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Okcoin

• United States
• Financial Services
• 100 - 200 Employee

• Head Of Recruitment

  • Aug 2019 - Present



车好多集团

• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• 招聘head

  • Sep 2018 - Aug 2019



autohome

• Beijing City, China

• staffing manager

  • May 2012 - Aug 2019

  2012 /5--至今：汽车之家 [ 1 年8个月] 岗位名称： 招聘经理 工作职责： 负责执行公司招聘计划并搭建公司招聘管理体系，建立和完公司招聘管理制度，招聘流程； 1、事业部招聘成本预算、控制、执行，招聘的组织与实施； 组织团队根据业务需求编制年度人员预算和来年招聘计划； 2、组织团队对内、外部招聘渠道进行评估和管理，对招聘成本实行有效控制：传统招聘渠道的评估管理、新渠道的开拓（专业招聘网站、专业论坛、专业群、专业协会/培训机构、SNS、微博、搜索引擎等）以及猎头公司的管理、内部伯乐计划的组织实施； 3、负责招聘数据分析、管理工作：制定人力数据提报模版、定期对事业部各团队及各分公司数据并进行分析，出具人力分析月报、半年报和年报，为高层决策提供数据依据； 负责高端、关键人才招聘和储备工作： 4、在短时间内完成事业部设计部、产品部、技术中心、营销运营中心、市场部等及外地分公司高端岗位的招聘任务； 5、进行面试官培训和认证项目的策划与执行； 6、校园招聘的组织与实施 工作业绩： 1、日常招聘：2012年招聘满足率97%，2013年招聘满足率95%，其中关键人才岗位招聘满足率100%，较好的支持了部门的业务发展。同时对招聘渠道进行维护，供应商进行管理。 2、面试官认证：2013年，组织进行面试官培训认证项目。作为主要项目负责人，共培训295人次（出勤率95%），并持续推进面试官面试技能提升，与候选人面试体验提升的工作。 3、校园招聘：2012年招聘5人，2013年招聘10人（211学校硕士以上学历）。帮助HR部门对BU部门使用实习生的态度与方式方法进行思想理念灌输，设计并推动校园招聘制度与后续学生跟踪访问制度。 4、内部推荐：对现有的内部推荐制度进行更新。由“结果奖励”向“过程奖励”转变，提高内部员工推荐积极性，推荐目的也由“帮朋友介绍工作”向“主动为公司搜索人才”转变。 Show less



Sohu.com

• China
• Technology, Information and Internet
• 400 - 500 Employee

• HRBP

  • Mar 2010 - Nov 2011

  2010 /3--2011 /11：搜狐网（www.sohu.com）(500-1000人) [ 1年8个月] 岗位名称：人力资源部/汽车事业部 HRBP 工作职责： 1.人力资源规划： （1）根据公司的发展战略，通过了解公司外部相关的人力资源现状和内部人力资源情况，协助制定公司的人力资源规划； （2）熟练地掌握并有效地利用人力资源需求的调查与分析方法以及常用的统计分析工具进行初步的需求分析； （3）指导业务部门开展人力规划工作，为业务部门提供技术支持；确保为公司人力资源规划决策提供信息和数据支持； 2.招聘活动的组织： （1）根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案； （2）独立进行招聘广告的设计、媒体选择、投放策划及具体招聘活动的策划与实施； （3）对他人的招聘工作进行有效的指导； （4）通过收集、汇总招聘广告录用人员和费用信息、各项评估指标，评估招聘效果，并提出优化建议； （5）确保按时完成招聘任务，合理控制费用； 3.招聘渠道的建设： （1）了解各地人才分布情况，建立优化区域招聘管理负责制度，培育人才基地； （2）管理现有渠道并开拓新的招聘渠道，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布的状况，并进行有效分析； （3）确保渠道能有效满足公司的用人需求； 4.人员甄选： （1）根据国家劳动法规和公司招聘政策、流程及应聘人的具体特点进行面试策划，有针对性、有效地设计面试考核方案； （2）灵活地运用面试技巧，独立地对中基层人才进行面试考核，有效地控制面试考核现场与过程、处理应聘者的情绪性反应； （3）确保所选员工的试用通过率达到公司要求； 5.招聘管理制度、流程与队伍建设： （1）总结招聘工作经验，建立并优化招聘制度和流程，推动公司招聘管理制度的有效实施，为他人提供咨询； （2）根据现有的评估体系对公司面试人员进行资格评审及面试技巧的辅导与培训，以提高招聘活动的效率，确保制度、流程的规范性，降低招聘的错误率； 6.兼负部分绩效考核和员工关系工作： 7.协助部门领导进行地方站各岗位KPI指标的制定； 8.负责与总部HR对员工的掉转入离手续进行接口； 9.负责解答员工提出的各项问题。 Show less



慧聪网（HC360）

• 中国 北京市区

• Recruiter

  • Jun 2006 - Oct 2009

  2006 /8--2009 /10：慧聪国际资讯有限公司 [ 3 年2个月] 岗位名称：招聘主管 工作职责： 在慧聪公司，负责电子商务公司800人团队的招聘工作。带领4人招聘团队，工作职责包括但不限于： 1、根据公司部门招聘计划和需求，起草和发布招聘信息； 2、对简历进行筛选、通过网络搜索简历、面试及其他招聘相关工作，定期向人事经理汇报招聘进度，完善确认招聘计划； 3、制定并实施结构化面试方案；拟定结构化面试笔试试题 ； 4、建立、维系并不断拓展招聘渠道，与满足公司需求的人才及机构保持长期沟通与联系； 5、与各部门沟通用人需求并制定有效的招聘策略；招聘范围包括：软件开发部，系统运维、商务拓展、市场营销、行政人事、销售部、产品部、call center等部门相关职位。 6、负责部分人事手续的办理，员工入离职、内部调岗、转正审核、劳动合同签订、社保办理等； 7、负责部分新员工入职培训，对新员工进行企业文化、组织架构、相关人事制度及薪酬福利等方面培训； 工作业绩： 重点招聘工作业绩（2010年）： 年招聘入职人数在700人左右（团队业绩），招聘满足率95%以上 优秀员工三次（部门级） 卓越之星员工一次（公司级） Show less