Martin Iepsma
HR-adviseur at Terra- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
-
English -
Topline Score
Bio
Gert Schlaman
Martin is iemand die zich snel de lijnen in een organisatie eigen maakt. Toegankelijk, schrijfvaardig, resultaatgericht.
Rob Jaspers
Ik ken Martin als een zeer betrokken en enthousiaste HR-professional met veel humor. Iemand die zich altijd inzet voor het organisatiebelang.
Gert Schlaman
Martin is iemand die zich snel de lijnen in een organisatie eigen maakt. Toegankelijk, schrijfvaardig, resultaatgericht.
Rob Jaspers
Ik ken Martin als een zeer betrokken en enthousiaste HR-professional met veel humor. Iemand die zich altijd inzet voor het organisatiebelang.
Gert Schlaman
Martin is iemand die zich snel de lijnen in een organisatie eigen maakt. Toegankelijk, schrijfvaardig, resultaatgericht.
Rob Jaspers
Ik ken Martin als een zeer betrokken en enthousiaste HR-professional met veel humor. Iemand die zich altijd inzet voor het organisatiebelang.
Gert Schlaman
Martin is iemand die zich snel de lijnen in een organisatie eigen maakt. Toegankelijk, schrijfvaardig, resultaatgericht.
Rob Jaspers
Ik ken Martin als een zeer betrokken en enthousiaste HR-professional met veel humor. Iemand die zich altijd inzet voor het organisatiebelang.
Experience
-
Terra
-
Netherlands
-
Education Administration Programs
-
100 - 200 Employee
-
HR-adviseur
-
Dec 2014 - Present
-
-
-
Onderwijsgroep Noord/Terra
-
Groningen en omgeving, Nederland
-
P&O-adviseur Onderwijsgroep Noord
-
Dec 2014 - Present
-
-
-
De Friese Wouden
-
Netherlands
-
Hospitals and Health Care
-
200 - 300 Employee
-
HR manager
-
May 2011 - Nov 2014
-
-
-
Alliade
-
Netherlands
-
Hospitals and Health Care
-
700 & Above Employee
-
interim HR-beleidsadviseur
-
Jan 2011 - May 2011
-
-
-
Verslavingszorg Noord Nederland (VNN)
-
Netherlands
-
Hospitals and Health Care
-
500 - 600 Employee
-
HR-manager
-
2002 - Jan 2011
- adviseren Raad van Bestuur en managementteam met betrekking tot HR-beleid, leiderschapsontwikkeling en organisatie-ontwikkeling. - leiding geven aan afdeling bestaande uit 18 professionals. - uitvoerende HR-werkzaamheden (werving en selectie, ontslagzaken, functiewaardering, etc.). - adviseren Raad van Bestuur en managementteam met betrekking tot HR-beleid, leiderschapsontwikkeling en organisatie-ontwikkeling. - leiding geven aan afdeling bestaande uit 18 professionals. - uitvoerende HR-werkzaamheden (werving en selectie, ontslagzaken, functiewaardering, etc.).
-
-
-
Wilhelmina Ziekenhuis Assen
-
Netherlands
-
Hospitals and Health Care
-
700 & Above Employee
-
P&O-adviseur
-
1996 - 2002
- adviseren lijnmanagement met betrekking tot HRM-zaken, - werving & selectie, ontslag, herplaatsing, verzuimgesprekken, etc. - systeemdeskundige functiewaardering - ontwikkeling verzuimbeleid - adviseren lijnmanagement met betrekking tot HRM-zaken, - werving & selectie, ontslag, herplaatsing, verzuimgesprekken, etc. - systeemdeskundige functiewaardering - ontwikkeling verzuimbeleid
-
-
-
-
P&O-adviseur
-
1989 - 1996
-
-
-
-
pf.
-
1985 - 1987
-
-
Education
-
University of Groningen
HR-strategy -
Hanzehogeschool Groningen / Hanze University of Applied Sciences Groningen
HRM -
AOG School of Management
Changemanagement