Experience

PONT AURELL Y ARMENGOL SA
• 1 - 100 Employee
• Responsable de RRHH

  • Jun 2021 - Present


Gestamp

• Spain
• Motor Vehicle Parts Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Técnica de RRHH

  • Mar 2019 - Mar 2021

  Área Administración de Personal: - Acogida de las nuevas incorporaciones - Altas y bajas de personal en diferentes sistemas: SAP, Laboro, Tempo, Captor y plataforma interna. - Control horario del personal (sistema fichaje Tempo) - Gestión de turnos, absentismo, justificantes y tramitación de IT/ATs y bajas Covid-19 - Verificación y aprobación de horas extras - Control de vacaciones, permisos retribuidos y horas de libre disposición - Gestión de nóminas y realización de asiento contable - Revisión de horas mensuales de ETTs y verificación de la facturación - Creación de calendarios laborales - Actualización de DPTs - Redacción de comunicados de empresa (RRHH/PRL) - Preparación de documentación y comunicación con Comité de Empresa - Reports a la Dirección RRHH y Gerencia - Preparación de documentación para auditorías internas y externas - Redacción de amonestaciones y sanciones - Contrataciones, renovaciones y control de vencimientos - Feedback con los responsables de cada empleado - Finiquitos, despidos y certificados de empresa - Seguridad Social, SEPE y seguros sociales - Archivo documental físico y digital - Atención al empleado en temas laborales Área PRL: - Gestión de revisiones médicas y test de antígenos - Entrega de EPIs, ropa laboral y documentación - Puesta en marcha del Protocolo Covid-19 - Redacción de cartas de movilidad - Gestión de accesos, bloqueos y verificación de la documentación en Plataforma SGRED Área Selección: - Publicación de ofertas, filtrado de CVs y entrevistas telefónicas/presenciales - Presentación al responsable de los perfiles aprobados - Gestión y seguimiento de los procesos de selección - Gestión de perfiles e incorporaciones por ETT y subcontratación - Renovaciones y finalizaciones de ETTs Área Formación: - Análisis de necesidades formativas, realización de Budget y Plan de Formación anual - Organización y planificación de formaciones internas y externas - Registro, evaluación, certificaciones y archivo de las acciones formativas Show less



Johnson Controls Hitachi Air Conditioning Europe SAS - España

• Técnica de RRHH

  • Jan 2019 - Feb 2019

  - Contrat@, certific@2 y contrataciones. - Participación en la fase inicial de onboarding de las nuevas incorporaciones. - Análisis de necesidades formativas y reports de formación. - Análisis de encuestas de satisfacción del personal de fábrica. - Realización de la Evaluación del Desempeño para el personal de fábrica. - Facturación del personal de ETT. - Realización del Plan de Igualdad. - Comunicación con Comité de Empresa. - Atención al trabajador en todo lo referente a temas laborales. Show less



SYNERGIE ESPAÑA

• Consultora de RRHH

  • Mar 2015 - Jan 2019

  Área Selección: - Publicación de ofertas en diferentes portales especializados - Filtrado de CVs - Entrevistas presenciales y telefónicas con candidatos - Administración y corrección de pruebas psicotécnicas - Redacción de informes de candidatos finalistas - Presentación de candidatos y concertación de entrevistas con aquellos preseleccionados - Gestión y seguimiento de los procesos de selección... Área Fidelización de clientes: - Gestión de pedidos - Asesoramiento a clientes - Visitas comerciales - APTs Área administrativa: - Altas y bajas en Seguridad Social - Tramitación de bajas y altas IT/AT - Introducción de horas en el sistema - Revisión y control de nóminas - Facturación - Atención al cliente (empresa y candidato) - Contrataciones - CPDs - Elaboración de protocolos de absentismo para las empresas - Control de ausencias, vacaciones, permisos retribuidos de los trabajadores - Solicitud y control de revisiones médicas - Control de KPIs - Preparación de documentación para la realización de auditorías internas y externas, tanto de calidad como de PRL - Encuestas de satisfacción y entrevistas de salida a los trabajadores Sistema informático: Freematica Show less