Experience

NDB Groep

• Netherlands
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • Sep 2022 - Present

  NDB Groep is specialist op het gebied van verzekeringen, hypotheken, makelaardij, financieel advies en bankzaken. Dit doen wij met ruim 150 collega’s, vanuit de 6 vestigingen van onze merken nemassdeboer, De Jong Assurantiën, Braas & Partners, NVO Groep en ons gezamenlijke volmachtbedrijf DiVerz!Als HR Manager ben ik verantwoordelijk voor het team HR, Payroll en Facility. Daarnaast ben ik sparringpartner en klankbord voor directie, management en teamleiders van alle werkmaatschappijen binnen de NDB groep wat betreft HR-vraagstukken op tactisch, operationeel en strategisch niveau. Dit omvat het ontwikkelen en implementeren van de strategische HR-jaarplannen en verdere professionalisering van het HR-beleid en procedures. Ik rapporteer direct aan de algemeen directeur. Aandachtsgebieden zijn: organisatiecultuur, arbeidsvoorwaarden, overname, fusie, harmonisatie en reorganisatie, beoordelen, belonen, in-, door- en uitstroom, werving en selectie, verzuim, vitaliteit, opleiding en ontwikkeling, inclusie & diversiteit, preventie en RI&E.Overig:- Lid van NDB Management Team - Aansturen, begeleiden en coachen team HR, Payroll en Facility- Medewerkers, management en directie adviseren over HR vraagstukken- Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR jaarplan- Actualiseren, implementeren en realiseren van HR-beleidsadviezen- Opmaak personeelsgids, functieprofielen, functie- en beloningshuis- Strategische Personeelsplanning (SPP) en vlootschouw- Begeleiden van verzuimtrajecten en in-, door- en uitstroomtrajecten- Ontwikkelen en implementeren van programma’s gericht op persoonlijk- en leiderschapsontwikkeling - Begeleiding en harmonisatie bij overnametrajecten, fusies, reorganisaties en integratie- Vanuit breed HR-perspectief meedenken over organisatiebehoeften en veranderingstrajecten- Toezien op juiste toepassing van wet- en regelgeving (sociale wetgeving, Arbeidsrecht en WVP)- Contacten met partijen als OR/PVT omtrent advies- en instemmingsaanvragen Show less

• HR Adviseur / Business Partner

  • Sep 2019 - Aug 2022



NVO Groep

• Netherlands
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • Jan 2023 - Present



nemassdeboer

• Insurance
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • Sep 2019 - Present



De Jong Assurantiën

• Netherlands
• Insurance
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • Sep 2019 - Present



Braas & Partners B.V.

• Netherlands
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • Sep 2019 - Present



Noordstad Verzekeringen

• Netherlands
• Insurance
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • Sep 2019 - Present



DiVerz!

• Netherlands
• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • Sep 2019 - Present



KBK bouwgroep

• Netherlands
• Construction
• 100 - 200 Employee

• HR Adviseur

  • May 2019 - Sep 2019



LVS

• Netherlands
• Motor Vehicle Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• HR Manager

  • Jan 2019 - May 2019

  LVS Autogroep bestaat uit:- drie Volvo/Renault LVS trucks vestigingen- twee Volvo/Renault M.S. de Vries trucks vestigingen- drie Opel vestigingen- schadebedrijf DamptenIk begeleid, motiveer en stuur op het gebied van Personeel en Organisatie binnen een organisatie die 250 medewerkers telt, verdeeld over 9 vestigingen (4 bv’s). De focus binnen deze positie ligt op de optimalisatie van het personeelsbeleid door middel van digitalisering, dialoog, Employee Experience en harmonisatie.Taken:• Leidinggeven medewerker HR & Payroll en HBO stagiaires HRM• Adviseren van het management en directie van de totale LVS Autogroep wat betreft HR-vraagstukken op tactisch, operationeel en strategisch niveau• Lid van het Management Team (MT)• Uitvoeren en optimaliseren van het personeelsbeleid• Fungeren als aanspreekpunt op HR-gebied voor werknemers• Opstellen en professionaliseren van beleidsadviezen op het gebied van o.a. talentmanagement, verzuim, training en opleiding• Begeleiden van verzuimtrajecten (Casemanagement) en in- en uitdiensttredingstrajecten• Ontwikkelen en implementeren van (individuele) programma’s gericht op deskundigheidsbevordering en persoonlijke ontwikkeling • Werven en selecteren van nieuwe werknemers• Plannen en (administratief) afhandelen van sollicitatieprocessen, voeren van sollicitatiegesprekken• Begeleiding en harmonisatie bij overnametrajecten• (Mede) uitvoeren van salaris- en personeelsadministratie• (Mede) opstellen van functie- en competentieprofielen• Onderhouden van contacten met partijen als vakbonden en ondernemingsraden• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR instrumenten en van het HR beleid, ten behoeve van een optimale afstemming op in- en externe trends en ontwikkelingen• Toezien op juiste toepassing van wet- en regelgeving (bijvoorbeeld sociale wetgeving, bedrijfsprocedures, arbeidsovereenkomsten en Wet verbetering poortwachter) Show less

• HR Adviseur

  • Jun 2017 - Jan 2019



Superdry

• United Kingdom
• Retail Apparel and Fashion
• 700 & Above Employee

• HR & Payroll Specialist - Netherlands

  • Feb 2017 - Jul 2017

  Werkzaam voor de 9 Superdry stores in Nederland, bezoeken van de afzonderlijke locaties, contact met collega’s in België, externe Payroll Provider en rapporteer rechtstreeks aan het HR hoofdkantoor in UK. (Het vele reizen naar UK & Brussel en het opstarten van een meerjarig project in UK hebben mij doen besluiten om over te stappen naar een andere werkgever). HR: • Zorgdragen voor administratieve proces rondom in- , door- en uitstroom • Beheren HR & Payroll administratie • Ondersteun HR-management UK/Brussel met vragen en projecten • Beheren van digitale personeelsdossiers en opstellen van HR rapportages • Adviseren en ondersteunen van area- en storemanagers over beleid, procedures, wetgeving op het gebied van functioneren, ziekteverzuim, ontslag en (juridische) HR en Payrollaangelegenheden. Payroll: • Verwerken en aanleveren van HR- en Payrollmutaties in samenwerking met nationale Payroll Provider • Controle van loonspecificaties en loonrapportages • Aanleveren HR- & Payroll-rapportages, data analyses en budgetvoorstellen • Up to date houden en professionaliseren van het internationale HR & Payroll informatiesysteem op basis van Nederlandse wet- en regelgeving • Aanleveren en verwerken loongegevens met betrekking tot WIA, WW etc Procedure/Protocol en beleid: • Signaleren van relevante nieuwe arbeidswet- en regelgeving • Het opstellen van diverse procedures/protocollen, up to date houden en implementatie van nieuwe wet- en regelgeving • Initiëren, ontwikkelen en implementeren van HR-beleidsprojecten • Ontwikkelen en presenteren van informatiebriefings over HR-gerelateerde onderwerpen aan hoofdkantoor in UK/Brussel, storemanagers en medewerkers Arbo & Verzuim: • In samenwerking met de areamanager verantwoordelijk voor BHV, RI&E en arbo • Verzuimmeldingen, contact Arbodienst, bewaken en begeleiden van verzuimcases, coachen van storemanagers in verzuimtraject (casemanager WVP) • Het behandelen van verzekeringskwesties (ongevalsmeldingen en verhaalzaken) Show less



KAS BANK

• Netherlands
• Banking
• 300 - 400 Employee

• Senior HR & Payroll Service Centre | Human Resources & Organisation Development

  • Nov 2016 - Mar 2017

  Senior HR/Payroll Tijdelijk project ter ondersteuning bij reorganisatie in verband inkrimping op de afdeling HR. Totale inkrimping binnen de organisatie van 600 naar 450 medewerkers. Binnen deze functie lag de focus op het aansturen, begeleiden en inwerken van 2 nieuwe junior medewerkers en een HBO stagiair, het signaleren van proces-verbeteringen & -optimalisatie en afstemmen met de betrokken afdelingen. Verantwoordelijk om diverse ketenpartners binnen het informatievoorzienings-proces bij elkaar te brengen hierbij proactief een effectieve samenwerking op te zoeken. Meedenken en meewerken aan de tool-optimalisatie van administratieve processen. Het opstellen van diverse procedures/processen, alsmede optimalisatie en implementatie van wet- en regelgeving binnen de HR-processen. Overige taken: • HR: Fungeren voor HR-operations als eerste aanspreekpunt en vraagbaak over procedures, processen en HR vragen voor management en medewerkers. Personeelsadministratie (instroom, doorstroom en uitstroom), beheren van de digitale personeelsdossiers en het opstellen van HR rapportages/data analyses. Verwerking van de maandelijkse personeelsmutaties, verzuimmeldingen en het voorbereiden van de administratie rondom maandelijkse onboarding. • Payroll: Verwerking van de maandelijkse looncorrecties, personeelsmutaties, verzuimmeldingen en het voorbereiden van de administratie rondom de maandelijkse verloning. Fungeren als vraagbaak voor medewerkers en management. Aanleveren en verwerken van diverse loongegevens met betrekking tot WIA/WGA, WW, ANW Werkgeversverklaringen, loonbeslagen, hypotheekbijdrage, diensttijduitkering en beheer Wagenpark. Show less



Studioweb

• Netherlands
• Technology, Information and Internet
• 1 - 100 Employee

• Adviseur HR & Payroll | Finance | ICT

  • Dec 2011 - Nov 2016



Succes Schoonmaak

• Netherlands
• Facilities Services
• 1 - 100 Employee

• Marketing & Sales

  • Jul 2009 - Dec 2011

• Adviseur HR & Payroll

  • Jul 2002 - Jul 2009



Gemeente Edam-Volendam

• Netherlands
• Government Relations Services
• 200 - 300 Employee

• HR Medewerkster

  • Dec 2000 - Jul 2002



de Rechtspraak

• Netherlands
• Administration of Justice
• 700 & Above Employee

• Administratief Juridisch Medewerkster Rechtbank Amsterdam

  • May 1996 - Dec 2000