Organisationsentwicklung & Change Management

• apr. 2019 - - heden

- Konzeption/Steuerung/Begleitung von komplexen, konzernübergreifendenVeränderungsprojekten aus Rolle HR (Change Management/OE) - Projektleitung und –mitarbeit in übergreifenden PE/OE Projekten- Beratung des Managements (GF/AL/GL) zur OE/PE Themen- Beratung von Führungskräften zu Bereichsentwicklungen, Gestaltung und Ausrichtung des Verantwortungsbereiches, persönliche sowie individuelle Entwicklung, PE der Mitarbeiter- Durchführung von Workshops, Trainings, Teamentwicklungen- Mitwirkung an Querschnittsthemen (z.B. Digitalisierung, Gender, Gesundheit, Beruf &Familie, New Work, Agilität, ...)- Auswahl, Einsatz, Steuerung sowie Qualitätssicherung externer Berater

Human Resources Business Partner

• mei 2015 - apr. 2019

- Betreuung und Beratung von 10 Standorten in der Fläche Nordwestdeutschland mit 800Mitarbeitern über die gesamte HR-Bandbreite- Koordination und Steuerung von übergreifenden Personal- undOrganisationsentwicklungsprojekten - Mitarbeit bei konzernweiten strategischen HR-Projekten (u.a. Mitglied in Konzerngremien zu Themen wie Potenzialmanagement, Personalrekrutierung, Personalmarketing, Developcenter, Führungskräfteentwicklung und Traineeprogramm)- Konzeption, Organisation und Implementierung der HR-Struktur (HR-Prozesse und -Standards) innerhalb des Geschäftsbereiches NordwestdeutschlandHR Projektmanagement, Strategisches Personalmanagement, Change Management, Human Resources, Personalrekrutierung und -auswahl,, HR Marketing, Management- und Personalentwicklungstools, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Talent Management, Diagnostik, Coaching, Active Sourcing, Anwendung von eignungsdiagnostischen Tools, Onboarding, Reporting, Zeugniserstellung, Umgang mit Mitbestimmung (BR), Dozententätigkeit an der konzerneigenen Ausbildungsakademie für kfm. Ausbildungsberufe

HR Consultant

• dec. 2010 - apr. 2015

- Eigenverantwortliche Projektleitung- Sparringspartner für Mandanten und Bewerber in personalwirtschaftlichenFragestellungen (Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Personalentwicklung, Vergütungsstrukturen, etc.)- Durchführung von Bewerbervorauswahlen, Vorbereitung und Moderation vonAuswahlverfahren / -gesprächen, für die Besetzung von Führungskräftepositionen... - Eigenverantwortliche Projektleitung- Sparringspartner für Mandanten und Bewerber in personalwirtschaftlichenFragestellungen (Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Personalentwicklung, Vergütungsstrukturen, etc.)- Durchführung von Bewerbervorauswahlen, Vorbereitung und Moderation vonAuswahlverfahren / -gesprächen, für die Besetzung von Führungskräftepositionen...

Strategie- und Personalentwicklung

• 2010 - 2010

- Strategische Entwicklung und Umsetzung eines Trainee-Programms für den BereichVertrieb- Implementierung eines neuen Instruments zur eignungsdiagnostischenPersonalauswahl - Strategische Entwicklung und Umsetzung eines Trainee-Programms für den BereichVertrieb- Implementierung eines neuen Instruments zur eignungsdiagnostischenPersonalauswahl

Markenstrategie und Vertriebssteuerung

• 2008 - 2008

- Erstellung von Konzernabstimmungen und Vorstandsvorlagen in Bezug auf neueProduktlaunches des Volkswagen Konzerns- Aufbau einer Markt- und Wettbewerbsanalyse ausgewählter Fahrzeugsegmente überdie Regionen USA, Europa und China - Erstellung von Konzernabstimmungen und Vorstandsvorlagen in Bezug auf neueProduktlaunches des Volkswagen Konzerns- Aufbau einer Markt- und Wettbewerbsanalyse ausgewählter Fahrzeugsegmente überdie Regionen USA, Europa und China

Industriekaufmann

• 2002 - 2004