Coach | Trainer | Partner | HR Consultant

• Sep 2020 - Present

Mensen, teams en organisaties inspireren en helpen het beste uit zichzelf te halen. Daar ligt mijn passie! Als je weet waarna je toe wilt, kun je je strategie bepalen. Om je strategie te kunnen verwezenlijken dient het gedrag hierop afgestemd te worden. Dit begint met bewustwording en zoeken naar passende interventies om vervolgens de ontwikkeling te faciliteren. Dit doe ik op een manier die past bij iemand zijn persoonlijkheid en die bijdraagt aan het realiseren van de ambities en organisatiedoelen. Ik heb jarenlange ervaring in Human Resource Management waarin ik dagelijks met de business bezig was om de juiste interventies te bedenken, vorm te geven en in te zetten zodat de gestelde resultaatdoelen behaald konden worden. Thema’s als talentmanagement, (persoonlijk) leiderschap, performance management, duurzame inzetbaarheid en het voeren van effectieve HR-gesprekken behoren onder andere tot mijn expertise. Daarnaast ben ik gecertificeerd trainer en erkend coach. Vanuit deze rollen faciliteer ik met veel enthousiasme de ontwikkeling van medewerkers en teams. Met het doel om duurzame gedragsverandering te bevorderen waardoor mensen het beste uit zichzelf halen en betere resultaten kunnen worden behaald. Mijn stijl is empathisch, resultaatgericht, daadkrachtig en pragmatisch. Samen creëren we de beweging die nodig is! Show less

HR Professional, Erkend Coach, Casemanager en Adviseur Inzetbaarheid

• Jan 2017 - Present

Externe adviseur voor advisering, begeleiding en ondersteuning op maat voor MKB-bedrijven. Mijn bijdrage ligt op het vlak van: Het ontwikkelen en optimaliseren van het HR beleid en -instrumenten;Het ondersteunen bij het voeren van complexe gesprekken;Werving & Selectie;CoachingLeiderschapsontwikkeling;Ontslagbegeleiding;Ziekteverzuimbegeleiding en casemanagement bij langdurige zieke medewerkers;Sparringpartner voor de ondernemer en de medewerkers.

Bevoegd coach

• Mar 2017 - Present

Coachen van medewerkers en leidinggevenden op thema’s als leiderschap, stress & burn-out, loopbaan, persoonlijke effectiviteit, samenwerken en inzetbaarheid.Door oprecht contact en goed te luisteren naar de inhoud van conversaties ben ik in staat om een krachtige leeromgeving te creëren en de benodigde beweging te faciliteren voor duurzame gedragsverandering.

Interim HR-businesspartner

• Sep 2018 - Dec 2019

Deze opdracht heb ik via VIE People uitgevoerd. Mijn bijdrage lag op het vlak van: Het coachen en adviseren van (senior) managers binnen de commerciële organisatie op HR onderwerpen zoals people development, samenwerking, organisatie inrichting, performance management, verzuimmanagement, inzetbaarheid, beloning, leiderschap en andere actuele thema’s; Samen met de Manager HR het vertalen van de strategische koers van de organisatie naar een HR strategie en HR jaarplan zodat HR impact heeft op het behalen van organisatiedoelstellingen; Bijdragen aan de herinrichting en professionaliseren van de afdeling HR; inrichten van functies, recruitment, zowel vakinhoudelijk als op gedrag coachen van HR-collega’s, het updaten en ontwerpen van HR-instrumenten en beleid, sparringpartner voor Manager HR, HR Business Partners en overige HR collega’s; Zorgdragen voor de juiste HR operatie en alle vragen van collega’s hierover weten te beantwoorden; Initiëren en begeleiden van diverse HR projecten; Het ontwerpen en implementeren van een nieuwe HR gesprekscyclus gericht op performance management, inzetbaarheid en het vergroten van het welzijn en het werkplezier van de medewerker. Show less

HR-businesspartner

• Apr 2004 - Dec 2016

Eerste aanspreekpunt voor (Senior) Management en medewerkers van de toegewezen accounts (Sales, Research & Development, Strategy en Business Development, Marketing & Communication, Logistic & Production) Het adviseren en coachen van het management bij het uitvoeren van hun taken op het gebied van in- door- en uitstroom. Het identificeren van knelpunten binnen de organisatie en doen van verbetervoorstellen. Projectleider (interne) Priva Academy. Het ontwikkelen van een Young Professional Programma en het begeleiden van deze Young Professionals gedurende de 1e 2 jaar van hun dienstverband. Begeleiden van leidinggevenden bij de uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter, het optreden als casemanager en het voeren van verzuimgesprekken. Het ondersteunen en coachen van het management bij het voeren van complexe gesprekken. Actief bijdragen aan diverse HR projecten (people development, performance management, beloning, competentiemanagement, HR gesprekscyclus). Begeleiden van het recruitmentproces van A tot Z en het voeren van selectie interviews en salarisonderhandelingen. Aanspreekpunt voor medewerkers t.b.v. van HR gerelateerde onderwerpen. Show less

Adviseur Human Resources & Organization

• Jan 2003 - Dec 2004

Ik heb in deze periode een diversiteit aan opdrachten gedaan voor het MKB op het vlak van Human Resources Management. Denk hierbij aan werving & selectie, mediation, het ontwikkelen van een functiehuis en het mede organiseren en uitvoeren van reorganisaties en individuele ontslagzaken. Ook het acquireren van nieuwe opdrachten deed ik met veel plezier. Het steeds opnieuw binnen mogen kijken bij bedrijven en in samenwerking met de klant het mogen ontwikkelen van zijn organisatie en medewerkers was een uitdagende, leerzame en plezierige ervaring. Show less

Consultant

• Apr 2000 - Dec 2004