheid medewerkers Arbeidsvoorwaarde regelingen Meerjarig formatiebeleid Begeleiding van het formatieproces Professionaliseringsbeleid Contactpersoon voor het administratiekantoor Show less



Nieuw Unicum

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 100 - 200 Employee

• Management assistent

  • Jan 2016 - Sep 2017

  In deze functie gaf ik (secretariële) ondersteuning aan het management van het MS Expertise Centrum en Behandelzaken, waaronder de manager behandelzaken, coördinator paramedische dienst en de medisch manager. Werkzaamheden: Plannen en organiseren van (internationale) vergaderingen, congressen en -faciliteiten Agendabeheer binnen de verschillende disciplines Verwerken van verlofaanvragen, werkroosters en bestellingen Ontvangst van bewoners, cliënten en externen Notuleren en voortgang acties bewaken Projecten: Handboek werkprocessen secretariaat Ontwikkeling formats en standaardisering brieven Show less



Zaan Primair

• Netherlands
• Primary and Secondary Education
• 200 - 300 Employee

• HR medewerker

  • Nov 2010 - Jan 2016

  In deze functie gaf ik allround ondersteuning aan een van de Adviseurs P&O en was ik de "rechterhand" van de Manager P&O. Daarnaast was ik aanspreekpunt voor medewerkers en directeuren o.a. op het gebied van arbeidsvoorwaarden, complexe cao vraagstukken, organisatiebeleid en - regelingen. Werkzaamheden: In kaart brengen en optimaliseren van HR-processen Uitvoering en ondersteuning geven bij werving en selectieprocedures en mobiliteitsvraagstukken Opstellen, vernieuwen en beëindigen van aanstellingen/detacheringsovereenkomsten Ontwerpen en genereren van rapportages van het personeelsbestand Up-to-date houden van het HR-systeem Voorbereidende werkzaamheden t.b.v. de salarisadministratie Signaleren van acties die voortkomen uit het verzuimbeleid Bijhouden van de personeelsplanning en de flexibele schil HR processen omschrijven Projecten: Insourcing van de personeelsadministratie Competentiegerichte gesprekkencyclus Sociaal Plan Mobiliteitsbeleid Show less



Stichting Sint Jacob

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 200 - 300 Employee

• HR-consultant

  • Apr 2008 - Nov 2010

  In deze functie had ik zowel een uitvoerende als een signalerende rol richting de locatieleiders. Door middel van consult op locatie bewaakte en signaleerde ik vroegtijdig openstaande acties m.b.t. verzuimbegeleiding, verlof-, salaris- en de algehele personeelsadministratie.Werkzaamheden:Organiseren en beheren van opleidingen Plannen van introductiedagen voor nieuwe medewerkersVerwerken van personeelsmutatiesRapportages opstellen en management informatie delen

• Medewerker Salarisadministratie en Verzuimbeheer

  • Jan 2008 - Apr 2008

  In deze functie gaf ik administratieve en secretariële ondersteuning aan de afdeling salarisadministratie en verzuimbeheer.Werkzaamheden;Controle en verwerking van (salaris)mutatiesSignaleren van acties die voortkomen uit de Wet Verbetering PoortwachterAgendabeheer van de bedrijfsartsSchriftelijke correspondentie